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ライオンブリッジジャパン株式会社

その他

神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1横浜ランドマークタワー42F

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プロジェクトマネージャ(ローカリゼーション プロジェクトの管理・進行)/横浜ランドマークタワー勤務

  • 正社員
  • 転勤なし
募集背景

企業の世界市場拡大を影から支える、グローバル サービス ソリューションを提供し、 世界有数のIT企業の製品の多言語化や、 様々な業界のトップ企業のWeb サイト、 マーケティングマテリアルの多言語化サービスを提供している当社。 ローカリゼーションサービスは、企業が海外進出する際に壁となる言語や 文化といった問題を解決するためのサービスです。 テクノロジーを駆使し、専門的な知識やノウハウをもつ 当社のようなローカリゼーションプロバイダに依頼が集まります。 企業のグローバル展開が活発化する中で、 今後ますますシェアの拡大が見込まれるため、 次世代を担ってくださる意欲のある方を求めています。

仕事内容

プロジェクトマネージャ/ローカリゼーションプロジェクトの統括管理・進行をお任せします。
具体的な仕事内容
プロジェクト受注後、PMとしてローカリゼーションプロジェクトの
統括管理・進行を担当します。
入社後はe-Learningでの総合的なトレーニング、横浜オフィスでの
各種補足トレーニングを経て、実践の中で業務理解を深めていただきます。

【具体的には】
お客様の製品やサービスを、全世界に展開するために、
プロジェクトチームを編成し、プロジェクトを円滑に進めます。
プロジェクトマネージャは、ローカリゼーションプロジェクトを統括する立場。
お客様と円滑なコミュニケーションを図り、プロジェクトチームと協力、
調整しながら、納期までにプロジェクトが 完了するよう、スケジュール、
プロセス、コスト、品質などを管理します。

プロジェクトにおける課題解決、プロジェクト全体の品質管理、
お客様のご要望を理解し、ソリューションを具体化させるための
提案書の作成にも携わっていただきます。

【ポジションにつきまして】
今回は2名の募集。PM経験が豊富なシニアレベルの方には、
将来の若手リーダー候補として、経験に応じて難易度の高いプロジェクトや
大規模な案件を担当いただきます。

【キャリアプラン】
キャリアプランは、プロジェクトマネージャ(PM)→シニアPMとして
経験を積まれたあとは、アカウントマネージメントなど、
より大きな組織のマネージメントのポジションへのステップアップの
道が拓けています。
また、将来的には幹部を目指すリーダー候補としてのキャリアパスも設けています。

チーム/組織構成
チームには20代の若手社員から、20年以上の業界経験のあるベテラン社員まで
多様。外国人スタッフを含め10数名が在籍。
フランクで風通しの良い職場です。

対象となる方

【ローカライズ業務未経験者歓迎】英語力を活かし、世界各国のメンバーとグローバルな仕事をしたい方
■必須条件
・大卒以上
・基本的なPCスキル、ITへの対応力
・英語でスムーズに読み書き・会話ができる方(目安はTOEIC(R)テスト800点以上)
・日本語と英語での実践的なコミュニケーション能力と、
国内外の取引先やスタッフとのコミュニケーションを円滑に行える方

※プロジェクト管理(PM)やアカウントマネージメントの経験をお持ちの方は
歓迎いたします!

勤務地

神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー42階

【快適な職場環境】
オフィスは横浜みなとみらいエリアのシンボルであるランドマークタワーの42階。
駅からのアクセスもよく、雨の日の通勤も快適です。
【最寄駅】
・JR各線「桜木町」駅より徒歩5分
・みなとみらい線「みなとみらい」駅より徒歩5分
※U・Iターンも歓迎します。

勤務時間

9:30~18:00(フレックスタイム制/コアタイム10:00~17:00)
1日の所定労働時間7時間30分、休憩60分

雇用形態

正社員
試用期間:6カ月

給与

年俸450万~550万円
※ご経験により検討いたします。

【シニアプロジェクトマネージャ】
年俸550万円~650万円

待遇・福利厚生・各種制度

○社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
○退職金制度
○交通費全額支給
○e-Learning、研修制度

休日・休暇

<休日・休暇>
○完全週休2日制(土・日)
○祝日
○年末年始休暇
○年次有給休暇(初年度13日)・夏季特別休暇(試用期間終了後付与)
○慶弔休暇(社内カレンダーによる)
○年間休日120日以上

働きやすく長期的に活躍できる風土

組織の安定性に加え、育児休業を男女共に取得している実績、
有給休暇もきちんと取得することを促す社風があり
ライフステージが変わっても長期的に活躍できる職場です。
男女比も半々で、性別による職務内容や役職に対しての制約や
格差が存在しないため育休取得後、ほとんどの女性社員が復職しています。
ワークライフバランスに配慮した環境で、ビジネスでもさらなる
ステップアップを目指したいという方は ぜひご応募ください。


出典:doda求人情報(2018/7/2〜2018/9/2)

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