株式会社GRCSの過去求人・中途採用情報

【2017年末に3.5億円を調達。100名体制を目指し業務拡大中！】 ◆欧米において経営のスタンダードとなっている GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）について、 国内で10年以上に渡ってソリューションを提供してきた当社。 自社開発のクラウドサービスやオープンソースを活用したツールの 提案も行なっており、コンサルティングからツールの導入、運用まで トータルで提案できるのが強みです。 ◆ITセキュリティへの重要度が増す中、 GRCに隣接するセキュリティサービスへのニーズも急増中。 さらなる事業拡大を見据え、ITセキュリティの コンサルタントとエンジニアを一気に20名増員募集します。

【クライアントは大手や上場企業中心】◆GRCはじめとするITセキュリティのトータルコンサルティング
具体的な仕事内容
【GRCとは…】
◆Governance（ガバナンス）、Risk（リスク）、
Compliance（コンプライアンス）の頭文字をとったもので、
企業の抱える複合的リスクを統合的に管理するソリューション全般のこと。
欧米では経営のスタンダードとして認知されています。

当社はこのGRCソリューションを中心に、セキュリティ全般に関するコンサルティングと
ITを使ったソリューション提供を行なっています。


【GRCに隣接したセキュリティソリューションも急増中】
◆現在、GRCと隣接したセキュリティソリューションへのニーズが急激に伸びており、
当社としてはGRCの専門部署とセキュリティソリューションを扱う部署を分けて、
それぞれの専門性を追求していこうとしています。
どちらを担当するかは、あなたの希望やスキル、適性などを考慮して決定します。


【コンサルタントとエンジニアを募集】
◆今後は、GRCを専門に担当するセキュリティコンサルタントと
セキュリティソリューションを担当するセキュリティエンジニアの2職種に
分けていく予定です。

◆セキュリティエンジニアにもコンサルティング的な要素は含みますが、
ITソリューションの導入と運用という、よりエンジニア的要素が強い仕事になります。


【GRCコンサルタントの業務】
◆リスクに関するアセスメント（ヒアリングや現状分析）
　↓
◆リスク課題の抽出
　↓
◆自社および他社のセキュリティツールを組み合わせての提案
　↓
◆ソリューションの導入
　↓
◆運用・評価・アフターフォロー


【エンジニア業務】
◆セキュリティツールの提案・導入・運用を主に担当します。


【主要取引先】
大手ITベンダー、大手金融企業、大手コンサルティングファームなど
上場企業や大手企業と多数取引を行なっています。詳細はHPでご確認ください。

チーム／組織構成
◆現在、コンサルタント職は約30名おり、男女比は6対4くらい。
大手ベンダー出身のエンジニアやITコンサルタント経験者などが、
入社後、セキュリティの専門スキルを磨き、活躍しています。

【ITセキュリティまたはITインフラの実務経験者】◆学歴不問　◆セキュリティ関連の知識は不問
◆GRCやITセキュリティに関する実務経験者は優遇しますが、
セキュリティの知識・経験がなくても
ネットワークやサーバなどのITインフラ経験者は歓迎します。

【優遇する経験・スキル】
◆GRCの知識・経験
◆セキュリティ関連のコンサルタント経験者は加給優遇
◆ITコンサルタントの実務経験
◆サーバ、ネットワークの実務経験

【下記に当てはまる方を歓迎】
◆最新のセキュリティの専門スキルを身につけたい
◆グローバルに活躍できる環境で力を試したい
◆自己裁量権が大きく、スピード感ある会社でステップアップしたい
◆生活スタイルに合った、自由度の高い働き方がしたい
◆英語力を活かして活躍したい

【東京本社】東京都千代田区五番町1-9 MG市ヶ谷ビルディング9F
※転居を伴う転勤はありません
※プロジェクトによってはクライアント先（都内）に常駐する場合もあります
【本社アクセス】
各線「市ヶ谷駅」より徒歩1分

＜コアタイムなしのフレックスタイム制を導入。自由度の高い働き方が可能です＞

◆フレックスタイム制
1日の標準労働時間／8時間

※業務時間はプロジェクトや常駐先の勤務形態によります。
※残業は月平均8時間程度です
※その他、「在宅勤務制度」「時短正社員制度（1日6時間勤務ペース）」など、
　個々の生活スタイルに適した制度も導入。
　詳しくは、下記「待遇・福利厚生」欄をご確認ください

正社員
試用期間：3カ月
※給与等の待遇に違いはありません。

月給25万円以上＋賞与年2回（アソシエイトコンサルタント）
月給55万円以上＋賞与年2回（シニアコンサルタント）

※これまでの経験・能力を考慮し、加給優遇いたします

■賞与
年2回／基本給の2カ月分

■昇給
給与改定：年1回
■社員の年収例
【年収例】600万円（28歳）／800万円（35歳）／1000万円（40歳）

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆時間外手当
◆BYOD/N手当
◆資格取得支援制度（受験料・書籍代は会社負担）
◆在宅勤務制度
◆時短正社員制度（1日6時間勤務ペース）
◆教育研修

＜休日・休暇＞
★年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日）

◆祝日
◆年末年始休暇
◆年次有給休暇（入社時に付与）
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児・介護休暇

◆ガバナンス関連
　投資信託管理会社／グローバルガバナンス（規程策定）
　移動体通信業子会社／規程策定
◆リスク関連
　総合リース業子会社／Webサイトリスク評価
　電気機器メーカー／全社リスク管理効率化支援
　流通企業グループ系金融持株会社／海外子会社システムリスク評価
◆コンプライアンス関連
　物流会社／ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）
　ユーザー系システムインテグレーター／PCI DSS（ギャップ分析）
◆セキュリティ関連
　大手移動体通信業子会社・ゴム製品メーカー／SOC/CSIRT構築支援
　生命保険会社／クラウド基盤のセキュリティアセスメント
　製薬会社／ログ分析

◆佐々木 慈和／代表取締役社長 兼 CEO

南カリフォルニア大学コンピューターサイエンス学科を卒業後、
日本ヒューレット・パッカード社へ入社。
セキュリティコンサルティング業務へ従事。
2005年3月FrontierXFrontier株式会社（NANAROQ→現GRCS）を創業し、
代表取締役社長に就任。