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大手への導入実績も！自社クラウドサービスの「開発エンジニア」残業月10h／年休120日／有給取得推進

募集背景

従来の“紙”を中心としたスタイルから、書類の電子データ化を促進し、情報漏洩などのリスク低減や業務効率化に貢献する各種クラウドサービスをご提供している当社。主力サービスの一つである『isana（イサナ）』は幅広い企業への導入実績を誇り、順調にユーザー数を拡大中。さらにWebサービスというメリットを活かし、お客様のニーズを取り入れながら日々進化を続けています。さらなるシェア拡大のため、こうした自社サービスの開発において中軸を担っていただける方を増員募集します。魅力あるサービスとエンジニアが働きやすい環境がある当社で、あなたの経験やキャリアを存分に輝かせてください！

仕事内容

【自社サービス開発】当社が提供するWebクラウドサービスの開発・改修・運用ほか
具体的な仕事内容
紙の文書を自動的に電子データ化し、クラウド上での管理を可能にする『isana』を中心に
当社が手がけるビジネスソリューションサービスの開発業務を担っていただきます。

【開発の具体的な流れ】
■企画部門が新たなサービスや機能のコンセプトを検討。
その段階から連携し、例えば最新のUIのトレンドなど技術的な視点を交えて提案を行う機会も。
開発だけでなく、上流工程から積極的に関わることができるポジションです。
　
　　▽　▽
■上記のコンセプトをベースに機能設計を行い、具体的な開発を進めます。
チーム内で開発／テスト／検証を実施した後、リリース前に
品質管理部門へと引き継ぎ、最終テストを行います。

≪主な開発環境≫
・言語：C#（ASP.NET MVCフレームワークによる開発が中心です）
・OS：Windows
・AWS、Azureなどのクラウド環境

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■品質管理部門の最終テストに必要な製品設計書を作成するほか、
不具合などが見つかった際は、問題点を洗い出し改善します。
特に問題がなければ、ユーザーへリリースします！

――★ 『isana』について ★――
FAXと連動し、受信データやスキャンデータなどの紙文書を自動的に電子データ化し、
クラウド上で一元管理を可能にするサービスです。放送・通信大手、鋼材加工メーカー、
建材流通など、業界の枠を越え幅広い企業に導入していただいています。

チーム／組織構成
20～30代のメンバーを中心に社員同士で日々協力しあって開発に取り組んでいます。
社内の男女比は5：5で全体的に穏やかで落ち着いた雰囲気。ほとんどが中途入社の
メンバーなので、年齢や社歴に関係なく、すぐに馴染みやすい環境です。

一人ひとりの自主性を尊重する社風で、フレックス制をはじめ自分のペースで
業務に打ち込むことができます。残業は月平均10時間以下、また有給に関しても全社的に
取得を推奨しており、理想的なワークライフバランスを実現できる体制を整えています。

対象となる方

【学歴・年齢・経験不問！】◎未経験歓迎◎エンジニアとして安心して働ける環境を求めている方
≪こんな方をお待ちしています！≫
◎自社製品開発に上流から携わりたい方
◎積極的にアイデアを発信していきたい方
◎チーム内でのコミュニケーションを大切にできる方
◎エンジニアとして安心して働ける環境を求めている方

勤務地

本社／東京都千代田区神田小川町2-4-5　杉商ビル6階
※転勤はありません。
【アクセス】
東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」より徒歩1分
東京メトロ丸ノ内線・都営新宿線「小川町駅」より徒歩2分

勤務時間

フレックスタイム制／1日の標準労働時間8時間
（コアタイム10:00～16:00）
※残業はほぼなく、今いる開発スタッフの平均は月10時間以下。繁忙期でも月20時間程です。

雇用形態

正社員

給与

月給24万円～39万円＋賞与（年2回）
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します。

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回（4月）

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■資格手当
■介護・育児支援制度
■共済会
■確定拠出年金制度
■保養所、契約施設などの優待・無料利用
■スキルアップ支援（セミナー参加費・図書購入費などを会社が負担）

休日・休暇

＜休日・休暇＞
☆年間休日120日以上！
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■特別休暇

ワークライフバランス推進の認定企業です。

当社は東京都のワークライフバランス推進企業として認定を受けています。
2年に1回、認定更新のタイミングがあり、一時的ではなく継続的に
働きやすい社内環境の整備に力を入れています。

年間休日は120日以上、また有給に関しても100％取得を推奨しているほか、
残業も上司がきめ細やかに管理するなど、会社全体でキャリアも
プライベートも大切にするという風土が浸透しています。
このほか産休・育休や時短勤務、看護・介護休暇などの各種制度も充実し、性別を問わず
あらゆる社員が安心してポテンシャルを発揮できる体制づくりに取り組んでいます！