株式会社オプティマの過去求人・中途採用情報

設立以来、自治体・金融機関を中心に確固たる信頼と実績を築いてきた当社。 業務アプリケーション開発をメインに、サーバー・ネットワーク構築等、 幅広い事業を展開し成長してきました。 安定した利益追求だけでなくさらに事業基盤を構築するため、 エンドユーザービジネスに焦点を定め、Web開発とパッケージ戦略に注力。 幅広い顧客に対しJava開発を中心に多数のプロジェクトを推進し、 業務システムからスマホアプリ開発に至るまで さまざまな現場で社員が活躍。顧客から高く評価されています。 今回は、首都圏または島根県でご活躍いただけるWeb・オープン系開発人財を募集します。

Java中心の業務システム開発からWebシステム開発まで。経験と志向性に応じてお任せします。
具体的な仕事内容
大規模業務システムからフロントエンド開発を、上流から下流まで、
志向性に合わせてプロジェクトアサインをしていきます。
ウォーターフォールやアジャイルでプロジェクト推進をしており、
チーム体制でプロジェクト参画をしていただきます。

■プロジェクト例■
◎医薬品卸売業向け予約管理システム開発
◎SNS向けユーザ情報連携システム開発
◎スマートフォン用渋滞予兆検知アプリケーションの開発
◎国民健康保険、住民税などの自治体業務システムの開発
◎勘定系（銀行）システムに係わるタブレットアプリ開発
など
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◆スキル向上の機会が豊富
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PM・PL向け研修、技術スキル向上研修、ヒューマンスキル向上研修などはもちろん、
キャリアデザインや各現場で培った技術を汎用化し社内で共有する機会も。
さらに、国家・ベンダ・民間試験など50種類の資格を対象とした資格取得制度もご用意しています。

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◆明確な評価制度
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「どんなことを達成できれば、どう昇格・昇給できるのか」が明確に定義されています。
社員がモチベーションを保ちつつ働けるよう、スペシャリスト、ジェネラリストや
マネジメント、プレイング志向などさまざまな観点で制度設計の見直しも行っています。

チーム／組織構成
＜「チーム制」でプロジェクトを進めます＞
各プロジェクトは当社のメンバーで、チームを組んで進めています。
一人参画のプロジェクト撲滅を掲げ、チーム体制を必ず取っています。
周囲の先輩から常にサポートを受けられるので、一人で不安を抱えることはありません。
経験が浅い方も安心して成長できる環境です。

＜組織構成について＞
社員の平均年齢…35歳
社員の男女比…男性83％、女性17％

【学歴不問】オープン系言語でのシステム開発経験（1年程度）をお持ちの方
≪こんな方はぜひご応募ください！≫
◆オープン系言語開発スキルを伸ばしたい方
◆クライアントおよびビジネスパートナーとコミュニケーションが取れる方
◆チームワークに優れている方
◆仲間と切磋琢磨しながら仕事をしていきたい方
◆事業拡大に興味がある方

※第二新卒・社会人経験10年以上どちらも歓迎

本社（東京）、大阪支店、島根開発センターいずれかの勤務となります。

■本社
東京都品川区大崎3-5-2　エステージ大崎4F

■大阪支店
大阪府大阪市中央区北浜1丁目3番14号　西川三井ビルディング5F

■島根開発センター
島根県松江市北陵町1番地 テクノアークしまね南館Ｆ

※プロジェクトによっては、クライアント先になることもあります。
※U・Ｉターン歓迎
※転勤なし
＜アクセス＞
■本社
JR「大崎駅」より徒歩4分

■大阪支店
地下鉄堺筋線・京阪本線「北浜駅」より徒歩3分
地下鉄谷町線・京阪本線「天満橋駅」より徒歩9分
地下鉄御堂筋線・京阪本線「淀屋橋駅」より徒歩10分

■島根開発センター
JR松江駅北口より松江市営バスで15分
「ソフトビジネスパーク行き」乗車
「テクノアークしまね」下車

9：00～17：30（所定労働時間7時間30分／休憩60分）

★フレックスタイム制あり（コアタイム／10：00～15：00）
1日の標準労働時間：7時間30分

正社員
※試用期間6カ月（条件の変更はありません）

月給20万円～36万円＋賞与年2回＋残業代別途全額支給
※賞与は6月、12月に個人評価に応じ各1.25カ月分程度支給
※年齢・経験を考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年1回（6月）
■社員の年収例
【年収例】
▼年収390万円／SE・25歳（月平均30時間残業した場合の時間外手当を含む）
▼年収500万円／SE・30歳 （月平均30時間残業した場合の時間外手当を含む）

■各種社会保険完備
■各種手当（時間外、通勤、養育、資格）
■総合福祉保険
■育児・介護休業制度
■退職金制度（勤続2年以上）
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■教育制度（ヒューマンスキル・キャリアデザイン・マネジャー等）
■資格取得補助金
■資格一時金制度
■慶弔見舞金
■従業員持株会
■親睦会
■サークル活動（サッカー、フットサル等）
■年1回定期健診
■人間ドック（40歳以上）
■社友会

＜休日・休暇＞
◎年間休日121日◎
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■有給休暇
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇

※有給休暇の取得率も高く、休みが取りやすい社風です！

■平均残業時間は全社で月30時間程度
育児介護休業制度も確立し、育児休暇は女性に限らず男性の取得実績もあります。

■明確な評価制度
「何を達成できれば、昇格・昇給できるのか」を明確に定義しています。
モチベーションを持って働けるよう、スペシャリスト、ジェネラリストや
マネジメント、プレイング志向などさまざまな観点で制度設計の見直しを実施。

■スキルアップを徹底支援
PM・PL向け研修、技術スキル向上研修、ヒューマンスキル向上研修などに加え、
キャリアデザインや各現場で培った技術を汎用化し社内で共有する機会も。
国家・ベンダ・民間試験など50種類の資格を対象とした資格取得制度もあります。