株式会社キッズウェイの過去求人・中途採用情報

自社サービスである、集合住宅向けの高速インターネットシステム『あぱねっと』が好評で、導入実績が全国で1万件を超えるまでに増えてきました。今回募集する西日本エリアにおいては、設置後のメンテナンスを外注化していましたが、よりきめ細やかなサービスを提供するため、今夏までに、2名を増員することとなりました。

数ヶ月間は、先輩が同行してOJT研修を実施。これまでの経験を活かして1日でも早い自立を目指して下さい
具体的な仕事内容
◆業務自体はとてもカンタン
【西日本エリアにおける部門。2018年下半期スターティングメンバースタッフ】

自社製品『あぱねっと』の機器メンテナンス及び修理管理を行なっていただきます。お陰様で契約実績は毎年1,000棟以上。東日本エリアでは専門部隊によるメンテナンスを実施しており、西日本エリアについては、不具合やメンテナンスの必要性があるときのみ、外部のパートナー企業に委託してきました。

そこで、設置数が増え続けていることとお客様により快適なサービスを提供するため、
数年前より西日本エリアについても、自社によるメンテナンスを実施しています。

あなたにお任せしたいのは、導入したあぱねっとの機器管理や修復作業、
また、社内で一元管理するためのデータベースに保存する情報収集等が主たる業務となります。
他にも施工現場の写真を撮影したり機器の番号を控えたり、
不具合があれば社内の社内メンバーと連携を取って修復作業などの対応をお願いします。

写真撮影は当社支給のスマートフォンを使って撮影。
不具合の修復作業は電話で指示を仰ぎ、指示通りにスイッチやボタンを押す程度です。

チーム／組織構成
【サポート体制も万全】
数年前にスタートしたばかりの当部門。入社後は先輩社員が同行しOJT研修を行ないます。

焦らず一つひとつの仕事を覚えていただき、1日でも早いステップアップを目指してください。

高卒以上、要普通免許（AT限定でOKです）
【応募条件】
・高卒以上
・普通自動車運転免許（AT可）
・第二種電気工事士資格

【以下のような志向をお持ちの方を求めています】
◎知識習得に積極的に学習する気概のある方
◎デスクワークよりも身体を動かして働きたい方
◎手に職をつけて末永く働きたい方

わからないことは分からないと素直に言えて、教えてもらったことを吸収する姿勢を大切にしてください。

また、お客様のお宅へ訪問して作業することもあります。服装など清潔感を保つことは絶対条件です。

◆名古屋事務所／〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜2丁目2番15号　シンワ第三ビル 6階

※面接は名古屋事務所以外でも、東京や大阪事務所で可能です。
Ｕターン・Ｉターンをご検討の方も、この機会にぜひご応募ください。
名古屋事務所：〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜2丁目2番15号　シンワ第三ビル 6階／桜通線「高岳駅」より徒歩2分

東京事務所：〒170-0013 東京都豊島区東池袋1丁目33番8号　ＮＢＦ池袋タワー7階／各線「池袋駅」より徒歩10分

大阪事務所：〒550-0003 大阪府大阪市西区京町堀1丁目4番16号　センチュリービル８階／四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩5分

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※残業は原則禁止としています。

正社員

月給22万5千円～43万5千円＋賞与年3回（昨年実績4.7ヶ月分）
※経験・能力により加給・優遇します

■賞与
年3（7・12月・期末）昨年4.7ヶ月分

■昇給
年1
■社員の年収例
385万円／28歳（月給23万円＋賞与）
450万円／33歳（月給26万円＋賞与）
480万円／35歳（月給28万円＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■社宅・寮完備（転勤者用）
■財形貯蓄制度
■社員保養所（浜名湖、伊勢など。1泊500円で利用可能）
■リゾートホテル
■ワークウエア補助
■自己啓発補助
■住宅補助
■生活習慣予防検診補助
■乳ガン・子宮ガン検診補助
■配偶者特定健康保険補助
■個人年金補助・介護医療保険補助など
■スポーツクラブ利用※ご家族もご利用可

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日・祝　年間休日124日以上）
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■健康休暇
■リフレッシュ休暇
■有給休暇（期初に3日分の有給日を決めるなど、取得を促進しています）
※当社は全社員に対して、有給休暇取得の推奨と定時退社を推奨しています。

家族が増えるごとに充実した手当をご用意しています。例えば、出産毎には30万円のお祝い金、小学校～高校入学ごとに10万円を支給するなどしています。当社で働く社員に家族が増えることは喜ばしいことです。だからこそ、出来るだけ多くの手当をご用意しています。

その理由は、会社としてもささやかなお祝いをさせていただき、末永く活躍していただきたいと考えているから。他にも交通費支給（月5万円まで）、家族手当、育児補助手当（3歳未満で3万円／人）、介護補助手当、役職手当、出張手当、財形貯蓄制度、オフィス内禁煙・分煙、社員旅行などをご用意しています。このような手厚い福利厚生が、定着率向上の要因にもなっています。