株式会社ヤマタネの過去求人・中途採用情報

私たちヤマタネは、大正13年に回米問屋としてスタート。 その後国内・国際物流、食品、情報、不動産等、幅広い分野に事業を拡大し、今年創業94年を迎えました。 現在、グループ会社5社とともに「ヤマタネ　2024ビジョン」を掲げ、 お客様の企業活動に不可欠な「プラットホームの提供」をビジネスの中心に据え、 お取引先様にとって「不可欠な存在（＝ONLY ONE）」であり続けることを目指しています。 創業100周年に向け、2018年は第一次中期経営計画を推進中です。 当社でご活躍いただけるポテンシャルをお持ちの方を採用し、 既存事業の戦略的スクラップ＆ビルドを進めていきたいと考えています。

国内・国際物流の管理・営業・業務／食品の営業・生産管理／情報システム／管理部門業務等に携わります。
具体的な仕事内容
≪本人の希望や能力適性を考慮し、選考を通じて配属部署を決定いたします≫

【国内物流管理・業務】
営業所で貨物の入出庫、保管、流通加工、情報処理、輸送の管理監督をはじめ、顧客を含めた社内外の関係者と連携をとって効率的な物流を実現するコンダクター役を担当します。

【国際物流業務】
輸出入貨物の通関書類作成をはじめ、海上・航空貨物の国際輸送から国内の陸上運送までの手配を一貫して担当します。また官公庁職員や法人企業社員の方々の海外引越に関する一切の手配を担当します。

【食品／生産管理】
精米工場のオペレーション業務を通して、お米の生産管理に携わります。

【営業】
企業の物流改善を一緒に考え提案する営業、量販店や外食産業の売上に貢献する商品（コメ）を提案する営業、業務改善やシステムの開発・カスタマイズを提案する営業などに携わります。

【情報システム】
物流システムや各種ビジネスシステムの開発・販売、社内業務システムの開発やサポート・メンテナンスを担当します。また、小売業の決算棚卸でハンディターミナルを大量にレンタルし、データ処理まで行います。

【管理部門業務】
経理、総務、人事、経営企画、広報・IRなどの業務に携わります。

【不動産】
オフィスビルの賃貸やビルマネジメント業務に携わります。

チーム／組織構成
配属される部門・支店・営業所等によって異なります。
例えば物流本部関東支店営業部の場合は、全体で15名。
50代の部長を含めて、管理職5名と20～30代中心の営業メンバーで構成されています。

39歳以下の方限定★業界経験、実務経験は一切問いません。人柄を重視した採用です。
■安定した経営基盤の上で働きたいと考えている方
■個人の成績よりも、所属部署全体の業績アップを考えられる方
■相手の年代・社歴・ポジション等を考慮したコミュニケーションを大切にできる方
■社会貢献度の高い事業・商品に携わりたいと考えている方
■物流・商社に興味を持っている方
■目の前にある仕事に、手を抜かず取り組める方

【年齢制限理由】
長期勤務によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を募集・採用します。

今回の募集では、人柄を重視した選考を行います。壮大な志望理由などは必要ありません。
あなた自身のこれまでのご経験やお考えなどを、じっくりと聞かせてください。

東京、神奈川、千葉、埼玉、兵庫、大阪、滋賀

■東京本社（面接地）
東京メトロ東西線・都営地下鉄大江戸線「門前仲町駅」出口4から徒歩6分
JR京葉線「越中島駅」出口1より徒歩4分

■営業所／8:30～17:00（実働 7時間30分／休憩 60分）
■その他／8:45～17:15（実働 7時間30分／休憩 60分）

正社員

月給21万9,000円以上
※上記は2018年4月新卒（４年制大学卒）入社の実績金額であり、
　今回の採用にあたっての最低保証給となります。
※年齢・経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。

■賞与
年2回（6月、11月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
年収400万円／27歳
年収500万円／36歳

■社会保険完備
■諸手当（通勤手当、超過勤務、家族手当、資格手当、現業手当、住宅手当　等）
■持株会
■財形貯蓄
■住宅資金融資
■慶弔金
■退職金
■確定拠出年金
■ベネフィット・ステーション（福利厚生パッケージ）　等

★研修
新入社員研修、フォローアップ研修、定額制セミナー、各種階層別研修　等

★自己啓発支援
会社が認めた資格について、資格手当および祝金を支給

＜休日・休暇＞
☆年間休日120日☆

■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇
■慶弔休暇

現在当社では、人事・評価制度の改善に取り組んでおり、
来年度から新制度の実施を見込んでいます。

そのような状況の中、私たちが目指すのは、
「ヤマタネに入社して良かった」と思ってもらえるような企業づくりです。

なぜなら、社員の皆さんが安心して働ける環境を整えていくことが、
お客様へのより良いサービスの提供に直結すると、当社では考えているから。

社員の育成体制や評価・報酬制度等については、
今後ますます磨きをかけていく方針ですので、入社後に
「自己成長を図れる機会」はこれまで以上に整えていきます。

その点、入社に際し実務経験がなくても全く問題ありませんのでご安心ください。