株式会社吉田製作所の過去求人・中途採用情報

★【明治30年創業】100年以上の歴史がある老舗メーカーです！ 当社の設立は1947年ですが、元を辿れば創業は明治30年。現在は、独自の技術を持った理化学器機（各種試験機・熱量測定装置・粉砕機など）の設計・製作・販売を手がける企業として、業界内でも確かな地位を確立しています。 これまで積み上げてきた技術力と信頼を受け継ぎ、さらに発展させていく「次代の中核」となる人材を採用・育成するべく、当社のものづくりの中核となる「設計職」の採用に踏み切りました。

★機械設計経験者は書類選考免除★試験機各種・粉砕機の設計・開発、テスト機設計、新製品の開発・完成検査
具体的な仕事内容
電力業界や鉄鋼業界・大手企業、国公立・私立大の研究室などからの依頼に応じて、試験機・粉砕機の設計を担当します。仕様検討・設計から納品・メンテナンスまでをトータルに手がける仕事ですが、なんらかの機械設計の経験はもちろん、2D-CADの実務経験があれば問題ありません。

【具体的な仕事内容】
■2次元CADを使用した製図
■テスト機の設計
■納品立ち合いと試運転
■定期的なメンテナンス
■新製品の開発　など

今回の採用では、入社後はまず試験機を担当いただきます。将来的には試験機・粉砕機いずれも担当いただく予定です。
研修や先輩の同行を通してしっかりと教育していきます。ご経験・能力に合わせて段階的にステップアップできる環境ですので、ご安心ください。

＜ステップアップ例＞
■最初は、標準品のカスタマイズやオプション追加の設計を担当して、当社製品の構造・仕事の進め方などを把握していただきます。その後、徐々に一人でひとつの案件をお任せしていく予定です。

■ゆくゆくは、新製品の開発もお任せしたいと考えています。「新機種の考案」という上流工程から携わっていただき、製品設計・開発に関わるすべての工程を手がける醍醐味をぜひ味わってください。

☆納品までの期間を比較的、長めにスケジューリングをしており、仕事をしやすい環境です。
そのため、ほぼ残業はなく仕事を進めていけます。

チーム／組織構成
あなたが配属となる技術部には現在も、40年以上も弊社の技術者として活躍している社員もいます。長年、培ってきた彼らの技術やノウハウを受け継いでほしいと考えています。


その他製品・プロジェクト事例
★『世の中を支える』無くてはならない製品です

いかなる製品も最初は検査・測量装置等を使用して計測・分析を行います。その際に必要とされるのが、各種試料（固形）を実験室規模に粉砕する「粉砕機」です。そして、それを基に「試験機」を用いて、測定・計測の流れとなります。いわば、様々な製品を作るうえでの「基礎」となる重要な機械を当社は誇りを持って開発・設計・製造しています。

当社の製品が故障すれば、様々な事業がストップしてしまうので、数十年間は現役で活躍できる製品であることを心掛けています。

★機械設計経験者は面接確約★【学歴不問】機械系2D-CADの実務使用経験がある方　◎要普通自動車免許
【必須条件】
■2D-CADの使用経験
※たとえば、Auto-CADやCADAM・CADSUPERなどを使っていた方は歓迎しますが、使用ソフトについては特にこだわりません。また、経験年数も問いません。
■要普通自動車免許

★3D-CADを扱える方、電気図などがわかる方はさらに歓迎します。

＜こんな方は活躍できます＞
□オペレーターではなく、自分で考えて設計した経験のある方
□機械系・工業系の学校で学んだ方
□新しいことに積極的にチャレンジしたい方
□歴史ある安定企業でキャリアを積み上げたい方
□安定した環境で腰を据えて働きたい方

【本社勤務／自社ビルでじっくり設計】
東京都台東区上野3-13-9
※転居を伴う転勤はありません
※U・Iターン歓迎
※国内の納品立ち合いなどで、現地に出張することもあります。
（多い時で月2～3回、少ない時はゼロ）
【交通アクセス】
⇒JR各線「御徒町駅」より徒歩3分
⇒銀座線「上野広小路駅」より徒歩3分
⇒日比谷線「仲御徒町駅」より徒歩5分

9：00～17：35（実働　7時間50分）

※残業はほとんどありません。

正社員
試用期間6カ月（給与・待遇の差異はありません）

固定月給22万5000円以上
※あなたのご経験・能力を考慮して、当社規定により決定いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年1回　※年次昇給あり
■社員の年収例
年収例：316万円／25歳／入社2年目／月給23万円+賞与
年収例：376万円／30歳／入社4年目／月給26万5000円+賞与
年収例：488万円／35歳／入社8年目／月給34万円+賞与

■ 各種社会保険完備
■ 交通費全額支給
■ 職務手当（26,000円～）
■ 退職金制度
■ 出張手当
■ 研修制度
■ 食事補助

＜休日・休暇＞
■ 完全週休2日制（土・日）
■ 祝日
■ GW休暇
■ 夏季休暇
■ 年末年始休暇
■ 年次有給休暇
■ 慶弔休暇

＜年間休日120日以上＞