ノバシステム株式会社の過去求人・中途採用情報

◆1982年の設立当初から大手生命保険会社（各社）と強い信頼関係を結び、 成長を続けてきたノバシステム。現在は国内大手だけでなく、 外資の大手生命保険会社からの案件依頼もいただいている状況です。 こうした生保業界で培ってきたノウハウや技術力が、当社の基盤です。 近年は、銀行や信販会社などからも依頼を直接いただけており、ご要望は増え続けています。 2020年の株式公開を目指す当社は今が絶好の入社の機会です。 まずはお気軽にご応募ください。 面接でじっくりお話ができればと考えています。

【直請け多数／上流から携われる】◆生保をはじめ金融・医療・産業など各業界における業務システムの開発。
具体的な仕事内容
【具体的な仕事内容】
上流工程から携われるシステム開発業務です。
将来的には、マネジメントを目指すかスペシャリストの道を進むのかという
キャリアプランも考慮しながら、担当領域を決めていきます。

「今までの経験を活かしたい」
「新たな得意分野を開拓したい」
「上流工程に挑戦したい」など、あなたの声をぜひ聞かせてください！

※入社後は、希望と適正を考慮し、配属先を決定します。

【プロジェクト例】
◆大手生命保険会社向けシステム開発
（個人・団体保険、企業保険、会計システム他）
◆銀行（メガバンク）向けシステム開発
（勘定系システム、情報系システム他）
◆信販会社（クレジットカード）向けシステム開発
※上記プロジェクトのほかに、医療系や産業系の案件があります。


【成長意欲に応えられます！】
◆30年以上に渡って直接取引している大手生保のお客様との信頼関係が当社の強み。
直請け案件や上流工程が中心で、プロジェクトに対する裁量は大きく、仕事は任されています。
エンドユーザーと直接やりとりしながら、スキルを身に付け、キャリアアップできる環境です。


【自社開発アプリも好調！】
◆新しい事業の柱にすることを目的に、自社アプリも開発しています。
現在力を入れているのが、レストラン向けテーブルオーダーシステム
「OrderRevolution（オーダーレボリューション）」。
導入店舗数も増え、黒字化している自社開発アプリです。
あなたが発案者となり、自社アプリの開発チームを立ち上げられる可能性もあります。

チーム／組織構成
各システム部に配属となり、5人以上のチームでアサインされます。
そのため経験の浅い方や、新しい領域にチャレンジする方を、しっかりサポートできます。
先輩社員がマンツーマンで指導するブラザー・シスター制度もあります。


開発環境
Java、VB.NET、ASP.NET、C#.NET、COBOL、SAPなど

【学歴不問】◎システム開発・運用経験がある方 ※言語・業界・年数などは不問！◎未経験者も歓迎！
Web、オープン、汎用系など経験分野・開発言語は限定しません。
※生保・金融関連の開発経験がない方も大歓迎！
※まったくの未経験者も大歓迎！

【歓迎する経験】
◎何らかのシステム開発・運用経験がある方
※Java、VB.NET、ASP.NET、C#.NET、COBOLなどの言語で開発経験のある方、
SAPプロジェクトにおける導入・開発経験ある方は特に歓迎！

【このような方を歓迎！】
◎上流工程に携わり、キャリアアップしたい
◎成長著しい会社で実力を発揮したい
◎幅広い開発言語に携わり、市場価値の高いエンジニアになりたい
◎ワークライフバランスが整った環境で働きたい

◆東京本社と大阪本社の2拠点で募集しています。
勤務地は東京都内、神奈川県／大阪府、兵庫県、京都府内の各プロジェクト先です。
※勤務地の希望は充分に考慮します。
※U・Iターン歓迎

【東京本社】
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル30階
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」3番出口から徒歩1分

【大阪本社】
大阪府大阪市浪速区元町2-3-19 TCAビル
地下鉄四つ橋線「なんば駅」30-A番出口から徒歩7分

9:00～18:00
※月の平均残業時間は月20時間程度です。

正社員

月給28万円～50万円＋各種手当＋賞与年2回
※前職の給与・経験・能力を考慮のうえで決定します
※残業が発生した場合、残業代は全額支給いたします

■賞与
年2回（面談を行い、評価に基づき決定）

■昇給
年1回
■社員の年収例
◆年収500万円（経験6年／28歳）
◆年収600万円（経験8年／30歳）など
◆年収700万円（経験12年／35歳）

◆各種社会保険完備
◆交通費（月5万円まで）
◆手当／残業（全額支給）・知識加算（資格）・勤続・家族・世帯主・首都圏・貢献手当
◆資格取得奨励金（合格時に支給）
◆確定拠出年金、マッチング拠出
◆財形貯蓄制度
◆従業員持株会
◆団体保険
◆健康保険組合保養所利用
◆育児・介護休業
◆育児・介護短時間勤務
◆互助会
◆社員旅行
◆クラブ活動
◆各種レクリエーション
◆社内インベント

＜休日・休暇＞
★年間休日121日
完全週休2日制（土・日)

◆祝日
◆リフレッシュ休暇（連続5日間）
　※勤続2年以上の社員に付与　※5万円のリフレッシュ手当も支給
　※取得率90％以上
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆誕生日休暇
◆結婚記念日休暇
◆年次有給休暇
など