株式会社新日本ビジネスアソシエイツの過去求人・中途採用情報

グループ内のリフォーム企業の管理業務において、より事業を発展させるべく各部門の中堅スタッフを積極的に募集します。 実力主義の当社では、与えられた仕事だけでなく、自分から発信し行動すれば多くのチャンスが手に入ります。 新卒・中途の区別なく、入社後に実力を存分に発揮できる職場です。 既存業務の改善や新たな体制作りなど、枠に縛られずどんどんチャレンジしてください。

1000億円規模を目指す当グループの本社管理部門の中からあなたの経験に適した業務をお任せします。
具体的な仕事内容
あなたのこれまでの経験・スキル、今後のキャリアについての希望などを考慮し、
相応しい業務をお任せします。

■施工系の管理業務職種　※規模拡大により積極募集※
【施工担当者管理業務】
勤怠管理、人事考課、人事評価制度改善、人事異動立案、採用面接、入社研修、出張・宿泊手配、施工品質管理　など
【積算業務】
各種工事費の見積もり・積算、施工費の妥当性の判断・承認、標準工事外の必要性の判断・承認、施工単価の検証・策定　など
【教育関連業務】
施工担当者・施工職人の教育マニュアルの作成・運用、クレーム分析、規定・規則の新設・改廃　など
【施工品質管理業務】
現行現場の工程管理、対外交渉及び完工の促進、苦情対応・指導・進捗管理、苦情処理に関する業務改善及び各種企画立案　など
【下請け業者管理業務】
下請け業者の新規開拓・面接、下請け業者数の過不足の把握および調整、請負契約書の作成・締結、下請け業者への施工依頼・着工状況の確認　など

■プロジェクトマネジメント系職種
経営企画、組織設計、業務改善など。
様々な業務、プロジェクトにおけるコンサルティング業務などを担当。

■エンジニア系職種
各種システム開発のための要件定義、設計、開発、運用や
サーバー、ネットワーク等、インフラの設計・構築、運用、保守などを担当。

■広報・web企画系職種
webサイトの企画、管理、運営や
販促の企画、管理、制作業者とのやり取りなどを担当

■事業開発・営業系職種
新規事業企画、新商品開発、営業代行など。
戸建建築、増改築に関する商品などの提案を担当。
クライアント企業の売上拡大に向けた取り組みを行っていただきます。

■顧客管理・コールセンター系職種
顧客対応、渉外対応、各種問い合わせ対応や取次ぎなど。
クライアントの商品やサービスに関する電話対応などを担当。

■スタッフ系職種
人事、総務、経理、財務など、これまでの経験やスキルを活かせる部門での業務を担当。

チーム／組織構成
上司や経営幹部との距離が近く、現場の社員の話を聞き、
親身になってアドバイスをしてくれます。
どんなに忙しくても、部下からの相談には耳を傾けてくれます。
社歴や役職の違いによって壁を作ることのない、
円滑にコミュニケーションのとれる職場です。

【職種経験・業界経験不問】未経験者から経験者まで幅広く募集します！
【こんな方を歓迎します！】
●成長途中の企業で、実力を発揮したい方
●積極的に問題を発見し、解決する意欲のある方
●Excelの実務経験をお持ちの方(ピボットテーブル・VLOOKUP・関数等の使用ができる方)

【本社】
兵庫県神戸市中央区御幸通8丁目1番6号 神戸国際会館21F
※転勤はありません。
※姫路・大阪・京都から通勤している社員もいます。
※U・Iターン歓迎
【アクセス】
JR「三ノ宮」下車徒歩3分
各線「三宮」下車徒歩3分

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※コールセンター部門のみ　8:00～23:00（4交替シフト制・実働8時間）

正社員
研修（試用）期間2～3ヶ月
※給与等の条件は変わりません。

【総合職】
月給20万円～50万円
（固定残業代4万7500円～11万8700円／42時間を含む。超過分は別途支給）

【管理職候補】
月給35万円～65万円
（固定残業代8万3100円～15万4300円／42時間を含む。超過分は別途支給）

◎経験・能力を考慮し、研修期間終了後に考課の上、決定いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年1回　※昇降給あり
■社員の年収例
＜モデル年収例＞
■30歳総合職 入社1年目／年収400万円
■35歳主任 入社5年目／年収420万円
■40歳管理職／年収510万円
■50歳管理職／年収1000万円
※総合職想定年収：240～600万円　※管理職候補想定年収：420～1000万円

■各種社保完備
■定期健康診断
■交通費支給
■資格・役職手当
■扶養家族手当（配偶者：4千円、子1人につき：1万円）
■出産祝金（最大30万円）
■結婚祝金（最大5万円）
■結婚記念祝金（最大5万円）
■子ども入学祝金（最大20万円/1人につき）
■社内イベント
■クラブ活動
■会員制福利厚生制度
■外部教育セミナー／費用は会社負担
■資格取得奨励制度
■財形預金制度有

※各種制度には規定あり

＜休日・休暇＞
■週休2日制（シフト制）※土日祝も休日を取りやすい環境です。
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■生理休暇
■年間休日：112日

社内では、社員の健康維持を考えた取組みとして、
低価格でドリンクが購入できたり、
水やお茶、コーヒーなどを無料で提供しています。