ＩＱＶＩＡサービシーズジャパン合同会社の過去求人・中途採用情報

米国本社IMS HealthとQuintilesは合併し、CRO、CSO、データコンサルティングなど企業カテゴリを超えた"ヒューマン・データ・サイエンス・カンパニー"として「IQVIA」が新たに誕生。その中で当社IQVIAサービシーズ ジャパンはCSO事業（医薬品販売受託業務）とCRO事業（開発受託業務） を主とする日本法人です。 今回はオンコロジー領域、中枢神経系(CNS)、再生医療、医療機器などの治験に携わっていただき、IQVIAの一員として組織と共に成長していくCRAを目指す未経験者採用の募集です。 働きやすい環境を充実させている中、着実なキャリアアップを当社で実現できるでしょう。

臨床試験の実施に関わる施設側との調整・交渉、症例収集などを担当
具体的な仕事内容
世界トップクラスのCRO事業を持つ当社には、最先端の新薬開発や大規模グローバルスタディーなどの依頼が世界中の製薬会社から寄せられ、多岐にわたる臨床試験に携われる機会があります。

当社CRA（臨床開発モニター）は、治験が適正かつスムーズに進行しているかを監督し、治験薬の投薬結果、または開発中の医療機器の使用結果を症例として収集する専門職。

製薬企業・医療機器メーカーと治験実施施設（病院やクリニック等）の間に立ち、ドクター、看護師、薬剤師、CRC（治験コーディネーター）など多くの医療専門家と連携を取りながら、厚生労働省の省令基準（GCP）や実施計画書に則っているかをチームで調査・確認していく仕事です。


【IQVIAの特徴と環境】-----
グループ会社の「IQVIAソリューションズ ジャパン」(旧 IMSジャパン)が保有する医療・医薬品関連データやテクノロジーと「IQVIAサービシーズ ジャパン」の専門知識・経験・実行力を有機的に融合させることによって実現する、「IQVIA」ならではの高度かつ高品質なソリューション・サービスを提供する土壌で、医療・ヘルスケアの進展に貢献できます。


【入社後の研修体制】-----
今回はCRA未経験採用になりますので、ご入社後は同時期入社の新入社員と共にモニターサポート業務を行っているTeamでトレーニングとOJTをご用意しています。 トレーニング期間は3ヶ月～半年（もしくは1年）を予定しており、その方のご経験やスキル、習熟度などを見ながら、しっかりと準備が整った方から順次CRAとしての業務を開始して頂くことになります。

施設担当後も、はじめのうちはLM（ラインマネージャー）が施設へ同行します。現場での疑問点をその場で解消することができ、業務の進め方についてもフィードバックを受けることができます。

チーム／組織構成
◆プロジェクト数は業界トップクラス◆
循環器系、呼吸器系、精神・中枢神経系、消化器などとプロジェクト領域が幅広い当社。特にオンコロジーや医療機器、再生医療分野にも専門性の高いCRAを多く配属し、拡大する当領域に対応しています。

※将来的なキャリアパスとしては、希望により薬事申請、メディカルライティング、コンサルテーション、安全性情報などへのキャリアチェンジも可能です。

【CRA未経験歓迎】MR・看護師・薬剤師・CRCなどの経験2年以上
【必須条件】
・MR・看護師・薬剤師・CRCの経験が2年以上ある方など

★英語力に不安を抱かれている方もご安心ください。
入社後に勉強される方が大半です。豊富な英語研修が用意されていますので、
しっかりと語学スキルを高めることができます。

【こんな方を歓迎します】
・臨床開発に携わりたい方
・リーダー経験を積みたい方
・グローバルスタディーのご経験を有する方
・オンコロジー・CNS領域におけるモニタリング業務のご経験をお持ちの方

【こんな方は更に活躍できます】
・グローバルスタディーや、大規模案件に携わってみたい方
・英語スキルを高めたい方、英語力を活かしたい方

★下記いずれかのロケーションに勤務いただきます。

■品川本社（東京都港区高輪4-10-18　京急第1ビル）
■大阪事業所（大阪府大阪市淀川区宮原3-4-30 ニッセイ新大阪ビル19F）

※U・Iターン歓迎
【アクセス】
■品川本社：JR・私鉄各線「品川駅」高輪口より徒歩1分
■大阪事業所：JR「新大阪駅」より徒歩3分、地下鉄御堂筋線「新大阪駅」4号出口より徒歩3分

9：00～17：30（所定労働時間 7時間30分、休憩 60分）
※フレックスタイム制有（標準労働時間／1日7時間30分）
※コアタイム　11:00～15:00

正社員
試用期間：6カ月

年俸450万円以上（月額25万円～）（1/18を月々、残り6/18を賞与として支給）

※月額固定給×18ヶ月＝年俸制です。
　12ヶ月分を月額として支給、6ヶ月分を夏（３ヶ月）と冬（３ヶ月）のボーナスとして支給します。
※経験・能力・前職給与などを考慮の上、当社規定により決定します。
※時間外勤務手当、外勤手当、交通費は別途支給。
※業績に応じて業績賞与あり。

■賞与
年2回
※通常計6カ月分、別途業績賞与

■昇給
給与改定年1回

■交通費全額支給
■時間外勤務手当
■社会保険完備（健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金保険）
■退職金制度
■所得補償制度
■団体生命保険
■福利厚生倶楽部
■資格取得支援制度
■研修制度（導入研修、継続研修、英語研修など）
■育児短時間勤務：満12歳に達するまでを限度
■在宅勤務：会議は電話にて参加。月9回、管理職を含めて多くの社員が利用しています。
■ファミリーデー　など

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始
■年次有給休暇（12日～20日）
■慶弔休暇
■病気休暇
■産前産後休暇：出産予定日から6週間、出産の翌日から8週間を産前産後休暇とする
■育児休業：子供が1歳2ヵ月に達するまでを限度とし、本人の申し出た期間休業可能（やむを得ない場合は3歳まで可）
■介護休業
■女性特別休暇

◎年間休日120日以上

2016年度「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞）」個人賞を当社社員が受賞するなど、
環境づくりにおいても実績を残している企業です。※男性の育児休暇の実績もあり

【海外出張制度】
EBT（Extended Business Trip：海外出張制度）を導入しています。選抜された、または研修を希望したCRAを海外拠点に派遣し、2週間に渡って現地のやり方を経験するプログラム。海外のモニタリングを経験して、学ぶ以外に業務の進め方、仕事に対する考え方について現地のCRAメンターと意見交換などを行います。

【患者様の体験を聞く】
「For The Patient」を事業の根幹としモットーに掲げ、患者の皆様に病気の体験談や生活について話していただく場を設けています。患者様にとって病気がとういうものかを理解し医療従事者として成すべきことを考える機会となっています。

【ファミリーデー】
会社に社員の家族を招き、屋台・出店や治験に関する舞台ショーなどを開いて楽しんでいただくイベントがあります。会社や仕事について理解を深めてもらう大事な機会となっています。

【施設の強化】
社員のリフレッシュを考えたお菓子ボックスの設置や、ペットボトル1本50円での販売、女性トイレの増設など、ちょっとした気遣いですが社員の働きやすさや快適性を考えた取り組みを随時行っています。