ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

＜★2～3名採用します★＞ ジャパンエレベーターサービスホールディングスは、 特定のメーカーに属さない「独立系」と呼ばれるエレベーターメンテナンス会社です。 独立系の大手として国内約70拠点を構え、 2018年3月末時点でのエレベーターのメンテナンス契約台数は、約4万3400台を誇ります。 マンション、ホテル、商業施設、病院、大学。 街中どこをとっても、エレベーターやエスカレーターは存在し、 そのメンテナンスは、たとえ不況になったとしてもなくなりません。 会社が成長しているタイミングでの採用となりますので、 会社と一緒に、大きく成長したい方を募集します。

新規顧客にエレベーターの保守サービスを提案します
具体的な仕事内容
ビルの管理会社やオーナー、病院・ホテルなどの施設の
総務課、施設管理課、保全課、ビルメンテナンス課などに対して、
メンテナンスサービスをご案内する【新規獲得営業】です。

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★提案スタイルは自由です
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管理会社やオーナーにアポイントを取り、課題やニーズをヒアリング。
その後、お客様に合ったメンテナンス／リニューアルプラン、
見積もりを提案するのが、基本的な流れです。

慣れてきたら、管理会社へのテレアポに注力するもよし、
大手顧客に大型提案をするもよし、ご自身のスタイルで、
マーケットを切り拓くことができます。
※管理会社などから、新しいお客様をご紹介いただくケースもあります。

＜提案エリア＞
名古屋市内、三河エリア、岐阜エリア、三重エリアなど、エリアごとの担当制。

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★限られた時間でいかに提案するか
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1日のアポイントは、平均3～5件です。
エレベーターの保有台数が多いお客様をいかに見つけ出すか、
お客様が求めているポイントを理解するかが重要。
営業センスや調査・分析力で受注数に差がつきます。

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★導入メリットが大きいサービス
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当社のメンテナンスサービスは、大幅なコストダウンが可能で、
技術チームのメンテナンススキルが高いことから、
お客様にとって導入メリットが大きいのが特徴。
成約率30％を目指しており、断られ続ける営業とは無縁です。

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★入社後の流れ
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エレベーターの仕組みや、業界知識を学ぶ数日間の研修の後、
先輩や技術メンバーに同行して、仕事の全体的な流れを把握します。
現場配属後は、OJT研修で個人の成長をサポート。
入社1カ月後を目途にお客様を引き継ぎます。

チーム／組織構成
【20～30代が中心となって活躍中】
営業メンバーは、全員が中途入社。
人材派遣、自動車ディラー、不動産、消費者金融、リゾート開発など、
業種はさまざまですが、共通点は「達成意欲が強い」こと。
上司の指示を待つのではなく、自ら仕事の進め方を工夫し、
数字を積み上げていくメンバーが多いです。

【営業経験者の限定採用】営業として成長したい方歓迎　◎異業界出身者歓迎
＜必須条件＞
■営業経験をお持ちの方
（経験年数は不問。法人・個人も問いません）
※学歴不問、業界未経験の方も歓迎します。

＜活躍できる人物像＞
■新規獲得営業で活躍したい方
■法人営業・提案営業の経験がある方
■頑張った成果をしっかり評価されたい方
■自ら仕事の進め方を工夫できる方
■常勝チームで営業経験がある方

東海支社／愛知県名古屋市中区錦2-15-15　豊島ビル14階
（最寄駅：東山線「伏見駅」より徒歩3分）

※希望以外の転勤実績はありません。
※U・Iターン歓迎。
※ジャパンエレベーターサービスホールディングスで採用後、
　ジャパンエレベーターサービス東海株式会社に出向となります。
　事業内容：昇降機全般の保守・検査・リニューアル

9:00～18:00（実働 8時間、休憩時間 60分）
※月の平均残業時間は、全社平均で20～25時間程度。
　繁忙期でも45時間を超えることはありません。
　休日出勤が発生しても代休が取得できます。
※毎週水曜日はノー残業デーです。

正社員
試用期間3カ月（給与・待遇に変更はありません）

月給25万円～40万円（営業手当含む）＋各種手当＋時間外手当全額支給＋賞与年2回

※いずれも前職給与・経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず17.60～10.46時間分を、営業手当として定額3万円支給します。
※17.60～10.46時間を超える時間外労働は追加で支給します。

★業績に多大な貢献をされた方には、特別インセンティブが支給される場合もあります。

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
年収400万円（入社3年目/20代後半）
年収480万円（入社5年目/30歳）
年収600万円（入社10年目/35歳）

＜各種手当＞
■時間外手当全額支給
■住宅手当
■子ども手当、保育手当
■役職手当

＜福利厚生＞
■社会保険完備
■交通費全額支給
■退職金制度
■研修制度充実
■従業員持株会
■慶弔金制度
■ベネフィットステーション加入
■提携宿泊施設あり
■資格取得補助制度

＜休日・休暇＞
＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（土・日）
※休日出勤が発生した場合は、代休を取得いただきます
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（10日～20日）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休業
まだ少ないですが、女性の営業職も複数名います。
全社では産休・育休の取得率100％など女性が働きやすい環境が整っていますので、
男女ともに活躍できる環境です。

私は営業出身ですので、今でもアポイントに行っています。
サービス案内のパンフレットや営業資料は用意されているので、
純粋な営業時間が確保でき、営業しやすい環境です。
お客様のメリットになるサービスなので、自信を持って提案できますよ。
活躍できる人は、決められたことを進めるだけでなく、作戦を立てられる人。
営業ってすべて「逆算」ですので、1週目からそれを意識して行動できる方がフィットします。
私が目指したいのは、勝ち癖のついた営業チームにしたいんです。
目標に向かってチーム内で競い合っているのが、健全な状態だと思いますので。
（ジャパンエレベーターサービス東海株式会社　代表取締役社長　関 武）