東京エレクトロンＢＰ株式会社の過去求人・中途採用情報

半導体製造装置・FPD（フラットパネルディスプレイ）製造装置メーカーとして 世界トップクラスのシェアを獲得し、業界をリードする東京エレクトロン。 ますます活況を呈する半導体マーケットに、それを上回る物流品質でお応えするため、 新たな人材を募集いたします。

半導体製造装置の原材料やパーツを、製造現場へタイムリーに供給するための体制づくりをお任せします。
具体的な仕事内容
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【ミッション】
より効率的かつ安全で高品質な物流オペレーション体制の確立

★装置製造・開発に必要な資材パーツの
在庫管理から納品手配までのフロー構築とマネジメントをお願いします。
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【主な仕事内容】◎下記３工程のマネジメント
■入庫
（各サプライヤーから納品されたパーツの分類・保管・検査）

■出庫
（出荷依頼に応じて、必要な資材パーツをハンディターミナルで品番確認しながらピッキング）

■出荷
（ピッキングした資材パーツを納入先ごとに仕分けし、配送手配）


【その他にも…】
■教育
■人員配置計画の立案
■作業の進捗管理
■作業スケジュール考案
■物流企画・改善提案
■帳票類の作成　　　などをお願いします！


【入社後の研修について】
入社後は、OJTを通じて半導体業界における
物流の特殊性を理解していただきます。

その後も上記の３工程に加えて、
パーツをクリーンルーム内へ搬入するための「洗浄」、
製造時の組み立て手順ごとにパーツをまとめる「キッティング」など。

さまざまな工程を習得し、全体の流れを把握した上で総合的なマネジメント力を
発揮できる人材へと成長していただくことを期待しています。

チーム／組織構成
資材物流の現場では100名以上のスタッフが、数万点にのぼる在庫を管理しています。
１日に数千点の入出庫に対応し、日々効率的な作業を追求しています。
このチームをマネジメントし、より良いチームを作り上げることが
資材物流担当者の重要な役割です。

数十人をまとめるチームリーダーから、ゆくゆくは倉庫全体（100人以上）を管理するマネージャーへ
マネジメントの規模を拡げることができます。

【フラットな人間関係で働きやすい環境を整備】
役職に関係なく社内では“さん”づけで呼び合うなど、
どこでも気軽に意見交換や相談ができる雰囲気があります。
他部門やグループ会社との連携を求められることが多く、
社内外に人脈を築いて、より円滑に仕事を進めていただきたいと思います。

【半導体業界における知識・経験は特に問いません！】※物流の実務経験・業界経験ある方、歓迎します。
【以下の経験・スキルある方、ぜひご応募ください】
■基本的なPCスキル（Word・Excelなど）ある方
※データ集計・管理・分析などの業務があるため
■マネジメント経験ある方
※作業スタッフの適切な人員配置や労務管理・勤怠管理などをおこなうため
■他業界での物流経験・スキルある方
※他業界で培ったノウハウをぜひ当社で生かしてください。

【以下の資質・志向をお持ちの方、さらに歓迎します】
◎コミュニケーションを密にとって、チームワーク重視で仕事を進めていける方
◎急な依頼にも柔軟に対応し、優先順位をつけて業務を行える方

【全国の主要営業所】
★勤務地は希望を考慮します／U・Iターン歓迎／マイカー通勤可

■岩手営業所／岩手県奥州市
■大和営業所／宮城県黒川郡大和町
■成田第二営業所／千葉県成田市
■藤井営業所／山梨県韮崎市
■合志営業所／熊本県合志市

※国内拠点への転勤の可能性があります。

勤務地により異なる（実働7時間30分）

●勤務時間例／8:30～17:15

正社員

■未経験　月給23万円以上
※一律で支給される地域手当含む

■経験者（リーダー）　月給36万円以上
※一律で支給される地域手当含む

※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇いたします。

【モデル年収例】
550万円／27歳（経験3年）月給27万円＋賞与
650万円／30歳（経験5年）月給30万円+賞与
850万円／35歳（経験10年）月給40万円+賞与

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
【年収例】
◎未経験／500万円～600万円（入社5年～）
◎経験者／700万円～800万円（リーダークラス）

■交通費全額支給
■超過勤務手当
■地域手当
■社会保険完備
■社員食堂
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■住宅資金融資
■退職金
■企業年金
■自己申告制度
■フレックスタイム制度
■育児休業制度
■総合福利厚生サービス
■各種研修制度あり
■保養施設 （箱根、北海道ニセコ、軽井沢、熊本）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日
★年間休日120日（2018年）

■年次有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇

東京エレクトロングループでは「人間尊重」の理念に基づき、
自ら学ぶ社員を支援するさまざまな教育プログラムを用意しています。
コンプライアンス、安全講習、各種法令や語学など、
グループのビジネスに必須のスキルはeラーニングや集合研修で受講可能です。
また、担当業務は原則OJTで身につけていただきますが、
業務につながるスキルアップは社外のセミナーへの参加も奨励しています。

東京エレクトロングループでは、働きやすい環境の充実に積極的に取り組んでいます。
＜制度＞
2016年より持株会制度の拡充や長期障害所得補償保険制度を導入し、
社員が高いモチベーションで長く安心して働ける環境整備を推進しています。
※その他、財形貯蓄制度・住宅資金融資斡旋（利子補給）・メンタルヘルス教育の実施など
＜施設＞
東京エレクトロングループでは熊本クラブ、ニセコリゾート、軽井沢クラブなど、
各地でグループ専用の研修施設および保養所を運営しています。