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希望条件にマッチした求人とは

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髙松建設株式会社

ゼネコン

大阪府大阪市淀川区新北野1-2-3

髙松建設株式会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 54件あります!

髙松建設株式会社の 募集が終了した求人

企画提案営業(業界・職種未経験歓迎/充実の研修を用意/残業月平均10時間程度/賞与年3回/土日祝休)

  • 正社員
  • 上場企業
  • 5名以上採用
募集背景

高松建設は1917年に創業。 全21社で構成される「高松コンストラクショングループ」の 中核企業として、101年の歴史を持つ建設会社です。 東証一部上場企業として無借金・黒字経営を続けるだけでなく、 4期連続で二桁成長となる増収増益を実現するなど、高い安定性と成長性を誇る当社。 信頼と実績に裏打ちされた総合力・技術力が好評を呼び 市況の変化にも揺らぐことのない、安定した実績を誇ります。 これからも、お客様のご要望に最大限応えるため、 このたび、不動産営業経験者はもちろんのこと、 業界・職種未経験の方も対象とした、積極的な中途採用を開始します。

仕事内容

個人・法人のお客様に土地や不動産の有効活用をご提案し、お客様の事業・収支計画をサポートします。
具体的な仕事内容
店舗や土地をお持ちの個人のお客様と、法人企業への企画提案業務をお任せします。
所有する不動産の長所・短所、地域の特性等を考慮しながら、最善の活用方法を提案。
マンションやオフィスビル、商業施設、店舗などの建設や 建て替えを提案するケースが多いです。

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仕事の流れ
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◆STEP1:担当エリアの実地調査
現場に出て建物の老朽化やテナントの入居状況などを自身でチェック、
お客様のニーズを探ります。
そのほか、地域内の金融機関や不動産会社との関係性を築いて
オーナー様の情報を集めます。

◆STEP2:オーナー様への訪問活動・商談
先輩からの引き継ぎや登記情報をもとに営業スタート!
最初は挨拶から始め、オーナー様と良好な関係を築いた後、
具体的な企画や運用計画を提案していきます。

商談が進めば、上司や先輩のサポートを受けながら事業計画書を作成。
資金や法的なことに関する業務上の不明点・疑問点につきましては、
当社専属の税理士や弁護士に遠慮なく相談してください。

◆STEP3:工事・引き渡しまでのフォロー
必要があればオーナー様と施工スタッフの話し合いをフォロー。
営業が架け橋となることで、オーナー様のニーズに沿った施工を実現します。

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受注の決め手は熱意と誠実な対応
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入社間もない社員が受注した際には、直筆の手紙が決め手だったことも。
受注額は2億~10億円と大きく、商談は半年から、長くて5年以上かかることもあるため、
マニュアル対応では、オーナー様の心は掴むことはできません。

チーム/組織構成
東京・千葉・横浜・埼玉の各本支店、営業所への配属となります。

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徹底したエリア戦略
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土地オーナー様の事業収支の安定を第一に考え、
当社では、家賃の下落や空室リスクの低い首都圏、
駅から1キロメートル以内のエリア戦略を展開しています。

対象となる方

【学歴不問/業界・職種未経験歓迎!】何らかの顧客折衝経験をお持ちの方
今回のポジションでは、専門的な知識や形式的な会話より、
お客様に真摯に接する心構えと行動力が何よりも求められます。

そのため、何らかの顧客折衝経験をお持ちの方であれば、
“業種・職種経験問わず”、存分にご活躍いただけると当社では考えています。

もちろん、不動産営業経験者は大歓迎!
ぜひ、前職で培ったあなたの知見を、当社で如何なく発揮してください!

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様々な前職経験者が活躍中
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勤務地

東京・千葉・横浜・埼玉の各本支店、営業所
※勤務地は希望を考慮します。自宅から1時間圏内の支店に配属となります。
※本人の了承のない、転居が生じる異動はありません。U・Iターン歓迎。
■東京本店/東京都港区芝4-8-2
<アクセス>
三田駅から徒歩5分、田町駅から徒歩8分

■千葉支店/千葉県柏市旭町1-2-1
<アクセス>
柏駅から徒歩3分

■船橋営業所/千葉県船橋市本町4-40-23
<アクセス>
船橋駅から徒歩4分、京成船橋駅から徒歩2分

■横浜支店/神奈川県横浜市西区北幸1-11-11
<アクセス>
横浜駅から徒歩3分

■埼玉支店/埼玉県さいたま市大宮区宮町2-35
<アクセス>
大宮駅から徒歩5分

勤務時間

8:30~17:30(実働8時間、休憩1時間)
※月の平均残業時間は10時間程度です。社員の多くは18時台には退社しています。

雇用形態

正社員
※入社後1ヶ月間の有期雇用契約期間あり。
※有期雇用契約期間中の給与については変更なし。
※有期雇用契約期間満了後、正社員として雇用契約いたします。

給与

月給26万円~50万円(住居手当、業務手当含む)
★入社半年は、研修特別手当「5万円」を別途支給します。心にゆとりを持って学んでください。
※残業手当別途支給。
※年齢・経験・スキルを考慮の上、当社規定に基づき決定します。

■賞与
年3回/受注金額に応じたインセンティブ有

■昇給
年1回(4月)
■社員の年収例
年収822万円/32歳(固定給年額 428万円+賞与394万円)
年収1226万円/41歳(固定給年額 519万円+賞与707万円)
年収1357万円/44歳(固定給年額 521万円+賞与836万円)

待遇・福利厚生・各種制度

■退職金制度
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■資格手当
■時間外手当 
■社員持株制度
■借上社宅制度
■借上独身寮制度
■契約保養所利用可
■クラブ活動
(野球、サッカー、テニス、バレーボール、卓球、マラソン、囲碁・将棋、軽音 等)
■社内イベント
(GWAファミリーフェスティバル[東京・大阪でそれぞれ900人以上が集まります]、餅つき大会 等)
■各種研修制度

休日・休暇

<休日・休暇>
<年間休日124日>
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇

充実の研修制度

▼導入・OJT研修
あなたのスキル・経験に応じた、導入・OJT研修を実施します。

▼専門教育
事業計画、建築工法、税金対策、融資などの専門知識を学びます。
外部勉強会なども定期的に開催しているので、
ファイナンシャルプランナー等の業務に関連する資格取得も目指せます。
専門教育を通し、一歩一歩着実に“事業提案ができる営業”へと成長していきましょう。

▼スキルアップ研修
その後も定期勉強会を実施。成功事例共有会や税理士を招いた税務研修、
商談ロープレ、営業全体研修など、継続的に知識習得ができる環境です。

事業責任者インタビューをご紹介!

【執行役員経営戦略本部長 山崎 保】

「工事費で勝負をするな、事業性で勝負をしなさい」
これは私が部下を指導する際に、常に口にしている言葉であります。

「その土地のポテンシャルを最大限に活かすには、何を建てるのがベストか」、
「どうすれば建物をご利用される方が喜び、それをどう収益として還元していくか」等、
竣工後の明確な事業ビジョンを描くことなしに、事業成功はありえません。(続く)


出典:doda求人情報(2018/9/13〜2018/11/7)

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出典:doda求人情報(2024年12月時点)

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