株式会社ビデオソニックの過去求人・中途採用情報

創業から約半世紀、当社は映像制作の老舗企業として歴史を紡いできました。 「一生に一度の瞬間を永遠のものにする」ための商品づくりにこだわり、 ブライダル業界を中心に「心を動かす」クリエイティブな仕事が評価され、 現在は全国に20カ所の営業拠点を展開するまでに事業成長しています。 このたびは、幼稚園やその他教育機関へ映像商品を提案をする部署での募集となっています。 「子どもが好きな方」「想い出づくりのお手伝いをしたい方」にピッタリの仕事です。

取引のある提携幼稚園を中心に、行事ごとの撮影プランの企画提案・及び撮影を行っていただきます
具体的な仕事内容
各幼稚園の特徴・こだわりを汲み取り映像にすることで、
幼稚園のイメージアップやブランディングの支援を行います。
１年間のさまざまな行事を考慮し、年間でのご提案をすることも珍しくありません。


主な仕事の詳細　
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■入学式や運動会などのイベントを映像化する商品プランの提案
■行事ごとの撮影スケジュール管理、及び撮影業務
■既存取引先からご紹介いただいた企業様への、新規のご提案　　
■幼稚園自体のHPやプロモーションビデオ、パンフレット広告制作のご提案　など

※提案は主に、園長先生に対して直接行います
※動画編集やHP作成などに関しては、当社専属の
　制作スタッフが対応しますのでご安心ください！

【幸せの輪を広げる仕事です】
作成した映像はHPサイトに載るだけでなく、
多くの人々にとって一生の「宝物」になります。
親御さんが子供の成長を楽しむことができる記録として。
大きくなった時に昔を振り返るものとして。
長きに渡って感動や喜びを残すことができる仕事です。


仕事の流れ
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お取引のある幼稚園へアプローチし、担当者さま（主に園長先生）に対して
行事の内容とその目的に合った映像商品・プランを提案。

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幼稚園に足を運び、園内や遊び場などのロケーションを確認。
その際、当日の撮影ポジションやアングルも事前に構想。

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当日は専属カメラマンに適切なディレクションを行いつつ、
映像プランナー自身も撮影・編集を実施。


多彩なキャリアをご用意！
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当社には専門的な撮影や編集業務、
商品企画など様々な専門部署があるため、
映像プランナーを経験された以降は、
自分の興味に合わせたキャリアを歩むことが可能です。

さらに、現在では舞台関係や教育機関の
映像プロジェクトを担当する部署もあるため、
幅広い映像制作の仕事に携われる可能性も広がっています！

チーム／組織構成
幼稚園への映像作成を提案している「文教課」という部署は、現在6名の営業メンバーで構成されています。

20～30代の若いメンバーが中心となって活躍しており、飲食店の店員や販売スタッフ、
営業職を経験された方など異業種から転職し活躍されている方が多数在籍しています！

【未経験・第二新卒歓迎】クリエイティブを通じて「子ども」に携わる仕事がしたい方
これまでの職務経験等は一切関係なく、人物重視の採用を行います。

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　以下に当てはまる方はぜひご応募ください！
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■クリエイティブを通じて、子どもに携わる仕事がしたい方
■映像やモノづくりに興味・関心をお持ちの方
■自分で考え、積極的に工夫することができる方
■こだわりを持ち、自分なりに試行錯誤を行うことができる方

※営業職や販売職など、人と接する職種での仕事経験がある方は優遇いたします！

＜埼玉オフィス積極採用中！＞

【埼玉本部】
埼玉県さいたま市見沼区大和田町2-1260
※自社保育園「パピーキッズ」あり

【大阪オフィス】
大阪府大阪市中央区博労町1-2-8 三井船場ビル９F

※車通勤可
※転勤なし
※U・Iターン歓迎

【フレックスタイム制】
標準勤務時間／10:00～19:00
1日の標準労働時間／8時間

※コアタイム／11:00～14:00
※働き方改革に取り組んでおり、サマータイムを実施（8月）

正社員
試用期間3カ月

月給19万～30万円（固定残業代を含む）

※経験や能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分（40,400円～57,600円）を支給
※30時間を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
■社員の年収例
年収330万円／27歳　チーフ職（経験3年）
年収450万円／32歳　課長職（経験6年）

◇各種社会保険完備
◇交通費支給（当社規定内）
◇住宅手当 （月1万5000円）
◇家族扶養手当（配偶者:1万円、第1・2子:5000円、第３子:3000円）
◇社員旅行
◇役職手当
◇出張手当
◇福利厚生施設利用制度

＜休日・休暇＞
【年間休日117日】

◇完全週休2日制
◇年末年始休暇
◇有給休暇
◇慶弔休暇
◇夏期休暇
◇産前産後休暇

この業界は残業の多いイメージがあるかもしれませんが、
当社は働きやすい環境づくりに本気です。

例えば、

◇サービス残業をさせない、社内管理システムを導入
　さらに終業時刻の2時間前に、社員一人ひとりが退社時刻を
　上長に申請する仕組みがあり、前もって最終退出者を掲示するほど徹底しています。

◇産前産後休暇・育児休暇の取得や、職場復帰を推進
　自社保育園をつくり、育児をサポートしています。

◇社員一人ひとりの労働状況を管理する部署を新設

などに取り組んでおり、本部所在地である埼玉県から
「多様な働き方実践企業」として最高水準の評価をいただきました。

下記リンクは、当社HPで紹介しているブライダル動画です。ぜひご覧ください。

【Birthday / 家族の誕生日】
http://www.videosonic.co.jp/service/bridal/