株式会社三ツ和の過去求人・中途採用情報

創業66年目を迎えた老舗企業である当社は、首都圏を中心に日本そばチェーン店 「小諸そば」「蕎麦きり みよた」「蕎麦きり みまき」「蕎麦きり みさか」「そば茶屋小諸」を運営。 ビジネス街を中心に、“うまい、早い、安い“ ＋清潔で良いサービス をポリシーに現在90店舗の直営店を展開。安定した経営基盤を築いています。 このたびは、新規店舗オープンを見据え新たな仲間を採用いたします。 新しいキャリアを目指す方・働く環境を変えたい方など、応募理由は正直でOK。 出来るだけ多くの方にお会し、人柄重視の採用を行います。

小諸そばの店舗にて調理（そばを茹でたり、天ぷらを揚げたり、仕込みなど）・接客業務を担当します。
具体的な仕事内容
店長へキャリアップできる【店長候補社員】・必ず土日祝休の【平日限定社員】
のいずれかの働き方を選択できます！
※基本的に業務内容は同じ、休日・給与・キャリア待遇が変動します。
※経験・スキル次第では、入社後すぐに店長をお任せする場合もございます。
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「小諸そば」の店舗にて、調理・接客の各種業務をお任せします。
＜具体的には...＞
■食材の仕込み
■調理
■店頭での接客
■清掃
など

【店内で調理しています！】
当社の自慢はそばも天ぷらも、店内で調理を行っていること。
お客さまに満足いただけるよう、タイミングやスピード感を大切に提供しています。

【お客さまについて】
ビジネス街に立地している店舗が多いため、お客さまは30～50代の会社員の方が中心。
リピート率は、90％以上と常連さんもとても多いです。

チーム／組織構成
★1店舗あたり15席くらいの店舗が多く、社員は2～4名で営業しています。
★20代～50代の幅広い年代の社員が在籍。
　飲食業界の経験がなかった先輩社員も多数活躍しています！
★首都圏に絞って出店しているのも入社後の手厚いサポートのため。
　会社が「社員を育てる」体制をしっかり整えています！

【学歴・年齢不問】◎アルバイトのみの経験の方、ブランクのある方もOK！ ◎未経験歓迎
【必須条件】
◎特にありません。
　これまでの経験ではなく、人柄を重視した採用を行います！

【下記のいずれかに当てはまる方、歓迎します！】
◎プライベートを大事にしながら長く働き続けたい方
◎安定した企業でキャリアアップしたい方
◎生まれ育った場所で、長期的に働きたい方
◎家族との時間を大切にできる働き方をしたい方

＜首都圏限定出店なので、転居を伴う転勤はありません！＞
東京都、埼玉県・神奈川県にある各店舗へ配属

＜店舗所在地＞
■東京（中央区、千代田区、港区、文京区、渋谷区、品川区、新宿区、豊島区、台東区、足立区）
■埼玉（越谷市、朝霞市、さいたま市）
■神奈川（横浜市）

※勤務地は希望を考慮いたします。
※転居を伴う転勤はありません。
　（首都圏限定出店なので、転居を伴う転勤はなく、あったとしても同じ路線内です）
<アクセス＞勤務地により異なります。
※店舗の多くは、最寄り駅から徒歩3分以内に立地しています。

【本社】東京メトロ東西線・日比谷線「茅場町駅」中央東改札口3番出口より徒歩7分

1ヶ月単位の変形労働時間制
(1ヶ月の総所定労働時間 月30日の場合：171時間　月31日の場合：177時間）
※営業時間は店舗により異なります。
※残業は月20時間以内です。

＜勤務例＞
小諸そば
早番　6：00～16：00
遅番　11：00～21：00

みよた・みまき・みさか・そば茶屋小諸
早番　9：00～19：00
遅番　13：00～23：00

正社員
※3ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与に変動はありません。

【店長候補社員】／月給22万円～30万円＋時間外手当100％支給＋各種手当
【平日限定社員】／月給19万4000円＋時間外手当100%支給＋各種手当

※経験やスキルを考慮して決定いたします。

【年収例】
・650万円／エリアマネージャー（経験5年）
・430万円／店長（経験2年）
・350万円／店長候補（経験1年）
・250万円／平日限定社員（経験1年）

■賞与
年2回 ※昨年度実績2～3ヶ月分

◆交通費全額支給
◆各種社会保険完備
◆家族手当（扶養者1人／月5000円、2人／月1万円）
◆大入り手当（500円／日　※一定の売上を超えたら支給されます）
◆成果、住宅、精勤手当
◆社内持株制度
◆永年勤続表彰制度（5年ごとに国内・海外旅行を贈呈）
◆家族奨学金制度

＜以下「店長候補」のみ＞
◆昇給年1回
◆退職金制度
◆財形貯蓄制度
◆海外自己啓発研修（サンフランシスコ、ロサンゼルスなど）

＜休日・休暇＞
【店長候補社員】週休2日制（月6日以上）
【平日限定社員】完全週休2日制（土日＋祝日）

◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆夏季休暇
◆産前産後制度
◆育児休暇
◆リフレッシュ休暇（10日間連続、もしくは5日間×2回の休暇を取得できます）