株式会社キッズウェイの過去求人・中途採用情報

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株式会社キッズウェイの募集が終了した求人

自社製品のルートセールス「完全週休2日制／年間休日124日以上／毎日18時退社」

正社員
5名以上採用

募集背景

セキュリティ意識が高まる昨今、当社製品であるIoT事業の監視カメラシリーズ【MAMORY:マモリー】のニーズが増えてまいりました。同じく自社サービスである、集合住宅向けの高速インターネットシステム【あぱねっと】の導入実績が10,000棟を超えるなど依頼が増加中です。今回は業績好調のため増員募集することに決定。寄せられるお問い合わせの対応や新規ニーズの獲得を目指して努めてください。

仕事内容

自社オリジナル商品である、監視カメラ・高速インターネットシステムのルート営業。
具体的な仕事内容
【具体的な業務内容】
高速インターネットシステムとは、集合住宅向け光ブロードバンドシステムのこと。光インターネット接続サービス・監視カメラシステムなどをパッケージ化した「あぱねっと」の導入や「MAMORY」などを提案します。

また、新規お取引様（BtoB）の開拓に伴い、当社が開催したイベントにお越しいただいた企業様等へテレアポでの商品案内なども実施します。システムのご説明から、実際にご利用いただくまでのサポートなども行ないます。

【他社との差別化】
自社製品であることは、自信を持って営業できる何よりの武器。それぞれが時代に求められている商品であることも、営業活動には追い風です。

チーム／組織構成
【20～30代前半のメンバーが活躍する若い組織です】
同僚となる営業メンバーは若手社員が中心。18時までの業務時間は集中して取り組んでいますが、仲間が困っていればすぐに手を差し伸べるチームワークが抜群の組織です。

【安心の入社後研修】
座学研修で商品知識を身につけられます。その後、先輩の同行によるOJT研修がスタート。一定期間が経過した後、顧客を引き継いで独り立ちしていただきます。

座学とOJT、そして、あなたのこれまでの経験を活かし活躍してください。

対象となる方

高卒以上、要普通免許（AT限定でOKです）、営業経験をお持ちの方（目安として3年程度、業界経験不問）
【必須条件】
◆高卒以上
◆普通免許（AT可）
◆営業経験をお持ちの方（目安として3年程度、業界経験不問）

【こんな方も大歓迎です】
◎メリハリをつけて時間内に成果を発揮したい方
◎ダラダラと長時間勤務を望まない方
◎自信を持って販売できる自社製品を求めている方
◎個人の業績だけでなく、チームワークを重視して働きたい方
◎ワークライフバランスを実現したい方

選考のポイント

営業職に必須の対人スキル、チームワークを発揮する協調性、顧客と真摯に向き合う責任感を重視します。高い業務効率が必要ですので、これまでの仕事経験において効率化を実現した事例があればご紹介ください。

勤務地

■東京事務所：〒170-0013　東京都豊島区東池袋1丁目33番8号　ＮＢＦ池袋タワー7階
アクセス：各線「池袋駅」より徒歩10分

■福岡事務所：〒815-0081　福岡県福岡市南区那の川1丁目12-24　シンワ第二ビル
アクセス：西鉄天神大牟田線「西鉄平尾駅」より徒歩13分

■大阪事務所：〒550-0003　大阪府大阪市西区京町堀1丁目4番16号　センチュリービル8階
アクセス：四つ橋線「肥後橋駅」より徒歩5分
※面接は「名古屋（〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜2丁目2番15号　シンワ第三ビル 6階／アクセス：桜通線「高岳駅」より徒歩2分）」でも実施可能。
※社宅・寮完備。住宅補助あり。詳細は下記の「福利厚生」にて
※Uターン・Iターン歓迎

勤務時間

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※残業は禁止としています。

雇用形態

正社員
※試用期間3ヶ月あり

給与

月給23万円～
※経験・能力を考慮の上、加給・優遇いたします。

■賞与
年3回（7月、12月、期末）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
385万円／28歳
450万円／33歳
480万円／35歳

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■交通費支給（上限5万円）
■退職金制度
■育児休暇、産前・産後休暇実績あり
■資格取得支援制度（電気工事士他）
■家族手当（育児補助：保育園入園3歳未満3万円／人、介護補助：要介護1、2：1万円、要介護3：2万円／人等）
■役職手当（課長クラス：6万円程度等）
■職務手当
■社宅・寮完備（転勤者用）
■財形貯蓄制度
■社員保養所（浜名湖他1泊500円で利用可）
■リゾートホテル

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制（土・日・祝　年間休日124日以上）
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
■有給休暇（期初に3日分の有給日を決めるなど、取得を促進する取り組みもあります）
■5日以上の連続休暇取得可

社員に聞く、キッズウェイのホントの姿

東京営業所で働く岡田課長と岡林さんが共通で語ってくれた話があります。

それは「残業がない」こと。入社当初は、お客さまからの電話で18時を過ぎることもあったそうですが、いまでは定時退社があたりまえ。「いかに生産性を高めて仕事をするか。を常に考え行動するのが重要。」とのことでした。

確かに時間さえあれば、限りなく仕事が出来るのは当然のこと。差し込み業務が入ろうが、優先順位と改善案を瞬時に判断し、業務をこなして行くのだそう。

同社は『自身の成長性を感じられる職場』だと確信した。