株式会社AltXの過去求人・中途採用情報

■大手通信キャリア案件を中心にしたプロジェクト ■プライム案件90％ ■京セラグループとKDDIグループの共同出資 ■10名以上の積極採用 通信インフラに強みを持ち、大手通信キャリアを中心に 豊富な案件と実績、ノウハウを持つ当社。 継続案件も増え、最近ではインフラだけでなく、 システム開発の依頼も増え、多くの依頼と信頼が寄せられています。 また2020年に向けて5G関連の案件が増加すると見込まれ、 通信インフラに強みを持つ当社に、案件のご依頼が増える見込みです。 豊富で幅広い案件と安定した経営、サポート体制がある当社で、 安心して働きながら、スキルアップやキャリアアップを実現しませんか。

【プライム案件90％】通信インフラ案件の設計・構築・運用など、経験に合わせてお任せします。
具体的な仕事内容
大手通信キャリア案件を中心に、
通信インフラ（NW・移動体通信、固定通信回線）、
システム開発の設計・構築～運用・監視と、
幅広い案件が豊富にあります。

あなたの経験やスキル、目指したいポジション・スキルなどを考慮し、
ピッタリのプロジェクトをお任せします。

【具体的な仕事内容】
■ネットワーク・サーバの設計・構築、運用・保守
・IPネットワークの設計・構築
・大手通信企業での官公庁ネットワークの管理、サーバの運用・保守
・大手通信キャリアのネットワーク設計の支援業務
・大手通信キャリア内でのインフラ設計、構築支援業務

■移動体通信
・大手通信企業での移動体通信基地局の品質改善業務
・LTE等の各種卓作業、新規無線システムの開発
・電波測定、パラメータ設計
・基地局の設計、置局交渉

＜そのほか、こんなプロジェクトも＞
■開通支援業務（VoIP機器設置、電話交換機設備、回線開通工事）
■固定回線の開通サポート
■携帯電話基地局、コアネットワーク開通
■基幹システムの設計、開発
■金融決済システムの開発、保守

チーム／組織構成
ほとんどのプロジェクトがチームでの業務。
多くのプロジェクトでは2～5名、最大では40名で参画しています。

95％以上が中途入社で、データセンターでの運用保守、
基地局の設計、SIerでサーバ構築をやっていたなど、
スキルアップ、キャリアアップをしたいと転職したメンバーばかりです。

【学歴不問】NWエンジニア、移動体通信エンジニアのご経験をお持ちの方　※工程や経験年数は問いません。
【以下の経験をお持ちの方（いずれか）】
■通信インフラ（サーバ、ネットワーク）の構築、運用保守のご経験
■移動体・無線通信に関する業務のご経験
■固定通信回線、サービスエンジニアのご経験
■業務系／Web系システム開発のご経験
※経験業界、工程フェーズ、年数は問いません。

【以下のスキル・経験を一つでもお持ちの方、歓迎】
□L2／L3関連装置、ロードバランサ、Firewallの経験
□基地局設計、無線通信設備の保守・設計の経験
□音声系もしくはデータ回線導入の経験
□VBAを利用したツール作成の経験
□Web／オープン系言語・開発環境での経験

「将来こんなスキルを身につけたい」
「将来こんなキャリアを歩みたい」など、
技術面も大事ですが、やる気や熱意といったマインドを重視しています。

【転居を伴う転勤なし！】
首都圏、北海道、東北、東海、北陸、関西、中国・四国、九州の各エリア
※U・Iターン歓迎／勤務地は希望を考慮の上、決定します。

■首都圏エリア／新宿、飯田橋、品川、文京、大手町、豊洲、府中、多摩、小山など
■北海道エリア／札幌市内および近郊
■東北エリア／仙台市内
■東海エリア／名古屋市内、一宮、三重（津）
■北陸エリア／金沢市内
■関西エリア／梅田、京橋、新大阪、京都、神戸
■中国・四国エリア／広島、高松市内
■九州エリア／福岡市内
【東京本社】東京都港区三田3-11-36 三田日東ダイビル1F
【大阪支社】大阪府大阪市淀川区西中島5-5-15　新大阪セントラルタワー南館9F

9：00～17：45（実働：7時間45分、休憩：1時間）
※プロジェクト先により異なります。一部シフト制のプロジェクトがあります。

【平均残業時間】月15時間33分（2017年3月～10月実績）

正社員／契約社員
■正社員：試用期間3カ月

■契約社員：初回契約開始から通算3年を上限
※更新あり／契約更新は基本3ヶ月ごと
※正社員登用制度あり（年2回）／年間平均30～40名を登用
※入社1年以内の登用実績あり！

【正社員給与】
月給22万円～40万円

【契約社員給与】
月給20万円～40万円（首都圏・関西・名古屋エリア）
月給18万円～40万円（その他のエリア）

※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

【手当／昇給・賞与】
■残業手当100％支給
■通勤手当100％支給
■昇給：スキル・就業実績・評価に応じて実施（契約社員）
■在籍年数に応じて、金一封（年2回／契約社員）

＜正社員のみ＞
■住宅手当(世帯主：月3万円、非世帯主：月2万円)
※東京、神奈川、千葉、埼玉在住者は、上記に＋6,000円
■家族手当
（配偶者：月1.5万円、子1人目：月5,000円、子2人目：月4,000円、子3人目以降：月3,000円）
■賞与：年2回
■昇給：年1回

■賞与
年2回（6月・12月）※正社員のみ

■昇給
年1回（4月）※正社員のみ
■社員の年収例
年収450万円／30歳／エンジニア職／正社員
年収550万円／35歳／リーダー職／正社員
年収330～490万円／20～30代／契約社員初年度／首都圏・関西・名古屋エリア
年収350～560万円／30～40代／契約社員初年度／首都圏・関西・名古屋エリア

＜手当＞
■時間外手当 全額支給
■通勤手当 全額支給
■深夜手当

＜福利厚生＞
■社会保険完備
■ベネフィットワン
■正社員登用制度
　※社内・客先評価による推薦、または勤続1年以上で一定の有資格者
■資格取得支援制度
■友人紹介制度
■資格取得報奨金／全132種対象
　※契約社員は入社1年以上経過者対象

＜正社員は下記適用＞
■結婚祝い金
■住宅手当
■家族手当
■退職金制度
■社員持株会

＜休日・休暇＞
◎年間休日121日

■週休2日制（月8～9日）
　※基本的には土・日休み
■祝日
■年末年始休暇（6日）
■有給休暇（有給取得率70～80％）
■産休・育児休暇（復帰率100％）
■介護休暇

＜正社員は下記適用＞
■結婚休暇（5日）
■慶弔休暇

当社では、社員の声から生まれた制度を多数実現してきました。
エンジニアがスキルアップできるようラボ環境を構築し、
ヒューマンエラー撲滅委員会では毎月ミーティングを行うことで、
現場のオペレーションをサポートしています。
現場の意見を取り入れて、働きやすい環境を整えています。