株式会社関東東急ホテルズ
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社関東東急ホテルズの過去求人・中途採用情報
株式会社関東東急ホテルズの 募集が終了した求人
(渋谷)ホテルスタッフ/今年9月に開業する新ホテルのオープニングスタッフ/厚待遇・充実した福利厚生
- 契約社員
- 5名以上採用
コンセプトは、「渋谷から世界へ 感性を刺激するホテル ~THE SHIBUYA SENSIBILITY~」。 駅直結の大規模複合施設・渋谷ストリームに開業する 渋谷ストリーム エクセルホテル東急は、今年9月13日(木)のオープンに向けて準備を加速。 オープニングメンバーとして「新しいホテルをつくり上げていきたい」 という意欲の高い方を募集します。 ★ご興味のある方は、説明会に参加していただくことも可能です。
フロント、ロビー、レストラン(ホール)いずれかを担当しながら、トータルな接客サービスを提供
具体的な仕事内容
新規開業する渋谷ストリーム エクセルホテル東急のサービス業務をお任せします。
経験・スキル・適性に応じて下記のポジションのいずれかを担当しながら、
フロント、ロビー、レストランが同じフロアで一体につながる利点を活かして、
トータルなサービスを提供するために、
担当ポジションを超えた接客を行っていただきます。
■フロント
* チェックイン・チェックアウト対応
* 宿泊予約の受付
* 客室からの問い合わせ対応 など
■ロビーサービス
* チェックイン・チェックアウト時の荷物の運搬
* 周辺施設や交通などを案内するコンシェルジュ業務 など
■レストランスタッフ(ホール)
* 受付・ご案内
* オーダーテイク
* 配膳 など
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◆語学力が活かせます
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アート、カルチャーの発信地であり、ビジネスの中心地のひとつでもある渋谷。
国内だけではなく、欧米・アジアなど海外からのお客様も大勢訪れます。
そのため、英語や中国語、韓国語など語学力が活かせるシーンも多いことが特徴です。
★語学力は必須ではありません。入社後に覚えていっても大丈夫です。
チーム/組織構成
2018年9月13日のオープンを目指して、スタッフを募集しています。
177室と全体に目が行き届きやすい規模なので、
スタッフ同士でフォローし合い、セクションにとらわれない接客が可能な体制を築いていきます。
★これまでのエクセルホテルとは、制服もがらりと一新。
有名デザイナーブランドの服を一部取り入れたお洒落な制服です。
【経験者歓迎】接客サービスのエキスパートを目指す方 ※学歴不問
新しいスタイルのホテルで、ホスピタリティとチャレンジ精神を持って
取り組んでくださる方を求めています。
フロントやロビー、レストランなどのセクションにとらわれず、
さまざまな業務の経験を積んで、接客サービスのエキスパートを目指す方に最適です。
★フロント、レストランスタッフの経験者は即戦力として優遇します。
★販売・サービスの経験も活かせます。
★英語・中国語・韓国語など語学力のある方は尚可。
【こんな志向の方なら特に歓迎!】
渋谷ストリーム エクセルホテル東急/東京都渋谷区渋谷3-21-3
<各線「渋谷駅」直結>
※※2018年9月13日開業予定です。
1カ月単位の変形労働時間制(週平均労働時間40時間)
シフト例/8:00~17:00、13:00~22:00、16:30~翌10:30
契約社員
契約期間1年(更新あり)
※試用期間3カ月(期間中の給与・待遇等の変更はありません)
月給23万円以上
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
■賞与
年2回(業績による)
■昇給
年1回
各種社会保険完備
東急共済組合
東急グループ各種優待
通勤手当
時間外手当
深夜手当
<休日・休暇>
★年間休日104日
シフト制(月8~9日)
年次有給休暇(初年度10日付与)
忌引休暇
裁判員休暇
生理休暇
子の看護休暇