ＮＸＴｅｃｈ株式会社の過去求人・中途採用情報

東証マザーズ上場の「ITbook」100％出資の安定した経営基盤のもと事業展開している当社。 社員数は昨年の40名から、今年9月時点で130名規模にまで拡大し、 2期から3期にかけての売り上げも206％増加するなど、急成長中の勢いある企業です。 部署ごとが独立したカンパニー制をとる中で、各ゼネラルマネージャー（GM）が組織を統括。 部ごとに独自の理想・カラーがありますが、すべてに共通しているのは、エンジニアを守る『エンジニアファースト』の理念です！ ”もっと自分らしい働き方を実現したい”というエンジニアの方をお待ちしています！

【スキルや経験・ご希望を考慮】アプリ、またはインフラ開発を要件定義を含め、幅広くお任せします。
具体的な仕事内容
東京都内、または神奈川、埼玉、千葉、大阪（アプリ限定）のプロジェクト先にて、
アプリ開発、またはインフラ開発について要件定義などを含め、幅広くお任せいたします。
※配属先はお住まいを考慮します。

元請けや、一次請けといった商流の高い案件が多くありますので、
スキルや経験、ご希望を考慮して幅広くアサインいたします。

【開発プロジェクト例】
■大手製造基幹システム開発保守≪パッケージ≫SAP
■ECサイトの基本設計～テスト≪環境≫Linux・Java・Oracle
■キャリア系パッケージソフト開発≪言語≫Java…etc
■サービス業基幹システム改善≪ポジション≫PL
…など

【インフラプロジェクト例】
■大手通信会社向けインフラ構築・負担装置導入≪環境≫Cisco・BIG-IP
■大手商社向けシステム基盤運用設計～運用≪環境≫Windows・AIX
■仮想化プラットフォーム設計～運用≪VMware≫
…など

【配属部署について】
部署ごとの理念や特長についてはご入社の段階でご案内いたします。
あなたが実現させたい働き方・携わりたい案件などのご希望を最大限考慮した上で、配属部署を決定します。

チーム／組織構成
【キャリアプランについて】
エンジニアとして今後どのような方向性に進みたいのか、
営業・上司などが常にキャッチアップできる体制となっています。
例えば、現状では運用・監視レベルの経験しかないけれど、設計・構築にもチャレンジしたい、
という要望があれば、ポテンシャル期待で受け入れ可能かどうかクライアントへ交渉するなど、
会社としても個々の挑戦をバックアップいたします。

【どんな経験でも大丈夫です】「IT業界」または「システム開発」に関わる何らかの仕事をしたことがある方
◎学歴不問、第二新卒歓迎

例えば…
■実務経験はないが、ヘルプデスク業務を通してインフラの知識を持っている方
■Javaを使用した開発経験がある方
…など。

※経験年数は不問です。3カ月、半年など経験が浅い方でも問題ありません！
※プロジェクト内容は一切問いません！上流下流という考え方は当社にありませんので、
　あなたのご経験を必ず活かせる環境をご用意します！

書類だけでは伝わらない、実際に会って初めてわかる良さが多いとの考えから、
今回はエンジニアとして何らかのご経験があれば、なるべく多くの方とお会いしたいと考えています！

本社または、東京都内・神奈川県・埼玉県・千葉県・大阪府のプロジェクト先
※勤務先はお住まいを考慮の上、決定します。

【東京本社】
東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門2丁目タワー9F
※10月に移転したばかりの新しいオフィスです。

●アクセス
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」２番出口　徒歩６分
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」４ａ出口　徒歩７分
東京メトロ各線「溜池山王駅」9番出口　徒歩6分
東京メトロ南北線「六本木一丁目」　徒歩10分
【東関東支社】
千葉県船橋市本町2-1-34

●アクセス
JR線「船橋駅」徒歩9分

※U･Iターン歓迎
※転居を伴う転勤はありません。

9:00～18:00 (所定労働時間：8時間)
※休憩:60分

※平均残業時間は10時間程度です。

正社員
試用期間:3カ月
※試用期間中も待遇に違いはありません。

年俸：400万円～700万円　（1／12を月々支給）
（固定残業手当＋一律手当を含む）

※固定残業手当は月45時間分、8万円～14万円を支給
※超過分は別途全額支給します。
（過去に45時間を超過したメンバーはほとんどいません！）
※年齢・経験・スキルを考慮の上、決定します。

【モデル年収】
■420万円／26歳／リーダー職
■モデル年収:540万円／30歳／マネージャー職
■モデル年収:700万円／45歳／管理職

■賞与
年2回（7月、12月／業績に応じて支給）

■昇給
年1回（4月）

■各種社会保険完備
■スキル・役職手当
■住宅手当(2～3万円)
■扶養手当（配偶者：月1万円、子ども一人：月7000円）
■引越一時金
■インセンティブ制度
■超過残業代支給
■通勤交通費支給(月額40,000円迄)
■福利厚生施設利用制度
■社内表彰制度
■社長賞（表彰・インセンティブ有り）
■定期健康診断
■資格支援制度
■大手保険会社の業務災害総合保険加入

＜休日・休暇＞
◎年間休日120日以上

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（5日）
■夏季休暇（3日）
■GW
■慶弔休暇
■有給休暇　※10日～20日
■HAPPY休暇（4日）※技術部限定
※あなたが”ハッピーだ”と感じる出来事があった時に休める制度！
　実は社員の提案から実現しています！

8月に立ち上がったばかりの東関東支社には6名が在籍。

GMである浅間を中心に、”エンジニアを孤立させない”風通しの良い組織づくりを進めており、それぞれの得意分野を活かしながら、お互いに足りない点を補い助け合える職場環境を目指しています。

まだまだスタートアップの段階のため、組織をけん引する立場でご活躍いただける方を積極的に登用したいと考えています。

■男性／20代
前職：サーバ運用保守業務
入社理由
「常駐先が違っていても同僚との繋がりがある」「上司から部下へのフォローアップも大切にしている」など、面接時に説明があり安心できたため。

■男性／40代
前職：ネットワーク運用監視業務
入社理由
「定年まで責任をもって仕事を紹介する」など、”エンジニアを守りたい”との考えを実践している点に魅力を感じたため。