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株式会社ギフティの募集が終了した求人

100％自社開発／toC向け・toB向け／自社サービスの開発エンジニア・インフラエンジニア

正社員
転勤なし

募集背景

2010年、デジタルガレージ主催のインキュベーションで代表の太田が行ったプレゼンテーションが最優秀企画に選ばれたのがキッカケでした。そこから会社を立ち上げ、翌年2011年にサービス開始。現在、個人向けカジュアルギフトサービス「giftee」の会員数は100万人を突破。法人向けソリューション「giftee for Business」は、毎年約600％以上の成長を続けています。当社では事業部制をとっており、エンジニアは各事業部に所属して活動しています。今回は、全チームで新たなエンジニアを募集します。小さな「ありがとう」を送り合う新しい文化や市場作りをしてみませんか？

仕事内容

toC向け、toB向け自社サービスの開発・運用／プロダクトのインフラ設計・構築
具体的な仕事内容
【自社サービス】
▽giftee for Consumer：一般ユーザー向けオンラインソーシャルギフトサービス
▽giftee for Business：お客様への景品や謝礼として使えるデジタルチケットサービス
▽e-Gift System：店頭引換え可能なデジタルギフトチケットの生成・自社サイト上での販売システム
▽Welcome ! STAMP：紙・カードで発行済みの各種地域通貨（プレミアム商品券等）の電子流通化サービス。
└各社に先駆けてリリースした地域通貨サービスのパイオニアです。

【具体的な業務】
■■開発エンジニア■■
下記チームのいずれかに所属し、「100％自社内開発」で
上流工程から一気通貫でご担当いただきます。

▽（1）gifteeチーム
＜企画側と一緒にプロダクトを成長させていくエンジニア＞
toC向け「giftee」の開発・運用を担当。
エンドユーザーに直接アンケートやユーザー調査などをして、
生のユーザーの声にふれながら開発を行います。

▽（2）ソリューションチーム
＜プロダクトオーナー色の強いエンジニア＞
e-Giftに関連する新サービスを続々とリリースし、
裁量権を持ってビジネスが回るサービスの開発を行います。

▽（3）SaaSチーム
＜自社サービスに愛情持ってカスタマイズを行うエンジニア＞　
大手クライアントと密に連携を取り、クライアントにあった
開発・保守運用や細かい改善、機能拡張などを担当します。

■■インフラエンジニア■■
全社横断で各プログラムのインフラ（devOps）の最適化と改善を行います。

◎既存プロダクトのインフラリニューアル
└パフォーマンス、コスト、負荷などを考慮し最適化を図ります。
　場合によってはメンバーをコントロールしながら推進していきます。

◎新規プロダクトのインフラ設計・構築
└設計から事業メンバーへの引渡しまでを行います。

チーム／組織構成
少数精鋭ながら20代～30代の若手エンジニアが、多数活躍しています。
1人1人に大きな裁量が与えられていますが、
独りで全て抱え込むわけではなく、何かあればマネージャーがフォロー・サポートします。
積極的なチャレンジを続ければ、短期間でも大きく成長できます！

対象となる方

【開発】WEB・オープン系開発経験者【インフラ】クラウド利用のSRE又はインフラ開発経験2年以上
【開発エンジニア】
■WEB・オープン系開発経験がある方

※下記いずれかに該当する方
■ビジネスに興味のある方
■サービスの成長可能性、世の中に対するインパクトの大きさにモチベーションを感じる方
■極端な技術力より、メンバーや他部署の仲間とコミュニケーションを大事に思う方
■自身の意見を持って主体的に行動できる方

【インフラエンジニア】
※下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方
■クラウドインフラを利用したSREまたはインフラエンジニア業務経験2年以上
（複数事業部横断、AWS利用の場合尚可）
■リーダーとしてプロジェクトを推進した経験1年以上

勤務地

＜転勤なし＞JR「五反田駅」より徒歩5分
■本社：東京都品川区東五反田5-10-25 斎征池田山ビル5F

オフィスには本棚と落ち着いて話せるスペースを確保しており、
ブレイクタイムの際は他愛のない話でリラックスしています。

勤務時間

フレックスタイム制
1日の標準労働時間／8時間
（コアタイム11：00～16：00）

雇用形態

正社員
試用期間3カ月

給与

月給33万円～62万5000円（固定残業代含む）
※固定残業は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、7万750円～13万2650円支給
※40時間を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年1回

■昇給
年1回

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■交通費全額支給
■関東ITソフトウェア健康保険組合
■服装自由
■ストックオプション制度：成果に応じて随時付与
■通勤交通費全額支給
■入社時に PC（Mac / Windows）およびディスプレイ支給
■技術書購入費用を全額支給
■研修制度（勉強会への参加奨励・参加費一部補助）
■フリードリンク

休日・休暇

＜休日・休暇＞
【年間休日127日】

＜休日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日

＜休暇＞
■夏季休暇（5日間※完全取得を推奨、業務状況に合わせて6～10月内に取得）
■年末年始休暇
■有給休暇（10日～20日）

先輩インタビュー【SaaSチーム／小林】

印象深いプロジェクトは、au三太郎キャンペーン。
そして、ダイソーとコラボし、
全国数千店にスタンプを配り短期間でリリースすることに。
入社数カ月で、大手2社の案件を手掛けることができるとは思いませんでした。

自社サービスですが、少人数で運用しているため、
1人1人に大きな裁量が与えられています。
密にクライアントと連携を取りつつ、仕事を回していくため、
企業様と非常に近い距離でサービスの改善や機能拡張を行うことができ、
街中でサービスが使用されている光景を目にすることができるので
大きな責任もありますが、達成感が非常に大きいです。