株式会社正栄プロジェクトの過去求人・中途採用情報

株式会社正栄プロジェクトの募集が終了した求人

(1)人事採用担当（新卒・中途）／(2)管理職候補／本社勤務／転勤なし／独自の休暇・待遇あり

正社員
転勤なし

募集背景

事業拡大に伴う組織体制強化の為、人事部門にて増員募集を致します。是非、本社管理部門から会社の成長を支えてください。業界経験は問いません。面接ではこれまでのご経験についてお聞かせください。業界の中でも、”常に挑戦し、成長を続ける会社”で、貴方の経験・スキルを活かしながら活躍し続けませんか？

仕事内容

(1)人事採用（新卒・中途）業務全般、(2)人事部門管理職をお任せ
具体的な仕事内容
(1)新卒・中途など、人事採用に関する業務全般をお任せします。
これまで新卒採用に関する業務のみを経験されている方は面接時にご相談ください。
(2)管理職では、人事異動・要員人件費管理・制度設計等の
　経営方針の策定・管理に関わる業務をお任せします。
貴方のこれまでの経験を活かし、会社を支えるコアパーソンとして、
活躍して戴けることを期待しています。

【入社後のイメージ】
入社後は先輩社員からのOJTにより、業務を丁寧に教えていきます。
これまでの経験に応じて、即戦力として仕事をお任せするので、
業務の中で当社のカラーを知ってください。

【具体的な仕事内容】(1)人事採用（新卒・中途）
◆採用計画の作成
◆合同企業説明会などでの広報活動
◆会社説明会の開催
◆資料作成（Excel、PowerPointなど）
◆選考
◆内定者のフォロー　など
【具体的な仕事内容】(2)管理職候補
人事異動・要員人件費管理・制度設計等の経営方針の策定・管理

◎成長中の企業だからこそ、新しい風を吹き込むチャンスがある！
⇒当社は業界の中でも、まだまだ成長中の企業。
　その為、業務改善を目的とした新しい取り組みなど、
　社員の声にしっかりと耳を傾け、実行しています。
　是非、人事部門のより良い職場環境づくりにも力を貸してください。

◎採用に特化したプロフェッショナルとして活躍！
⇒人事採用担当は、職種に特化したプロフェッショナルとして活躍しています。
　今より少しでも”新しい環境”を求めている方には最適な環境です。

◎広報活動も含め、道内都市部を原則年1回訪問する機会があります！
⇒求職者（社会人・学生）と近い距離でコミュニケーションを図り、
　それぞれの目線に合ったアプローチで採用へ繋げていきます。

◎ルーチン作業はメンバーにお任せ！その上の位置で活躍できます
⇒管理職候補として入社された方には、メンバー以上のポジションでお迎えします。
　その為、是非チームの要となって活躍してください。

チーム／組織構成
現在、20代～50代まで多彩な経験を持ったメンバーが9名活躍しています。
このチームのメンバーになる方、またはチームを牽引してくれる方。
今回の募集では両者を求めています。

対象となる方

【業界経験者歓迎】人事採用に関する業務経験をお持ちの方／管理職経験者大歓迎
【応募条件】
・高卒以上
・要普通自動車免許（AT限定可）
・採用に関する業務経験をお持ちの方

【こんな方を歓迎いたします】
◎新しい環境でキャリアアップを目指している方
◎これまでの経験を活かし、長期的に活躍したい方
◎安定企業で働き続けたい方
◎将来の管理職候補として、常に問題意識を持って積極的に取り組める方
◎責任感を持って、業務に取り組める方
◎リーダーシップがある方

【こんな経験を活かせます】
◆マネジメント経験
◆管理職としての業務経験

勤務地

【転勤なし／札幌本社勤務】※U・Iターン歓迎！
札幌市中央区南2条西4丁目7-1 フェアリースクエア
※転勤なし
【アクセス】
地下鉄「大通駅」より徒歩5分
◎狸小路すぐ側

勤務時間

9:00～17:30
※上記勤務時間を原則とした、１カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内)
◎月の残業時間は5～6時間程度

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月あり（給与・待遇に変動なし）

給与

月給27万円以上
※経験・能力を考慮の上、優遇致します

【年収例】
330～360万円（30歳）
360～400万円（35歳）
400～650万円（40歳）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

待遇・福利厚生・各種制度

◆通勤手当（上限3万円／月）
◆家族手当
◆住宅手当
◆残業手当
◆役職手当
◆ひとり親家庭手当
◆バースデー手当
◆入学支援金制度

休日・休暇

＜休日・休暇＞
【年間休日104日】
◆月8～9日休（シフト制）
◆有給休暇（10～20日）
◆特別休暇
◆ストック休暇
◆バースデー休暇
◆慶弔休暇
◆産休・育休制度
◆介護休業制度
◆子育て特別休暇

★社員インタビュー★

人事は組織形成を支える重要なポジションだと思っています。
そのため、経験を持った良い人財をしっかりと見つけ出すことも大切ですが、
新入社員を育てていくことも重要です。
自分が採用した新入社員が一歩一歩スキルアップして、
役職に任命されていく姿や表彰されている姿を見た時は、
何とも言えない感動があります。

メンバーは一人ひとり人事業務に責任感を持って、
業務に取り組んでいますので、
そんな私たちをしっかりと牽引してくれる方なら大歓迎です。