エヌ・ティ・ティ・インフラネット株式会社の過去求人・中途採用情報

NTTインフラネットは、情報通信インフラの充実・高度化を担う技術専門家集団です。 NTTの通信用基盤設備の構築、維持、管理をはじめ、 電線類の地中化、効率的な設備管理および社会インフラ整備などを 行政や他企業と連携しながら展開しています。 IT需要が高まり続ける現在、情報通信インフラのさらなる充実・高度化は、 社会全体が望む重要なテーマです。 世の中に対して、当社が貢献できる分野・領域はさらに広がっています。 さらなる事業成長を実現し続けるため、今回は未経験者・第二新卒を歓迎する積極採用を行います。 この募集に少しでも、ご興味をお持ちいただけたら、ぜひ積極的にご応募ください。

【入社後は研修からスタート】通信用基盤設備などの工事における施工管理や計画・設計、行政との調整など
具体的な仕事内容
当社では、NTTグループ各社が保有する通信用基盤設備の構築、維持、管理を
一手に担う＜NTTインフラ事業＞と、NTT設備で培った技術・ノウハウを活かし、
行政や他事業者などが手がける＜社会インフラや情報通信インフラ＞の整備・構築、
の2つをメインにしながら、維持管理分野の課題についても支援しています。

【主な業務内容】
＜NTTグループ関連事業＞
■NTT通信土木設備の構築
　（工事費の算出、工事監理）
■NTT通信土木設備の保守
　（効率的な点検、LCCを考慮した補修）
■NTT通信土木設備の管理
　（大量設備のデータベース管理）
■地震、台風などの災害復旧　　他

＜ソリューション事業＞
■無電柱化事業（地中化事業）
■ライフライン（社会）インフラの維持管理等、総合マネジメント事業
■光ファイバー等を用いた各種センシング事業
■MMS※、3次元カメラ等のICTを活用した維持管理ビジネス
　※Mobile Mapping System（モービルマッピングシステム）他

【入社後は？】
まずは研修（この求人ページの下の方にある、未経験者向け研修の詳細も併せてご確認ください）からスタート。
1年間のOJT研修を通して当社の土木エンジニアとして活躍に必要な知識をしっかりと身に付けていただけます。
また所属部門への配属後も、先輩社員達がフォローはしっかりと行います。
ぜひ安心して飛び込んできてください！

チーム／組織構成
【エリア内を中心とする活躍が可能】
当社では、全国にエリアを設けた事業運営を行っており、
そのエリア内を中心にご活躍いただきます。

また、希望の配属先や業務について、定期的に面談を行い、
社員との積極的なコミュニケーションを心がけています。

【30歳まで】【未経験歓迎】当社の土木エンジニアとして活躍を希望する方　※2018年3月既卒者も可
今回は、30歳までの未経験者を歓迎する積極採用を行います。
まず求めているのは活躍したいという意欲です。
当社の募集にご興味をお持ちいただけたら、ご応募ください。

【歓迎条件】
■理系学部・学科出身（高卒以上）の方は、活躍できる素養が高いと考えています。
※学歴は高校卒業以上が対象です。

【1つでも当てはまる方は、ぜひご応募を】
□社会インフラを支える事業に携わりたい
□一生モノの技術を基礎からしっかり学びたい
□安心して末永く活躍できる会社に勤めたい
□しっかり働き、しっかり休みたい
□成長できる環境で、新しいキャリアをスタートさせたい

首都圏もしくは東海エリアの各事業部で募集しています。
※はりつき現場なし

※初期配属先は下記のエリアになります。
◆首都圏（茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、西東京、神奈川、山梨、長野、新潟）
◆東海（愛知、静岡、岐阜、三重）
※将来は本社勤務もご経験いただきます。
※本社の住所・各エリア事業部の詳細は、下記よりご確認ください。
http://www.nttinf.co.jp/profile/office.html

9：00～17：30（実働7時間30分）
※一部シフト勤務あり

※残業時間は月平均13時間です。

正社員
試用期間4カ月

【高卒】月給16万6700円以上＋各種手当
【短大・専門卒】月給17万6770円以上＋各種手当
【高専卒】月給18万1820円以上＋各種手当
【大卒以上】月給19万9540円以上＋各種手当

※上記は学歴毎の最低支給額を記載（各種手当は扶養手当等）
※実際の給与は、年齢・経験等を考慮して、当社規程に基づき決定します。

■賞与
年2回（6・12月）昨年平均5.05ヵ月

■昇給
年1回（成果などに準じる）
■社員の年収例
年収650万円（月収42万円）
45歳　担当課長　扶養家族（配偶者、子1名）有りの場合
※休日・深夜手当を除く

通勤費全額支給
時間外・休日・深夜手当
成果手当
扶養手当
各種社会保険完備
企業年金基金
退職金制度
カフェテリアプラン（以下参照）他

様々な福利厚生メニューから選択し、利用できる制度です。
たとえば…社宅（世帯用45歳まで、独身用35歳まで）、住宅費補助（45歳まで）、マイホーム取得支援制度、
財産形成支援制度、人間ドック、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設の利用補助 他

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土・日）
年次有給休暇（20日）
年末年始休暇
夏季休暇
ライフプラン休暇
育児休職
介護休職　他

★全員が年間140日以上の休日・休暇を取得（管理職除く）
★有給休暇消化率100％

渉外基礎研修2
基盤エンジニアリング初級研修（基礎演習5、設計/算定5、施工管理・検査各2、公共積算2）
アクセスエンジニアリング初級研修（概要3、設計・算定3、設計・算定5、施工管理・検査3、工事実習3）、
中級研修（設計・算定3、N-W設計・算定演習3）
光ケーブル設計・工事マネジメント研修（初級1、中級2）
光線路メンテナンス技術・故障対応現地指揮者研修2
自社採用社員入社時研修5
2年目ステップ研修2
マネジメント研修2
RCCM試験突破対策研修2
技術士二次試験突破対策研修4
技術士二次総合技術監理部門試験突破対策研修3
技術士二次口頭試験対策研修1
※数字は研修日数

当社は社員の能力開発や資格取得を支援しており、
業界未経験入社の方でも、各種制度を利用することで、
通信土木のプロを目指せる環境を整えています。

■資格取得研修
技術士、技術士補、RCCMの資格取得に向け、
社外講師による受験対策講習会を勤務時間内に実施。

■通信教育
資格取得や能力開発などを目的に、通信教育を受講できます。
受講料の全額または半額を会社が負担します。

■資格取得経費などの補助
資格取得や取得後の更新などに伴う必要経費を会社が補助します。

■資格取得奨励金
会社指定資格を取得した場合、資格取得奨励金を支給します。

※この他にも様々な制度・仕組みがあります。

待遇・福利厚生欄で紹介しているとおり、NTTグループならではのカフェテリアプランがあります。
会社が用意したメニューの中から、ライフスタイルに合わせて必要なものを選べます。

■当社カフェテリアプランのメニュー
＜住宅関係＞
社宅入居（世帯用45歳まで、独身用35歳まで）
住宅補助費（45歳まで）
住宅ローンに対する利子補給
土地先行取得融資に対する利子補給
住宅ローン返済補助
住宅財形貯蓄奨励金

＜健康増進＞
人間ドック

＜財産形成＞
一般財形貯蓄奨励金
退職後生活準備支援奨励金
財産形成貯蓄活用給付金

＜レクリエーション＞
宿泊施設など利用補助
アミューズメント施設など利用補助割引券