小峯電業株式会社の過去求人・中途採用情報

【業績好調による増員募集です】 設立から今年で58年目を迎えた小峯電業。県内や都内のランドマークに灯りをともし続けてきた老舗企業です。 おかげさまで継続的に官公庁やゼネコン・サブコンなどの大手クライアントからの発注があり、業績は好調。 また、中途入社者の社員定着率は100％。新卒や若手社員も経験を積み、資格取得に向けて取り組んでいる段階です。将来的に彼らを指導するマネージャーとしての活躍を期待して、今回は経験をお持ちの方の募集を行うことになりました。

【官公庁・千葉県の案件多数】ランドマークやテーマパークに関わる現場での電気工事施工管理
具体的な仕事内容
【具体的には】
■図面の作成
※CADのスキルを活かせます
■関係企業の労務人員管理
■業者間での打ち合わせ　
■工程管理
■現場の設備・安全管理
など

【手掛ける案件は…】
案件は、ほとんどが千葉県内。建設現場もほとんどが千葉県です。
大手ゼネコンやサブコン、官公庁の案件を定期的に受注しています。

最近は、東京近郊での建設案件が増えており、当社でも様々な案件が進行中。
期間が短期のものから、長期的なものまで、幅広いプロジェクトを受注しています。

入社後は、あなたのご経験やスキルに応じた現場をアサイン。
責任者として、裁量の大きな仕事に取り組めます。

チーム／組織構成
【実は30代が多い組織です】
老舗企業というと、ベテランばかりだというイメージはありませんか？
小峯電業は、実は30代が最も多い会社です。
未経験で入社し、働きながら資格を取得した若手が多く在籍。
経験豊富な先輩も多いので、平均勤続年数は20年、平均年齢は45歳です。
だからこそ今回は組織の若返りを図るとともに、案件増加を見据えた増員募集を行いたいのだとか。
これだけ定着率が高い同社なら「最後の転職」にもオススメだといえます。

※最近、定年の年齢を66歳に変更しました。
仕事の内容が変わらなければ、60歳以前の給与と変わらず支給されます！

【休日は、ちゃんと休んでます！】
転勤なし、県内に社員寮もある同社では、千葉県在住がほとんど。
海も山も近く、レジャー施設も多いので、休日は家族サービスがしやすいのだそうです。
BBQをしたり、サーフィンやキャンプを楽しむアウトドア派が比較的多いかも？！

電気工事施工管理の実務経験をお持ちの方（要普免）
【必須条件】
・電気工事施工管理の実務経験
・普通自動車免許(AT限定可)

【優遇する資格・スキル】
・電気工事施工管理技士(1級・2級)または、電気工事士
・ＣＡＤを使った製図経験
・チームのマネジメント経験

【求める人物像】
■効率よく段取りが組める
■言うべきことをしっかり相手に伝えることができる

【助け合い精神が自然と根付いています】
社内のコミュニケーションが活発なので、困ったときは社員同士で積極的にフォローします。

【千葉県内の現場】マイカー勤務ＯＫ
※基本的に、会社に寄らず建設案件の現場へ直行直帰もＯＫです。

◎本社…千葉県千葉市若葉区殿台町127-1

◎富津支店…千葉県富津市千種新田323

◎君津支店…千葉県君津市陽光台3-1-15

◎木更津支店…千葉県木更津市富士見1-7-8

◎袖ヶ浦支店…千葉県袖ヶ浦市神納2-16-4

◎市原支店…千葉県市原市青柳3-5-10

◎成田支店…千葉県成田市並木町21-19

◎東京支店…東京都品川区大崎1-18-1-304

8：00～17：00
※残業は1日1～2時間程度です。

正社員

月給30万円～60万円（固定残業代含む）
※経験・年齢を考慮のうえ、当社規定により優遇します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、6万円～12万円支給します。
※40時間を超える時間外労働分は追加で支給します。

■賞与
あり

■昇給
年1回（6月）
■社員の年収例
【年収例】
年収540万円／33歳
年収715万円／49歳

・各種社会保険完備
・退職金制度
・通勤手当（交通費全額支給）
・夜間手当（夜間改修工事の場合）

・社員寮（千葉市と君津市）
・マイカー通勤ＯＫ（社用車貸与も可能）

・社員旅行（東北・北海道・沖縄・台湾など）
・社内イベントあり
（春にはBBQやお花見を行います。フットサル大会も！）

・資格取得支援制度、報奨金制度あり

＜休日・休暇＞
・日曜・祝日休み（月6～8日休）

・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇
※担当案件が終わったら、まとめて休暇をとることができます。