株式会社荘子舎の過去求人・中途採用情報

現在お取引いただいている企業さまは約30社。 大手中古自動車販売店さまをはじめ、 いずれも長期のお取引をさせていただいており、 平均で15年程度の取引年数を有するなど、 安定した事業基盤があります。 既存顧客との関係性をさらに深め、事業の拡大を図るべく、 今回、新たに営業メンバーの中途採用を開始することとなりました。

顧客の事業拡大につながる、各種広告（ポスター・Web広告・雑誌等）の企画・提案営業をお任せします。
具体的な仕事内容
営業の範囲は東京・千葉県内がメインです。
お客さまのご要望を丁寧に引き出すことで、
広告を活用した課題解決のお手伝いをします。

………………………………
具体的な商材
………………………………
◆チラシ・パンフレット・カタログ・ポスター
◆雑誌やラジオCMなどのマス媒体
◆看板、サイン等の交通広告
◆企業HP等の各種Web広告
など

上記がメイン商材となりますが、顧客ニーズを満たすモノであれば、
過去の実績がなくても、ご提案いただいて構いません。
今回入社いただく方には、型にはまらない提案を通し、
次代の収益の柱となる新しい商材を、積極的に創造してほしいと考えています。

………………………………
営業先は100％既存顧客
………………………………
当社の営業スタイルは「焦らず、じっくりと」。
すでに信頼関係を築いているお客さまが多いため、
親身になって話し合える関係性が築かれています。
時には電話一本で発注をいただけることもあり、
営業のしやすさに、きっと驚かれると思います！

………………………………
仕事の流れ
………………………………
＜STEP1＞
「現状の売上や店舗運営で、何かお困りのことはありませんか？」 など、
お客さま先を訪問の上、 経営課題及び広告ニーズをヒアリング。
顧客事業の拡大につながる販促プランを企画・提案します。 　
▼
＜STEP2＞
「映画館でCM上映！？　企画も面白いし、効果も高そうだから一度やってみましょう！ 」など、
お客さまよりご発注いただき次第、クリエイティブワークへ。
社内のデザイナー（制作担当）と連携の上、提案内容をカタチにしていきます。
　▼
＜STEP3＞
商品完成までの予算やスケジュールを管理。
納品後も定期的な効果測定と顧客訪問を行い、新たなご提案へとつなげていきます。

チーム／組織構成
社長の神田を筆頭に、営業1名、デザイナー3名（内、女性1名）、
経理・総務1名の、計5名の組織です。

メンバーに共通しているのは、皆、
お客さま視点を持って、日々楽しみながら仕事を行っていること。
デザイナーと共に顧客訪問することもあり、商品づくりの面白さを実感できますよ。

【高卒以上】 何らかの営業経験をお持ちの方（業界経験不問）※要普免（AT限定可）
今回のご応募に際し、何らかの営業経験をお持ちの方であれば、
広告業界経験は「一切不問」です。

本職に興味をお持ちいただきましたら、ぜひ奮ってご応募ください！

【こんなタイプの方は大歓迎！】
◎新しい面白いことを考えるのが好き
◎日々ワクワクしながら働きたい
◎人と話すのが好き
◎まだ世の中にないものを企画・提案してみたい
◎やらされ仕事は嫌いだ
◎社内のデザイナーと、クリエイティブな仕事をしたい

＜勤務地はアクセス抜群！＞
◆有楽町線『新富町駅』より徒歩30秒
◆日比谷線『築地駅』より徒歩5分
◆日比谷線『八丁堀駅』より徒歩8分

東京都中央区新富2-14-5 VESTAビル3F
※転勤なし
※U・Iターン歓迎

9：30～18：30（休憩1h）

★「もっとお客さまのためを想った提案・制作活動に力を入れてほしい」。
そんな想いから、当社は業務効率向上に向けた取り組みに注力しています。
一例として、「FileMaker（ファイルメーカー）」と呼ばれるデータベースソフトウェアを導入。
作業工数の削減と社員間のスムーズな情報共有を実現したことで、残業時間の削減にもつながっています。

正社員
※3ヶ月の試用期間があります。
　その間の雇用形態・福利厚生・給与に変わりはありません。

月給25万円以上
※年齢・能力・経験をしっかり考慮した上で、優遇します！
※上記給与には一律支給の手当を含んでいます

【初年度年収例】
350～550万円

■賞与
年2回＋決算賞与※5期連続支給実績あり

■昇給
年1回

■昇給年1回
■賞与年2回＋決算賞与※2018年9月まで5期連続支給実績あり
■社会保険完備
■交通費規定内支給（月額3万円迄）
■役職手当
■時間外手当
■外部研修・講習補助制度
■営業用スマホ支給
★社員が集中して業務に取り組めるよう、Spotifyで心地よいBGMをオフィスに流しています。

＜休日・休暇＞
――――――――――――――――――――
年間休日124日(2017年実績)
――――――――――――――――――――

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（5日間）
※7月半ば～9月の好きな日を選べます！
■年末年始（6日～7日間）
■有給休暇（入社半年後に10日間付与）
■慶弔休暇
■特別休暇

入社後は、先輩社員によるOJTを通じて、仕事の進め方や
業界・商品知識等を学んでいただきますので、業界未経験の方もご安心ください。
研修期間は1～3ヶ月を想定していますが、厳密には設けておらず、
あなたの経験・スキル・希望によって、決定する方針です。

また、「宣伝会議のセミナー」や「コミュニケーションスキルアップ講座」など、
あなたの個性やスキルに合わせた、きめ細かい充実した研修も用意。

「だいたいイメージは掴めたので、早く仕事を任せてほしい！　」
「営業としてもっと成長したい！　」そんなあなたの想いに応えていきたいと思っています。

【代表取締役 神田】
面接の際に、候補者の方に一番お聞きしたい質問があります。

それは、
「これまでどのような提案を、顧客や上司に対して行ってきたのか」
「そもそも、なぜ提案しようと思いたったのか」
「ご自身なりのアイディアは、どのような点か」
という3点です。

前述の通り、本職では
お客さまの潜在的なニーズを敏感に察知し、
積極的に提案を重ねていく姿勢が、何より求められます。

その点、改善・提案が好きな方には、
ぴったりなポジションだと思います。

面接にお越しいただいた方に
お伝えしている当社の魅力は、
少数精鋭組織ならではの意思決定の速さです。（続く）