プラス・フリー株式会社の過去求人・中途採用情報

プラス・フリー株式会社の募集が終了した求人

インフラエンジニア（社長と直に意見交換できる少数精鋭企業）／残業月10時間程度・年間休日123日

募集背景

設立以来、増収増益。右肩上がりの成長を続けている当社。移転によりオフィス規模は2倍になり、さらなる事業拡大へと突き進む準備が整いました。 2018年度中に10名増員を目標に、毎月1名以上のペースで採用を進めていく予定です。合わせて育成環境もより一層整備していき、技術のみならず「確かなヒューマンスキルも備えた、市場価値の高いエンジニアといえばプラス・フリー」と評価されるような、“正統派の人材ブランド”を確立していくことを目指します！

仕事内容

サーバ・ネットワーク関連の設計・構築・運用・保守　◆マネジメントに挑戦できるチャンスも豊富！
具体的な仕事内容
IT業界のトレンドである「AI」「IoT」に関わるインフラ基盤構築など、
多種多様な案件が、上流から下流までの全工程で揃っています。
「何がしたいか」「何ができるか」「今後何をできるようになりたいか」
などなど、会社としっかり相談しながら配属先を決めていきましょう。

【マネジメントを目指したいなら】
まずはじめは、現状のスキルレベルに適した現場に入ってもらいますが、
実力次第で、早い段階でPL／PMポジションに昇格可能です。
PL／PMを必要としている案件は多いので、
「前職では上が詰まっていて、なかなか昇格できなかった」という人も、
当社でなら、あなたの頑張り次第でチャンスが拡大しますよ！

【未経験の方は】
まずは運用・保守業務から始めて経験を積み、
ベースとなるスキルや知識を身につけてから、
希望や適性に応じた方向にステップアップしてください。
何が自分に適しているかは、会社と一緒に探っていきましょう。

【受注プロジェクト例】
■VMware、Hyper-Vなどを使った仮想化環境の設計・構築・運用・保守の一連
■メガバンクや官公庁などのシステム基盤の設計・構築・運用・保守の一連
■仮想化環境上のExchangeサーバの更改
■大手通信会社向け大規模サーバ構築
■航空会社向けインフラ運用支援
■セキュリティツールの構築
■セキュリティオペレーションセンターの運用
■データセンターの移転に伴う技術支援

…ほか多数

チーム／組織構成
当社に在籍しているエンジニアは現在24名。
平均年齢35歳前後。
新卒の20代から、大ベテランの50代まで、バランスよく揃っており、
それぞれが自分に適した現場やポジションで活躍しています。

学歴、社歴や年齢などに関わらず、結果次第で公正に評価するのが当社の方針。
もちろん性別もハンデにはなりません。女性の管理職（課長）もいます。

対象となる方

【学歴不問・男女不問・業界未経験OK】IT業界に興味ある方歓迎
・業界未経験歓迎
今回は『ポテンシャル』＆『人物』重視の採用です！
◆「成長企業で自分も成長したい」「目標を持ってキャリア形成したい」など、
前向きに取り組んでいける方であれば、経験・未経験問わず採用します。

・インフラエンジニアの経験がある方を歓迎します（経験年数不問）。
※サーバ／ネットワーク／ミドルウェア／データベース等、インフラ系であれば分野は限定しません。

・マネジメントの経験がある方、
「次こそマネジメントに挑戦したい！」という志向のある方、
尚歓迎です！
経験10年前後の「中間層」のエンジニアの方を、特に必要としています！！

勤務地

首都圏（東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県）の各プロジェクト先
※ご希望や居住地を考慮して決定します。
※U・Iターン歓迎。
※月1回帰社日あり。

◆本社／東京都千代田区神田三崎町2-14-2 川口屋ビル5F
＜アクセス＞
JR中央・総武線『水道橋駅』より徒歩3分
都営三田線『水道橋駅』より徒歩6分
東京メトロ半蔵門線・都営三田線・新宿線『神保町駅』より徒歩9分

勤務時間

9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩1時間）

※残業は月平均10時間程度です。
※配属先によって異なります。

雇用形態

正社員

給与

月給25万円～50万円
※スキル・年齢・経験・前職給与などを十分に考慮し、話し合いの上で決定します。

※月給には固定残業手当40時間分（7万円～14万円）を含みます。
　固定残業手当は残業の有無に関わらず毎月支給します。
　40時間超過分は別途、残業手当を支給します。

■昇給
年1回
■社員の年収例
【年収例】入社3年目（部長クラス）：600万円
【年収例】入社3年目（課長クラス）：400万円

待遇・福利厚生・各種制度

◆昇給年1回
◆各種社会保険完備
◆メンタルケアカウンセリングサービス
◆健康診断
◆交通費支給（月5万円まで）
◆残業手当
◆帰社日（月1回）
◆自由参加のイベント多数（親睦会、フットサル、BBQ、サバイバルゲームなど）
◆資格取得支援制度
◆研修制度（外部研修参加費会社負担、自社内勉強会、本社に研修用サーバルーム）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
＜年間休日123日＞

◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆夏期休暇（3日）
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆創立記念日休暇（5月7日）
◆産前・産後休暇
◆育児・介護休暇（時短勤務制度あり）
◆有給休暇（初年度10日）※法定付与による