株式会社システムイオの過去求人・中途採用情報

■■ 事業拡大につき、5名以上を採用予定　■■ 当社は設立以来、金融系・官公庁を中心としたシステム開発を行っています。 着実に実績を積むことで、お取引先を順調に増やしながら、セキュリティ領域など 新たな分野にも進出し、自社サービスを展開しています。 私たちはこれまで、エンジニアが中心となる会社でありつつも、 業種・職種を問わずさまざまな知識・経験をもったスタッフを採用することで、 新たな視点を取り入れながら事業を拡大してきました。 今後もさらに成長していくため、コアメンバーとして活躍いただけるエンジニアを増員募集いたします。

【1カ月間のJava研修からスタート】要件定義～開発・運用・保守など幅広くお任せします。
具体的な仕事内容
大手SIerからの依頼を受け金融系・官公庁系・産業系のシステム開発に携わっていただきます。

■■　プロジェクトの一例　■■
◇信販・保険系システムの開発
◇大学の講義システムの開発
◇大手ショッピングモールのECサイト開発
◇公共系システムの運用・保守
◇中央省庁の業務システムの運用・保守　など
※その他、社内受託案件などに配属となる場合もあります。

◎公共性の高いシステム開発が中心です。
自分が携わるプロジェクトがどのような役割を果たすかの
イメージがつきやすいため、介在価値を実感することができます！

■■　 入社後の流れ　■■
【入社～1カ月】e-ラーニングを中心にJava研修を実施
　基礎から課題への取り組みなど、一人ひとりの知識・スキルに
　合わせて習得することができます。
　　　▽
【入社1カ月以降】正式に配属
　先輩エンジニアのもとで実践的な技術を学びます。

チーム／組織構成
研修終了後は、先輩たちが参加しているプロジェクト先に配属となります。
チームはプロジェクトにより異なりますが、数名～数十名程。
エンジニア個人の成長につながる現場へのアサインを行います。

社内では、「ワンコインバー」や、部活動など、
プロジェクトを超えて社員同士が交流する機会を積極的に設けています。


開発環境
■使用言語：Java、C＃、VB、.NET 他
■OS：Unix、Linux、Windowsなど ※プロジェクト先による

▽主要取引先
NTTインターネット株式会社、NTTコムウェア株式会社、NTTコミュニケーションズ株式会社
株式会社NTTドコモ、厚生労働省、国税庁、最高裁判所
株式会社全農ビジネスサポート、株式会社野村総合研究所
パナソニックESネットワークス株式会社、株式会社日立公共システム、富士ゼロックス株式会社
富士通株式会社、三菱電機システムサービス株式会社、みずほ情報総研株式会社　他（50音順）

【使用言語・経験年数・経験分野は一切不問】何らかのプログラミングの経験をお持ちの方
◎学歴不問
◎業種・職種未経験者歓迎
◎第二新卒・ブランク歓迎

学校・独学で勉強した経験など、
プログラミングの基礎があれば、実務をスタートできるよう、サポートします。
エンジニアとして新たな一歩を踏み出したい方も大歓迎です。

■■スピーディな選考フローです■■
面接は1～2回。学歴や実務経験というよりも
面接でお伺いをしたお話や雰囲気を参考に採用を行っています。
丁寧に進めていきますので、あなたの想いを教えてください！

東京本社 または 首都圏のプロジェクト先

■東京本社／東京都港区三田3-14-10 三田3丁目MTビル9階
■プロジェクト先／都内中心、神奈川県・千葉県など
＜東京本社へのアクセス＞
都営三田線「三田駅」A1口より徒歩6分
JR山手線「田町駅」西口より徒歩7分

9：00～18：00（実働8時間）
※プロジェクトにより異なる場合があります。
※残業時間は、月平均21時間ほどです。

正社員
試用期間３カ月
（期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給22万円～45万円
※スキル・経験などを考慮した上で決定します。

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
【年収例】
年収350万円（24歳・入社1年目）
年収410万円（26歳・入社3年目)
年収550万円（35歳・入社13年目）

■交通費（月10万円まで）
■残業手当（全額支給）
■出張手当
■資格取得一時金制度
■社会保険完備
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■研修制度（経験に応じた研修を実施）
■教育カフェテリアプラン
■社内イベント、部活動多数
■服装自由※プロジェクト先よる
■出産・育児休暇（取得実績あり）
■確定拠出年金（401k）制度
■健保関連保養所（箱根、湯沢、館山、勝浦など）
■慶弔見舞金

＜休日・休暇＞
【年間休日121日】
＜休日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日

＜休暇＞
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇（慶弔など）
■出産・育児休暇
■介護・看護休暇
※長期休暇の取得も可能です。

女性社員の多くが出産・育児休暇を取得していますが、復帰されている方がほとんど。
時短社員がチームにいる場合は、上司や周りの社員が協力しながら
退社時間には業務を引き継ぐなどして、長く働ける環境づくりをしています。
この取り組みにより、2015年には「くるみんマーク」を取得しています。