株式会社TBエンジニアリングの過去求人・中途採用情報

トヨタ紡織の100％出資子会社として、シートをはじめとする、内装部品の開発を支えているTBエンジニアリング。設立以来、順調に成長を続け、世界的なクルマづくりをサポートしています。 現在、親会社であるトヨタ紡織から、新たな業務の依頼を多数いただいており、さらなる事業拡大が見込まれる状況。そこで今回は、今後の成長を支えていただく若手メンバーを募集します。 モノづくり未経験の方も大歓迎！私たちと一緒に成長していきましょう。

TOYOTAやLEXUSのシートなど内装部品の設計、シート実験・評価、生産技術、回路設計など。
具体的な仕事内容
希望や適性、お持ちのスキルなどを考慮し、
下記の業務をご担当いただきます。

【1．製品設計】

＜シート設計＞
それぞれの車種に応じて、安全性能と乗り心地を両立したシートの開発を行います。

実績：LS、GSF、クラウン、アルファード、プリウス、86、コースターなど

＜内装部品設計＞

ドアトリム（内張りパネル）や天井、ラゲージなど、自動車内装部品の設計業務です。車内をいかに快適な移動空間に仕上げるかは、自動運転化が進む中において、注目度の高い重要な要素。車室空間を彩る内装イルミネーションの開発に高いニーズがあり、回路設計など、電気・電子分野の知識を活かすことができます。

実績：LS、GS、センチュリー、クラウン、C-HR、ハリアーなど

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【２．生産技術】

＜生産管理システムのソフトウェア開発および生産管理・解析・改善提案＞
最新のデジタル技術を活用したシミュレーションにより生産性の高い工程・物流をトヨタ紡織に提案しています。

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【３．シート実験・評価】

シートの強度・安全性・乗り心地を、さまざまな実験を通して評価します。入社後は、シートの解体研修からスタート。シートの構造を骨格からネジ1本に至るまで、しっかりと修得します。また、工具の使い方もイチからお教えします。

チーム／組織構成
平均年齢が約33歳と、若手を中心に活躍しています。

先輩社員のほとんどは未経験からスタート。そのため、新たなメンバーの面倒見がとても良く、わからないことはいつでも相談できる環境です。基礎からしっかりとサポートしますので、安心してください。当社ではわからないことは、「わかりません」と積極的かつ素直に伝えることが大切です。

◎エンジニアとしてレベルアップをしたい方 ◎モノづくりや、技術を追求したい方【業界・職種経験は不問】
【こんな方をお待ちしています】
◆世界的なモノづくりに携わることで、スキルを磨きたい
◆大きな裁量を持って、開発に挑戦したい
◆安定した環境で、長くエンジニアとして活躍したい

また未経験の方も、向上心や探究心を持って業務に取り組める方であれば大歓迎です。

※高卒以上
※要普通自動車運転免許（AT限定可）

愛知県豊田市の本社、もしくはトヨタ紡織　猿投開発センター
※転居を伴う転勤なし
※マイカー通勤可
※U・Iターン歓迎


【本社】
愛知県豊田市小坂本町1-11-1

＜アクセス＞
名古屋鉄道豊田線「豊田市駅」徒歩5分
愛知環状鉄道「新豊田駅」徒歩3分

【トヨタ紡織　猿投開発センター】
愛知県豊田市亀首町金山88

＜アクセス＞
◆猿投グリーンロード「加納IC」より車で5分
◆東海環状自動車道「藤岡IC」より車で5分
※無料通勤バスの場合／愛知環状鉄道「四郷駅」、名鉄三河線「猿投駅」、名鉄豊田線「浄水駅」より約20分
※トヨタ自動車花本テクニカルセンター（豊田市）、トヨタ車体（刈谷市）、豊田自動織機（大府市）、トヨタ自動車東日本（裾野市）などへ短期の常駐となることもあります。

フレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間）
◆標準勤務時間／8:30～17:30
◆フレキシブルタイム／6:00～22:00

正社員
試用期間6カ月
（期間中の条件・待遇は変わりません）

◆大卒以上／月給20万1000円以上
◆工高専・短大／月給18万円以上
◆高卒／月給16万4000円以上
※経験・年齢・スキルを考慮のうえ、決定します。

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
年収400～500万円（20代）
年収500～700万円（30代／チームリーダー）
年収700万円～（40代／グループ長）
※各種手当を含みます

【各種手当】
◆交通費支給（当社規定による）
◆役職手当
◆家族手当
◆超過勤務手当（全額支給）
◆福利厚生手当

【各種制度】
◆社会保険完備
◆退職金制度
◆トヨタグループ団体保険制度
◆転居費用補助制度（規定あり）
◆健康維持促進制度
（インフルエンザ予防接種全額補助、人間ドック全額補助（35歳以上）、常備薬の購入補助など）

＜休日・休暇＞
★年間休日121日★

◆完全週休2日制（土／日）
◆GW
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇（全体平均取得数15日以上／年）
◆慶弔休暇
◆育児休暇（男性・女性ともに取得実績あり）
◆介護休暇
◆傷病安心休暇（消化しきれなかった有給を積立て、傷病および介護の際に繰り越し使用できる制度）
◆永年勤続休暇（10日で3日、20年で5日、30年で10日以上を有給休暇をプラス）