ＮＳＳ株式会社の過去求人・中途採用情報

◎5名以上の積極採用です！◎ ◆年間休日数【127日】 ◆月間平均残業時間【17時間】 ◆社員定着率【95%】 ◆残業は【1分単位】で全額支給 東証一部上場企業である日本システムウエア株式会社のグループ企業として、 安定した経営のもと、業績を拡大してきた当社。 2018年3月期の売上高は、30億1400万円。右肩上がりで成長中です。 今後は、自社内開発・直接取引の業務を拡大していくとともに、 先輩社員による研修・勉強会やアイデア創造のためのブレストミーティングなど、 社員の力を活かす強い組織作りに力を入れていきます。 メンバーのつながりが強い組織で、成長してみませんか。

アプリケーション開発、インフラの設計・構築、ハードウェア設計、検証などをお任せします。
具体的な仕事内容
ポジションは大きく4つに分かれます。
「アプリケーション開発」、「インフラ設計・構築」、「ハードウェア設計」、「検証」の中から、
スキルと適性を加味したうえで配属先を決定します。

≪アプリケーション開発≫
■Web系システムの設計・開発
■スマホ向けアプリの設計・開発
■データベースの設計・構築
■組込みシステムの設計・開発
具体例として、不動産、旅行会社、金融、物流、製造、医療などの幅広い業界で
使用される業務系システムや組込みシステムの開発を行います。

≪インフラ設計・構築≫
■Windowsサーバ、Linuxサーバ、Unixサーバの設計・構築
■ネットワークの設計・構築・要件定義
具体例として、大手企業、官公庁、学校などに向けたネットワークの設計・構築を行います。
上流から携わることも多く、クラウドなど先端技術にも積極的に取り組んでいます。

≪ハードウェア設計≫
■LSI設計・評価
■ボード設計・評価
■組込みソフト設計・評価
具体例として、スマホの中に組み込まれているソフトや、
通信制御、画像制御のLSI・ボードの回路設計・開発、
インターネットと家電機器をつなぐ先端のIoT技術まで、幅広く手がけています。

≪検証≫
■ソフトウェアの検証
■検証に必要な仕様・設計書作成
Webアプリケーションや組込みソフトが製品化される前に、検証を専門で行う新しいポジションです。
検証業務自体は未経験の方でも挑戦しやすいですが、
世の中に出る前の最終工程のため責任感とやりがいを十分に実感いただけます。

※経験があれば、PL・PMとしてプロジェクト管理をお任せします。
そのほか、上流工程に携わることも可能です。

チーム／組織構成
プロジェクトには、複数名のチームで参画します。
例）大手物流企業の輸出入システムの開発・運用～保守など（当社メンバー：10名程度）

分からないことがあれば、社員同士でサポートし合う文化です。
同期を始め、社員同士のつながりが強く、先輩が後輩を指導する体制も整っています。
頼りになる先輩たちです！
例）もとさん：全員の年収を1000万円に！と意気込むアツい男
　　なべさん：九州にいても、いつでも質問に答えてくれる　など

【実務未経験歓迎】未経験者、微経験者など、広く歓迎します！※独学可・業界不問
今回の募集は、人物重視の採用です！

実務を経験したことがないけど、
いまから本格的にエンジニアとしての道を歩みたいと思っている方。
これまでの経験を活かし、上流工程に参画してみたいという方。
ワークライフバランスを大切にしたい方。

いずれも歓迎いたします！第二新卒も歓迎！

※以下は、経験者の方が活かせる経験です。

≪アプリケーション開発≫

本社（東京都渋谷区）および各プロジェクト先
（東京、千葉、神奈川、名古屋、大阪、福岡など）

※お住まいや希望地を考慮し、ご相談のうえで決定いたします。
※U・Iターン歓迎。
※会社本位の、転居を伴う転勤はありません。

9：00～18：00
※プロジェクトによって異なる場合があります。

◎残業時間は平均17時間程度／月
繁忙期には残業時間が増えることもありますが、
工数管理の徹底や、無理なスケジュールを引かない進め方、
残業してまでやる仕事かどうか判断する体制など
さまざまな取り組みにより、残業時間を減らすことができています。

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件は変わりません）

月給32万円～45万円
※前職での給与や経験・スキルなどを考慮の上、当社規定により決定します。

【 年収例 】
年収450万円／31歳／月給29万円＋賞与
年収400万円／26歳／月給26万円＋賞与

■賞与
年2回（合計4.25カ月分）※昨年実績

■昇給
年1回

■社会保険完備
■団体保険（生保・損保）
■企業年金基金
■交通費全額支給
■残業代全額支給
■家族手当
■住宅手当
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■資格取得報奨金制度
■通信教育補助制度
■社員表彰制度
■育児／介護休業などでの時短勤務
■定期健康診断
■施設優待利用
■自社内リフレッシュルーム完備（プロが3人常駐！※予約制）
■社内イベント（飲み会、ボウリング大会、ゴルフコンペなど）

＜休日・休暇＞
≪年間休日127日≫※2017年度実績

■完全週休2日制（土・日、祝日）
■年末年始休暇
■創立記念日（8月3日）
■年次有給休暇
■半日休暇制度
■産休・育休（男性の取得実績あり）
■慶弔休暇
■特別休暇（新婚旅行などで取得できます）
■フレックスホリデー（連続9日間の自由休暇制度）※取得率100%！

■ソリューション本部　本部長／阿部

お客さま先常駐型ビジネスモデルの場合では技術が個人に蓄積され、
組織にリソースやナレッジが蓄積されづらくなります。
そのため、当社は自社内開発や大手ユーザとの取引により
チームでの開発に注力しています。

さらに、社員が自由に意見を発信しやすい場づくりにも力を入れています。
私自身、メリハリを大事にしていて、普段は若手メンバーとかなりラフに話していますよ。
最近どう？といった調子で（笑）。
「こんな仕事がしたい」など、あなたの思いはどんどん発信してください。