株式会社ファーストフレンズの過去求人・中途採用情報

自社開発商品を扱う通信販売事業と、ユーザーが使いやすく費用対効果をきちんと出す Webサイト構築の2つの事業を主軸とした当社。 「もっともっと女性の笑顔を増やしたい」という思いから 『menina joue』というコスメブランドを展開しています。 「女性の声をきちんと反映させ、女性が本当に笑顔になれる化粧品を提案する」を 目標とし「顧客と一緒にに商品を作る」をコンセプトにした「薬用アットベリー」も開発。 通信販売事業のニーズ拡大と売上アップに伴う組織強化を図り、 代表と社員計２名で兼務している、採用・経理・総務など の業務を「総務人事」として幅広くご担当いただきます。

採用・面接および付随する総務・経理・各種資料作成など。
具体的な仕事内容
現在は、代表の中沢と社員の合計2名で他業務と兼任しながら行っている採用を
今後は『総務人事』として幅広い業務をお任せしていきます。

▼具体的には…
■中途採用における書類選考
■１次面接の実施
■各エージェントとの折衝
■スカウトメールの作成・送信
■その他採用におけるイベント企画　など
ゆくゆくは、人事評価制度や採用計画の策定にも携わっていただきます。

付随する業務として、
□経理（請求処理、人件費、採用費を含む）
□総務（備品発注、資料整理を含む）　など幅広く裁量ある業務をお任せします。

人事業務がない場合はマーケティング職のサポートから始めましょう！
先輩社員が分かりやすくテクパキと教えてますので、
分からないことや疑問があれば、どんどん質問して吸収していってください！

チーム／組織構成
社員7名、平均年齢27歳の少数精鋭。
一人ひとりが裁量をもって業務を行っています。
男女比は、1：9。
社長と5月に入社したマーケティング職の男性2名を除き、全員が女性です。
協調性と責任感を持って、それぞれが自分の仕事に集中して取り組んでいます。
ON・OFFの切り替えがしっかりしているので、月1回の飲み会では
ざっくばらんに大笑いしながら、チームの親睦を深めています！

企業での採用経験／派遣やアルバイト採用／キャリアアドバイザーとしての面談経験／経理・総務など事務経験
※何らかの「採用」に関わる業務経験がある方なら
　人事・総務職未経験者も歓迎です！
□店舗でのアルバイト面接・採用に関わったことがある
□人事部として新卒採用・中途採用含む人事業務経験がある
□人材会社でキャリアアドバイザーとして勤務していた
□経理事務や店舗運営などで数字に慣れている　など

東京都千代田区内神田2-4-13　石垣ビル5F
※U・Iターン歓迎／転勤なし
※将来的に都内でオフィス拡大移転をする可能性もありますが、
　転居を伴うことはありません。
JR・東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩3分

10:00～19:00
※残業は月10～15時間程度
　（20:00にはほとんどの社員が退社しています）

正社員
研修期間中（6カ月間）は契約社員、7カ月目に正社員となります
※雇用形態以外、給与・待遇など変動ありません
※試用期間は、習熟度・経験・スキルなどにより短縮することがあります

月給20万～40万円＋残業手当別途支給

※経験・スキルなどを考慮し、月給を決定します
※月給にはみなし残業手当（15時間分／1万8000円～3万5000円分）を含みます
※超過分は残業代を別途支給します
■社員の年収例
【モデル年収】
年収400万円（入社2年半／29歳）
年収350万円（入社2年／32歳）
年収300万円（入社1年／24歳）

■昇給／年1回（入社月）
■賞与／年2回（7月・12月）※過去支給実績1カ月分
■交通費支給（月2万円まで）
■ランチミーティング（月3000円まで会社負担）
■月1回食事会あり（全額会社負担）
■健康診断
■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■役職手当
■職能手当
■服装・髪型・ネイル自由（TPOが守れればOK）
■研修制度（座学・OJT・フォローアップ研修など）

＜休日・休暇＞
【年間休日120日】
■完全週休2日制（土・日・祝日)
■育児休暇・産前産後休暇制度あり
■有給休暇
■GW休暇
■夏期休暇（3日）
■年末年始休暇（4日）

自社ブランド『menina joue（メニーナ・ジュー）』
「もっともっと女性の笑顔を増やしたい」という思いから誕生したコスメブランドです。
実店舗は持たず、Webで販売を行う同ブランドの商品は、女性の声を反映しながら、
センシティブな悩み（ニオイや黒ずみ、背中ニキビ）を解決する商品となっています。
ひとつの商品では月1万個の売上げを達成。某巨大コスメ口コミサイトでの満足度も高く、
ますます高品質な商品開発が求められています。
お客様の声を大切に、今後も新商品をリリースしていく予定です。
一緒に「コスメメーカー」として成長させて行きましょう！

現在の人事担当者は、代表と渡邉の2名がメイン業務と兼任している状況。今回は、当社で初めて「総務人事職」の採用をするため、あなたが「総務人事部の部長」となる可能性も大いにあります。
今後、通販事業の拡大や化粧品メーカーとしての成長を視野に入れた事業計画を立てているため、現在の年商5億がさらに伸びていく予定です。
売上に対し人材が不足しているため、事業成長を抑えているのが現状です。
あなたの採用により、会社の成長スピードが大きく変わってきます。
代表の中沢が採用決裁者になりますが、あなたの人事経験や経理経験を余すことなく発揮できる大きなフィールドが待っています。