株式会社エディックワークスの過去求人・中途採用情報

■isana（イサナ） FAXや紙の文書を電子データ化し一元管理できるクラウドサービス ■faximo（ファクシモ） メールを介してFAXの送受信を可能にするインターネットFAXサービス ■faximoSilver（ファクシモシルバー） ビジネスシーンで活躍するFAXの大量送信に特化したサービス 上記のような自社開発サービスにより、企業のビジネス効率化に貢献している当社。 増え続けるニーズにご対応するべく、開発部門の強化を図ることになりました。 今回募集するのは、製品のクオリティーを左右する品質管理スタッフ。 世の中に必要とされる独自サービスを、ぜひあなたの手で支えてください！

製品リリース前の総合テストの企画・運用を中心とした品質管理業務を担っていただきます。
具体的な仕事内容
当社の品質管理チームの一員として、
自社製品・サービスのリリース前に行う総合テストなどを担当します。

＜主な業務＞
【1】製品総合テストの企画・運用
開発部門がまとめた製品の基本設計書をベースに、
テスト項目やシナリオなどを定めた総合テストの仕様書を作成。
本格提供前の最終的な品質チェックを行います。

不具合やバグが見つかった場合は開発部門へと共有。
開発部門での修正が完了したら、該当個所を確認します。
品質管理が修正対応をすることはありません。

■□ 総合テストの内容例 □■
・設計書に基づく要件・動作検証
・データ入力時の応答確認
・負荷テスト（連続稼働・大量アクセスなど）
・セキュリティテスト
・ユーザビリティーのチェック　　…など

【2】お問い合わせ内容の確認・再現
すでにご提供しているサービスに関して、お客様より
サポートデスクにお問い合わせやエラー報告があった場合、
その再現性や発生条件を調査し、開発部門に報告します。

チーム／組織構成
配属先となる品質管理チームには女性1名、男性2名の計3名の社員が在籍。
基本的に1つの開発案件に対し、1人の品質管理担当が付く形になりますが、
常に連携しながら業務を進めていますので、何でも相談しやすい体制です。

決められた通りにテストを行うのではなく、ユーザーの視点を大切にしながら
あらゆる状況を想定してテストを実施します。「こうしたらどうなるか試してみよう」
「こんなテスト項目を増やした方がいい」といった提案も大歓迎！
実は柔軟な発想やアイデアが活かしやすい職種です。

【学歴・年齢不問】経験者から未経験の方まで幅広くお待ちしています！◎システム開発の知識がある方歓迎
◆学歴・年齢不問
◆基本的なビジネスマナーが身に付いている方

＜こんな方に向いているポジションです＞
◇好奇心が旺盛な方
◇最新家電やガジェットに目がない方
◇ソフトウェアやアプリをカスタマイズするのが好きな方
◇いろんなことを自分で試してみたい方
◇ユーザー目線で物事を考えられる方
◇妥協しないで細部にまでこだわれる方

＜下記のような経験・スキルがある方は即戦力として優遇！＞
◎システム開発における品質管理経験
◎プログラミングに関する知識・経験（言語不問）
└ソースコードが読めるレベルで十分です。
◎Web・クラウドシステムの基本的な知識
※上記は必須ではありません。

【東京本社】東京都千代田区神田小川町2-4-5 杉商ビル6階
◆東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」より徒歩1分
◆東京メトロ丸ノ内線、都営新宿線「小川町駅」より徒歩2分

◆フレックスタイム制／1日の標準労働時間8時間
（コアタイム10:00～15:00)
※残業はほとんどなく、あっても月5～10時間程度。
　フレックス制のため、遅くなった次の日はゆっくりめに出社したり、
　自身のペースで柔軟に調整することができる環境です！

正社員

◆月給24万円～39万円＋賞与年2回
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します。

■賞与
◆年2回（7月・12月）

■昇給
◆年1回（4月）

◆交通費全額支給
◆各種社会保険完備
◆資格手当
◆介護・育児支援制度
◆共済会
◆確定拠出年金制度
◆保養所、契約施設などの優待・無料利用
◆スキルアップ支援（セミナー参加費・図書購入費などを会社が負担）

※東京ワークライフバランス推進企業に認定されている当社。
　仕事とプライベートを両立し、安心して働ける環境を整えています！

＜休日・休暇＞
＜年間休日120日以上！＞
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆特別休暇

この先の事業拡大に備え、当社ではより効率的な体制づくりに着手しています。
営業部門、システム開発部門の中にそれぞれ専属の見直しチームを立ち上げ、
業務フローのチェックや文書フォーマットの統一など、あらゆる“カイゼン”を図っています。
株式上場という将来の目標に向けて、ビジネス面の拡大・強化はもちろん、
社員が無駄なく、無理なくパフォーマンスを発揮できる洗練された体制を構築します。