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株式会社サカイホールディングス

通信販売・ネット販売

愛知県名古屋市中区千代田5-21-20

株式会社サカイホールディングスの過去求人・中途採用情報

募集している求人が 4件あります!

株式会社サカイホールディングスの 募集が終了した求人

【太陽光発電所の保守・管理】 ★資格不問 ★経験の浅い方でも月給23万円スタート ★週休2日制

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 上場企業
募集背景

当社はSoftBankやauの販売代理店、不動産、葬祭事業など多角的な経営で業績を伸ばして行き、 2013年には新事業としてメガソーラー事業を立ち上げました。 設立から3年間で岐阜・愛知・埼玉・三重・和歌山と7つ開設。 2018年秋には東広島の発電所も稼動を開始します。 今後も当社重要セクションとして、事業を伸ばして行く予定です。 今回、各発電所の保安・管理をご担当頂ける方を増員募集。 チーム体制で動きますので、経験が浅い方でもスタート可能です。 スケールの大きな仕事であるゆえに大変な部分もありますが、 同時に醍醐味を味わうこともできます。 当社の中核事業を一緒に盛り上げていきましょう。

仕事内容

自社メガソーラー(大規模太陽光発電所)の電気設備に関する保安・管理業務(点検や軽微な修理など)
具体的な仕事内容
愛知・三重・岐阜・和歌山・埼玉の7ヶ所にある
当社の発電所に出張し、保安・管理業務を行っていただきます。

具体的な業務内容は以下の通りです。

■既存施設の保安(監視、運転管理)
■定期点検
■点検資料などの提出物作成
■一次トラブル対応
※時間が掛かりそうな修理が発生した際は、
 外部業者と連携しながらの対応になります。
※体に無理がないスケジュールでの出張対応になります。

メガソーラー事業は、当社が今後力を入れていく事業であり、
ゆくゆくは電気主任技術の資格を取得して
特別高圧の発電所担当として活躍いただきます。

責任者候補として活躍していただきたいと考えています。

チーム/組織構成
今回、募集する設備保守・管理は現在5名体制。
チームで動いており、
各発電所へ一人で出張するということは、ほぼありません。
互いをサポートし合いながらも少数精鋭で業務を行っています。

また、中途入社の社員が8割以上を占め、
前職はさまざまですが、みんな気さくなメンバーばかりです。
社員間の気遣いもなく、
少数精鋭で勉強会も開催されるような環境も魅力です。

年齢や社歴に関係なく、困ったことがあれば互いに協力しあったり、
「一緒に今後のマーケットを拡大していこう」といった
前向きな雰囲気に満ちており、日常的に意見を交わしています。

対象となる方

◆20~30代のスタッフ活躍中◆電気系の知識が少しでもある方(資格不問)なら活躍いただけます!
【こんな方を歓迎しています!】
■電気関係の仕事をしていた方
■メガソーラー(大規模太陽光発電)に興味がある方
■全国出張に抵抗がない方
■理系や土木関連の学部や工業大学などを出られた方

【活かせる経験・スキル】
■電気主任技術者の資格
■電気保安技術者の資格
■電気工事の施工管理経験
◆土木系の経験

電気設備の知識はあるが、メガソーラーという大規模な案件の経験はない…。そんな方でもぜひご応募下さい!
知識や経験は追って身に付けられますし、上司・先輩から実際の現場で学ぶこともできます。

勤務地

★転勤なし
本社/名古屋市中区千代田五丁目21番20号
※作業は各発電所(愛知県・岐阜県・埼玉県・三重県・和歌山県)で行います。
※1日~数日間の出張で、各発電所にて作業を行います。

【 各発電所詳細 】
■岡崎発電所(愛知県)岡崎市桑原町奥入15
■岩村発電所(岐阜県)恵那市岩村町
■嵐山発電所(埼玉県)比企郡嵐山町大字吉田485
■東員第1発電所(三重県)員弁郡東員町
■東員第2発電所(三重県)員弁郡東員町
■柘植発電所(三重県)伊賀市
■和歌山発電所(和歌山県)和歌山市深山地区
埼玉県、岐阜県、愛知県、三重県、和歌山県

勤務時間

9:30~18:30
※状況に応じて変更の場合があります

雇用形態

正社員

給与

月給23万円~50万円
※資格・経験に応じて優遇致します

■賞与
年2回

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収350万円 ●経験1年/経験浅い方の場合
年収800万円 ●経験15年/実務経験有、有資格の方の場合
※有資格者は年収400万~450万円(経験の有無は問いません)

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費全額支給
■社会保険完備
■会員制リゾートホテル等施設利用可
■保養所(駒ヶ根)あり

休日・休暇

<休日・休暇>
■週休2日制(月9日)
■有給休暇
■夏季休暇
■冬季休暇
■慶弔休暇
■バースデー休暇

もっと仕事を「楽しめる」環境づくり

当社は「年間休日」「給与」「福利厚生」など待遇面での充実はもちろん、
仕事をする上での充実感も重視しています。
そのために力を入れて行っているのが、教育・研修の充実と正当な評価制度の確立です。
積極的な姿勢で仕事に取り組んでいる社員には、会社は全力で成長をサポートし、
能力・成果に応じて正当に評価を行っていきます。


出典:doda求人情報(2018/8/2〜2018/9/5)

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出典:doda求人情報(2024年12月時点)

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