株式会社システムエグゼの過去求人・中途採用情報

独立系SIerとして、業務ソリューション（損保・生保、会計、生産管理、医療）、 技術ソリューション（ITインフラ、データベース、BI、クラウド・IoT・セキュリティ）、 自社製品、グローバルソリューションなど、多角的に展開している当社。 お客様の課題を解決するために、高い品質と技術力を保持しています。 業績は右肩上がりで、20年連続で黒字経営を継続中。 今後、2022年までに現在の550名体制から800名体制にしたいと考えています。 これに先駆け、まずは売上の基盤をつくる営業職を採用します。 営業としてさらに躍進していきたい、大企業の決裁者に響く提案をしたいと思う方はぜひ、ご応募ください。

法人営業／大手企業を中心としたお客さまの課題を、あらゆるITソリューションで解決します
具体的な仕事内容
【具体的には】
まずは、研修・OJTを通してIT知識、会社について学ぶことからスタート。
実は、当社では入社3年目の社員であっても初回アポイント時から
先輩社員（次長や課長なども！）が同行しています。
少し暑苦しいかもしれませんが、せっかくとれたアポイントメントを
次につなげるためにも、先輩社員をご活用ください。

★扱う商材について★
PC、サーバーなどのハード機器から、オーダーメイドのシステム、
自社パッケージシステム、クラウドサービスなどのITサービスまで、
ITに関わる全てのソリューションを手掛けています。

★お客様について★
大手企業から中堅・中小企業まで、400～500社以上と取引しています。
業界は多岐にわたり（取引先欄を参照※）、アプローチ先に縛りはありません。
今回配属の営業部では、100％直請けの案件を担当。
提案先は、企業の情報システム部門や経営層クラスの方々です。

★仕事内容について★
ITソリューション営業をお任せします。
適性に合わせて、新規開拓担当・既存顧客担当の部署どちらかに配属いたします。
いずれの配属も、内勤・外勤の割合は5：5。
展示会やホームページ上からの問い合わせも増えており、
新規開拓のために一日中テレアポなんて無理な営業活動はさせません。

＜業務の流れ＞
◆テレアポ・アポイントの獲得※新規開拓のみ
◆クライアント訪問・ヒアリング及びコンサルティング
◆開発エンジニアと同行し、さらなるヒアリングと提案
◆提案書作成
◆見積もり作成
◆既存顧客のフォロー（導入後の問題解決など）

★勉強会や研修も積極的に実施★
最新知識を学ぶ勉強会を随時実施。
最近ではRPA（※業務の効率化、自動化を実現するソフトウェアロボット）について
専任講師を招いて自分たちがエンドユーザーの立場になり、研修を受けました。

チーム／組織構成
営業部には20名が所属。
20代・30代の若手社員が中心となり活躍しています。

【第二新卒歓迎！業界・学歴・経験年数不問】チャレンジしたい方を歓迎します！
【必須経験】
□法人営業のご経験
※業界は問いません。

【以下の志向性や意欲をお持ちの方、歓迎！】
◎色々な角度から解決方法を提案できる方
◎素直で明るく業務に取り組める方

東京本社
【本社】東京都中央区八重洲2-7-2　八重洲三井ビルディング5F

※原則転居を伴う転勤はありません
※勤務地は希望を優先します／U・Iターン歓迎
※東京への上京も歓迎！　転居に必要な費用はご相談ください
銀座線「京橋」駅から徒歩3分
JR線「東京」駅から徒歩4分
有楽町線「銀座一丁目」駅から徒歩4分
浅草線「宝町」駅から徒歩5分

9：00～18：00（実働：8時間、休憩：1時間）
※残業は月平均10時間程度です（2017年度実績）

＜エグゼフライデー（プレミアムフライデー）を導入！＞
毎月1回全社会議があり、会議終了の15時に退社できます。
この日は客先常駐している方の帰社日でもあるので、
社員が利用しやすい制度となっています。
万が一、取得が難しい場合は、当月内で振替もできます。

正社員
試用期間：3ヶ月（期間中、給与・待遇などの条件に変更はありません。）

月給24万6,700円～（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回
★成績だけでなく、プロセスを重視した評価制度を導入しています！

※前職の給与や経験・スキルを考慮して、当社規定により決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず
　20時間分を月3万3,400円～支給します。
※20時間を超える時間外労働は追加で全額支給します。

【初年度の想定年収】
年収370万円～600万円

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年1回（1月）

【社会保険・手当】
社会保険完備
確定拠出年金
交通費全額支給（月6万5000円まで）
役職手当

【研修】
資格取得支援
　※資格受験料・テキスト代全額会社負担
　※合格一時奨励金あり
キャリア別・階層別研修

【その他】
退職金制度
ベネフィットステーション
財形預金制度
住宅ローン融資
慶弔見舞金
育児時短勤務※お子様が小学校3年生まで
スライド勤務
表彰制度
部活動／社友会

＜休日・休暇＞
★年間休日124日以上

■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（7日）
■年次有給休暇
※平均取得日数：8日（2016年度実績）
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇（2日）
■生理休暇（月1日有給）
■子供看護休暇
■産休・育休制度
■育児休業制度
※お子様の年齢が最長で3歳まで／2016年度実績：13名

・アクサ生命保険株式会社
・出光興産株式会社
・株式会社小松製作所
・株式会社サンリオ
・スカパーJSAT株式会社
・株式会社SUBARU
・東京海上日動火災保険株式会社およびグループ会社
・株式会社東京証券取引所
・東芝三菱電機産業システム株式会社
・日本KFCホールディングス株式会社
・日立金属株式会社
・日立工機株式会社
・富士ゼロックス株式会社およびグループ会社
・ほけんの窓口グループ株式会社
・マニュライフ生命保険株式会社
・三井住友海上火災保険株式会社およびMS＆ADグループ会社
・三井不動産株式会社およびグループ会社　など
（五十音順／敬称略）

社員の資格取得を推奨している当社。
資格の受験料やテキスト代は全額会社が負担。
合格時には難易度に応じ、一時報奨金を最高30万円まで支給します。
実際に、この制度を利用して、昨年はのべ92名が資格を取得しました。