株式会社リベルの過去求人・中途採用情報

私たちリベルは、九州の主だった製造業のお客様を中心に、モノづくりの現場を支える 人財をサポートする、「経営資源人財創造カンパニー」です。 丁寧な仕事ぶりがお客様から高い評価を得ており、 営業活動をしなくても、お客様からの引き合いが多数寄せられている状況です。 そこで今回、お客様先の製造現場で働く当社スタッフの現場マネジメントを行い、 一人一人のスタッフが”活き活きと””効率的に働ける職場”を創り上げていただける方を 増員募集することになりました。

各クライアント先に常駐してスタッフを管理。業務効率化など”パフォーマンスの最大化”をお任せします。
具体的な仕事内容
あなたにお任せしたいのは、現場で働くスタッフさんたちのマネジメント。
時に経営者のように、時には仲間のように。
「スタッフさんが働きやすい環境」を作るのが仕事です。

【具体的には】
☆スタッフの勤怠管理、労務管理
「顔色悪いけど大丈夫？体調悪くない？」など、スタッフの様子を
常に気にかけながら会話を交わしましょう。スタッフが問題なく出勤できているか
どうかを確認し、必要な書類の手続きなども合わせて行います。
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☆取引先との調整、連絡
業界では珍しく、お客様先に常駐するスタイルをとっている当社の労務管理。
これは、当社のスタッフに対しても、またお客様に対しても細やかな対応が出来る
最大の利点を持った特徴と言えます。
その利点を生かし、リアルタイムで、かつ小回りの利く対応を心がけています。
また、そのことがお客様満足・スタッフ満足の両面に繋がるという好循環も生まれています。
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☆業務効率化の企画、改善業務
「より効率よく業務が進められないか」を検討します。
スタッフの習熟状況により人員配置の変更を行なったり、作業手順の改善提案をまとめて、
クライアントに企画提案します。
採用となれば「ラインレイアウトが変更になったから、こう対応していこう」と、スタッフに
共有します。

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☆スタッフのモチベーション管理、業務管理
新人スタッフの教育も一部担当。
メンバーをランチや面談に誘い「最近仕事どう？」など声かけを行い、悩みや相談ごとを
聞くのも大切な仕事です。
なぜなら、ここでスタッフとの信頼関係を築き上げることが出来れば、突発的な
トラブルや事故なども未然に防ぐことが出来るからなんです。


◎「労務管理者のある一日」を、下で紹介しています。
ぜひ読んで、”働くイメージ”わかせてくださいね！

チーム／組織構成
直方エリアには3名、八幡西区エリアには５名の労務管理者が在籍しています。
年齢は、24歳から40歳まで。平均年齢は30歳前後！
明るく、和気あいあいとした雰囲気の職場です。

★未経験者も多数活躍中！
★一つの現場では100名ほどのスタッフが働いており、
その現場を3～4名ほどで管理しています。

★未経験者多数活躍中【学歴・職歴・ブランク期間・転職回数も一切不問！】※要普通自動車免許
・業界、職種未経験でも「人と関わる仕事がしたい」方、「挑戦してみたい」という気概を
お持ちの方は歓迎します！
・第二新卒、社会人未経験の方も、ぜひ一度お会いしてお話しましょう！

【こんな経験があれば活かせます！】
◎部活動やサークルなどでの、人前に立つ経験
◎接客・販売など人を相手にする仕事の経験
◎採用や人事評価などの経験
◎業務改善、効率化の経験
◎組織のマネジメント経験

★人物重視のため、基本的にお会いしてお話したいと考えています。

人物重視の選考を行っています。まずは一度、会ってお話しましょう！

福岡県直方市・北九州市八幡西区小嶺にあるお客様先（大手メーカー様の事業所）のいづれか
※U・Iターン歓迎します！

8:30～17:30（所定労働時間8時間）
休憩時間：60分

★福岡市・北九州市にあるオフィスで業務を行って頂くこともあります。
「無駄な残業はしない」が当社の方針。
だから、「あれ、今月の残業25時間もあったのか、多いな。来月は減らそう。」
これくらいのイメージですね！

正社員
試用期間6ヶ月間
※試用期間中は月給24万5920円となります。
上記には一律支給の職務手当と固定残業代（5万5920円・40時間分）を含みます。
超過分は別途支給致します。

月給25万240円以上＋インセンティブ
※上記には一律支給の職務手当と固定残業代（4万5240円・30時間分）を含みます。
超過分は別途支給致します。
※インセンティブは試用期間明けより支給の対象となります。

＜月収例＞
（1）34万円／36歳
（2）28万円／39歳
※給与は今までの経験や能力を考慮の上、決定します。

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年2回（4月・10月）
■社員の年収例
月給25万240円以上＋インセンティブ
（年収例）年収450万円／35歳／入社1年

◎各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
◎通勤手当
◎家族手当（配偶者：5000円／月、子1人：3000円／月※子供については上限なし）
◎インセンティブ制度
◎職務手当
◎職制手当
◎資格手当
◎年功手当
◎選任手当
◎退職金制度（勤続3年以上）
◎誕生日祝い
◎慶弔制度
◎資格奨励制度
◎誕生日祝い
◎家賃補助あり（会社規定による）

＜休日・休暇＞
◆週休2日制（土・日）
※事業所カレンダーおよび、客先の生産状況により、月1回程度土曜出社の場合があります。
◆祝日
◆有給休暇
◆ＧＷ休暇
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆特別休暇
◆産休・育休※取得実績あり！

☆年間休日110日☆

出勤・朝礼
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スタッフの休暇・欠勤届等の書類の整理、確認などで午前中が過ぎていくイメージ
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お昼休憩
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現場のお客様と各種打ち合わせ
人員不足のラインの有無などを確認し、改善策を話し合います。
常駐のスタイルをとっているからこそ、お客様・スタッフ双方にとって
最善の提案ができるんです◎
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現場スタッフの作業場を巡回。
元気に働いているか、調子の悪そうなスタッフはいないか？
声掛けを行いコミュニケーションを図ります。
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翌日の準備
スケジュールを確認し、明日に備えます。
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定時退社。お疲れ様でした！

◎スタッフの個人面談や、グループMTGが入っている日は、残業をすることもあります。