株式会社ウィンキューブホールディングスの過去求人・中途採用情報

Webマーケティングを主軸としたコンサルティング事業で急成長中のウィンキューブホールディングス 設立からわずか8年で年間売上30億円を突破し、グループ全体が拡大し続けています。 そんな私たちが目指しているのは、『日本一のマーケティンググループ』。 毎年新卒は10～15名、中途も約10名前後採用しており、まだまだ増員していきます！ 昨今ではリファラル採用、ダイレクトリクルーティング採用を強化導入している企業も珍しくありません。就活や転職で利用する媒体も多様化しています。そういった新しい採用手法を積極的に取り入れるため、自社雇用の高速PDCAを重要視した増員を考えています。

「採用担当」って、最強の職種かもしれない！？これまでの人材業界スキルを最大限に引き延ばせる業務です。
具体的な仕事内容
優秀な採用担当として必要な能力は1つではありません。
採用計画を立て実行する企画運営能力、社内の調整に必要な営業・コミュニケーション力、ほしい人材を集めるためのマーケティング力…。
こういった能力をまとめて鍛えることができるのが「採用担当」。
つまり採用担当のスペシャリストは、優秀なゼネラリストでもあるんです。

弊社では、求人広告のディレクションや面接担当、広報活動に近いSNS記事作成など採用業務に関することならなんでも挑戦できます。
これから紹介する具体的な業務を担当しながら、あなたの得意分野をより極め、
更に新たなスキルを増やして磨いていけば、「一生仕事に困らない」人財に成長できます！

＜まず取り組んでいただくのは…＞
◆求人広告の運用・作成・業者手配
◆求人広告用の画像の撮影
◆ブログ更新
（自らテーマを決めて自由に書いてください♪）
◆採用ＨＰの更新
◆各種イベントのアシスタント
◆学生や求職者の対応（面接日程調整等）　など...

「ただ広告に出稿するだけ」「HPに情報を入れるだけ」でなく、
SNS広告を使ってインターンシップのPRを行ったり、
求人媒体の特徴を考えて制作ディレクションを行うなど
自分のアイデアを積極的に発信しながら取り組んでほしいと思います。

＜ステップアップ後は…＞
◆新卒・中途採用の計画立案
◆求人広告の打ち合わせ
◆会社説明会の企画・運営
◆社内研修および評価制度の企画・構築
◆社内イベントの企画・運営　など...

チーム／組織構成
現在人事部は3名。部長と、20代メンバーが男女1名ずつ在籍しています。
先輩たちがサポートしていきますが、まだまだ少数精鋭なので
何でも指示待ちではなく積極的に取り組んでいただけると嬉しいです！

産育休制度が整っていることはもちろん
人事部長の萩原さんは2児のパパ！
自身も出産の日は早退し、立ち合いに行きました。

結婚や子育てなどのライフイベントについても相談しやすいチームです。

■組織名称：▲

【学歴不問】求人広告の営業や制作、採用業務の実務経験がある方を求めています！
自社の成長を、採用担当として担って行きたい方を歓迎します。

≪以下の経験がある方は歓迎します≫
◆求人広告会社での営業や制作経験
◆人材業界での経験（職種不問）
◆人事採用の経験（業界不問）
※人事部としての経験はないけど採用を担当したことがある方も！


今回は経験者募集となりますが
「全て完璧に仕事をこなしてきた、経歴には自信がある！」
そんな方じゃなくても大丈夫です。

◇情報収集が得意！営業は苦手だったけど知識は豊富
◇細かい作業は苦手だけど面接超得意！
◇学生の心をガッツリつかんで離しません。
◇気配りには自信がある。

これだけは負けない！というものをお持ちの方を歓迎します。

東京都中野区中野2-19-2 中野第一OSビル2F

＜アクセス＞
JR中央線、JR総武線、東京メトロ東西線「中野駅」南口より徒歩5分

9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間）
※1時間休憩とは別に、午前と午後に15分ずつリフレッシュタイムあり
【時差式出勤制度あり】※通称ミニフレ
◆早／8:00～17:00
◆遅／10:00～19:00
あなたのライフスタイルに合わせた働き方が可能です♪

正社員

月給22万円～+賞与+各種手当
※経験やスキルを考慮したうえで決定いたします
※試用期間3ヶ月あり（試用期間中の給与・待遇に変化はありません）
※上記にはみなし残業代40時間分（5万8000円～）を含みます
　超過分は別途全額支給します

■賞与
年1回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収0万円

■社員の年収例
＜年収例＞
700万（3年目　管理職）
420万（2年目）

◆各種社会保険完備
◆入社後研修
◆交通費支給（3万円まで）
◆時間外労働手当
◆休日出勤手当
◆出産手当
◆結婚お祝い手当
◆各種教材・外部セミナー費用負担
◆サンタクロース手当（子供1人あたり5000円）
◆社内表彰制度
◆社員旅行
◆休憩室あり（駄菓子完備、漫画あり）
◆健康補助食品完備
◆ドルチェ（バリスタ）有り
◆社宅家賃補助制度
※グループ会社の整体院を社割で使えるなどの福利厚生も！

＜休日・休暇＞
《年間休日123日以上》
◆完全週休2日制（土・日）
◆祝日
◆有給休暇（取得率100％！取りやすい環境です）
◆年末年始休暇（7日）
◆ハピネス休暇（好きなタイミングで取得できます。GWなどと併せて長期休暇にするのもOK）
◆育児休暇（取得実績あり）
◆産前・産後休暇（取得実績あり）

社員に長く安定して働いてほしいという想いから、休暇や制度に力を入れています。
毎年自由に取得できる「ハピネス休暇」は、誕生日や結婚記念日など好きなタイミングで利用OK！
手当や福利厚生も充実しており、セミナー代や書籍代を負担するスキルアップ支援制度も設置。
社員の主体性を尊重しバックアップする社風が根付いてきたおかげで、
グループ全体の社員定着率も93%と高く、腰を据えて働ける環境です◎