イオン北海道株式会社の過去求人・中途採用情報

イオン北海道株式会社の募集が終了した求人

接客・販売スタッフ（正社員雇用で安定感抜群／若手活躍中／残業月10.6h／年間休日125日）

募集背景

道内に77店舗を展開するイオン北海道株式会社。これまでは新卒採用のみで人材を確保しておりましたが、社員の世代間のバランスや今後の事業展開を鑑み、 2017年より中途採用をスタートいたしました。このたびの募集でも、即戦力としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。

仕事内容

イオン店舗内での接客・販売（経験・希望を考慮して配属先を決定します）
具体的な仕事内容
■生鮮食品（野菜・鮮魚・精肉）
■デリカ（惣菜）
■デイリー（豆腐・牛乳・パンなど）
■靴
■自転車
■携帯電話
■薬剤師ほか

【上記いずれかの分野をお任せします ※経験や希望を考慮します】
入社後は道内の各店舗にて売場担当者としてお仕事をスタート。
接客・販売・売場づくりなどを経験した後、
店舗管理職や本社スタッフなど様々な職種に
チャレンジができます。

【将来のキャリアステップ】
■売場主任:売場責任者として、売上や売場管理、部下の管理と教育を担当
■販売課長:複数の売場主任のリーダーとして、売上の管理や部下の教育指導
■店長:店舗の総責任者
■商品部員:商品を仕入れるバイヤー業務
■本社スタッフ:営業企画、人事、総務など各店舗の営業をサポート

【月平均の残業時間】
2016年：11.4ｈ
2017年：10.6ｈ
※当社は固定残業代を採用しておりません。
　そのため、残業代は就業規則に従ってお支払いいたします。

チーム／組織構成
20～60代までバランスのとれた組織構成です。
特に20代の若手、40代～60代の中堅層が多く、
それぞれ異なった年代の知識・経験を生かしながら
フォローしあって仕事を進めています。

対象となる方

【学歴不問】【小売業界の経験をお持ちの方】北海道で長期的に仕事をしたい方（U・Iターン歓迎！）
【歓迎】
以下の売り場に関する知識・ご経験をお持ちの方を歓迎いたします。

■生鮮食品（野菜・鮮魚・精肉）
■デリカ（惣菜）
■デイリー（豆腐・牛乳・パンなど）
■靴
■自転車
■携帯電話
■薬剤師ほか

そのほか、アパレル雑貨店など
販売・接客のご経験をお持ちの方々とお会いしたいと考えています。

勤務地

道内にある77店舗への配属となります

・札幌市13店舗
・旭川市4店舗
・江別市
・伊達市
・小樽市
・室蘭市
・根室市
・北見市
・名寄市
・紋別市
・釧路市
・苫小牧市
・岩見沢市
・千歳市
・登別市
・新ひだか町
・余市町
・釧路町
・厚岸町
・帯広市
・滝川市
・函館市
・北斗市
・石狩市
・三笠市

勤務時間

年間所定労働時間1920時間
勤務時間帯／7：00～23：00
　　　　　（変形労働時間制によるシフト勤務／事業所により異なる）

※早番・中番・遅番を交代で回していくイメージです。
【シフト例】
早番／09:00～18:00
中番／11:00～20:00
遅番／13:00～22:00

※1日8時間勤務（休憩1時間・1週40時間程度）
※残業ありきではなく、計画的な仕事運営を推奨しております。

雇用形態

正社員
道内での転勤あり

給与

月給16万8000円～32万2000円
※経験・年齢など考慮し話し合いの上決定いたします。
※試用期間3カ月（期間中の諸条件は変わりません）

【各種手当】
時間外
役職
通勤／片道2km以上の場合、定期代相当の実費を支給※マイカーの場合は別規定有
社宅／最大3万2000円迄会社負担
　　　※社内規定有。自己所有の住宅については住宅助成金制度あり
次世代育成手当

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回
■社員の年収例
524万円（40歳／入社5年目／販売課長）
450万円（30歳／入社2年目／売場主任）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■通勤手当（規定有）
■役職手当
■次世代育成手当
■社宅（月額3万2000円迄会社負担有:規定有）
　※自己所有の住宅については住宅助成金制度あり
■従業員割引制度有
■イオングッドライフクラブ（共済会）
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■育児休職/育児勤務制度（時間短縮勤務）
■介護休職/介護勤務制度（時間短縮勤務）
■退職金制度
■労働組合

休日・休暇

＜休日・休暇＞
【休日】
月8日～10日程度
※年間休日125日（年間計20日間の長期休日を含む）

【休暇】
年次有給休暇
慶弔休暇
転勤休暇
出産休暇
育児休暇
積立有給　※私傷病でお休みを取る方の特別有給制度
裁判員休暇
介護休暇など

【勤務計画は1ヶ月毎に作成】
年度がスタートする前に各自がその年の月度ごとの勤務時間数を設定。
最初から有給の予定を入れることも可能で、計画的な働き方が実現できます。

育児休暇取得率100％（※）

育児と仕事を両立できる環境を整備。
育児に専念したのち安心して職場に復帰できる会社を目指しています。

イオン北海道の独自制度として、
「短期育児休職（有給）制度」も導入するなど、
働きやすさの向上のための取り組みを続けています。

子育て支援企業認定マーク「くるみん」、
女性活躍推進優良企業「えるぼし」にも認定されており、
柔軟な対応で女性の活躍を支えます。

※2016年度社員平均

休日取得実績131日（※）

イオン北海道では通常の休日105日（年間）に加え、
年間20日間の長期休日が付与されます。
充実した自分の時間を過ごせる人こそ、
いい仕事ができるとイオンは考えます。

※2016年度社員平均