ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

◎メンテナンス経験者4名、未経験者3名を採用します！ ジャパンエレベーターサービスホールディングスは、特定のメーカーに属さない 「独立系」と呼ばれるエレベーターメンテナンス会社です。 そんな中、私たち名古屋支社は東海三県をカバー。 契約台数も右肩上がりで増加を続けており、 今後、新しい営業所の進出も予定しています。 名古屋を拠点に約3000台のメンテナンスや不具合の修理を担当。 この半年で契約台数も急増中のため、 新たにメンテナンスエンジニアを幅広く求めています。 ★当社本社によるメンテナンスエンジニアの求人募集もこのdodaにて掲載中です。 　こちらの情報も併せて、ぜひご覧ください。

エレベーター・エスカレーターの点検・修理作業など。＜入社後は業界屈指の充実した研修があります！＞
具体的な仕事内容
昇降機（エレベーター・エスカレーター等）の安全稼働に向けた
メンテナンスや点検、修理をお任せします。
平均すると、故障の大半は簡単な理由によるものです。

【具体的には…】
●点検準備・安全柵の設置・エレベーター内の清掃
●異音やドア開閉の作動チェック
●チェックリストに基づいた装置の点検・給油・調整
●不具合の改善修理
●劣化部品の交換
●安全運転の確認
●故障原因の追究や検証
●各種事務処理

点検に向う現場は、官公庁や市庁舎、大学、病院、商業施設、ホテル、
マンションなど幅広く、誰もがご存知のメジャーな場所がほとんどです。

【仕事の流れは…】
1日5台を目安に点検します（1台につき約1時間）。
▼
そのまま放置すると故障につながる不具合を発見した場合は、
修理や部品の交換を行います。
（エレベーター停止の際の緊急対応を行うこともあります）
▼
事務所に戻った後、点検内容や不具合の原因等を報告書にまとめます。

≪こんなエピソードも…≫
時には、エレベーターに貼った作業連絡の貼紙に、
「ありがとう！快適になりました。」と、
お返事が書いてあったりすることも。そんな時は、嬉しさがこみあげます！

■未経験の方には…
最初は事務処理の仕方から覚えていき、
その後、具体的なエレベーターの操作方法を学びます。
先輩スタッフの助手として、簡単な仕事からお願いします。
お一人での作業はありません。

■経験者の方は…
何かしらの経験がある方には、スキルに応じて
早い段階から仕事をお任せしてします。
もちろん、イチから学ぶことも可能です。

チーム／組織構成
東海支社は、名古屋支店（2営業所）、三河営業所、岐阜営業所、
三重営業所の4ヵ所で事業を展開しており、
計約30名のメンテナンスエンジニアや技術員が活躍しています。
ほとんどが中途入社ですが、地元出身のメンバーが多く、
新卒の若手も増えつつあります。

今後も新たな営業所の進出を予定しているため、
将来のリーダーや所長のポストも豊富。
あなたの頑張りによって、昇給や昇格が可能です！

★異業界でサービスエンジニアをしていた方も活躍しています。
前職例：整備士、製造職、警察官、自衛官、営業職、販売職など、さまざまです。

【学歴不問／未経験歓迎】手に職をつけたい方、機械いじりが好きな方　◎機械メンテナンス経験者は優遇！
特別な知識や経験は必要ありません。
もちろん、エレベーターのことは知らなくてOKです。
イチから学べる研修制度があるため、
未経験の方も安心してご応募ください。

≪未経験者≫
・工業高校卒、機械・電気学科卒の方は歓迎！基礎知識を活かせます。
・スパナやドライバーを触れる程度でも大丈夫です。
・日曜大工やDYIが好きな方にも向いています。

≪経験者≫
何かしらの機械メンテナンス経験をお持ちの方は優遇！
（例：工場での設備管理やメンテナンス経験、ライン管理、
生産管理や点検作業、自動車整備など）

東海支社／愛知県名古屋市中区錦2-15-15　豊島ビル14階

◎三河・三重・岐阜営業所へ配属の可能性あり。◎U・Iターン歓迎。
※ジャパンエレベーターサービスホールディングスで採用後、
　ジャパンエレベーターサービス東海株式会社に出向となります。
　事業内容：昇降機全般の保守・検査・リニューアル

◎「津」でも出張面接します！
【アクセス】
地下鉄東山線「伏見」駅より徒歩3分

9:00～18：00（実働8時間、休憩時間60分）
※業務都合により上記以外の時間帯になることもあります。
※就業環境の改善に力を入れており、月の残業時間は20～30時間程度です。

正社員
試用期間3カ月（給与・待遇に変更無）
※ジャパンエレベーターサービスホールディングスで採用後、ジャパンエレベーターサービス東海株式会社に在籍出向

月給20万円～45万円＋各種手当＋賞与年2回

※いずれも前職給与・経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します
※上記月給額には、固定残業代として14～6時間分（定額20,000円）を含み、
　固定残業時間を超過した分は、時間外手当として100%支給します。

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回（4月）
■社員の年収例
【想定年収】
350万円～700万円

＜各種手当＞
■時間外手当全額支給
■住宅手当（規定あり）
■子ども手当、保育手当（規定あり）
■役職手当

＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■退職金制度
■研修制度充実
■従業員持株会
■慶弔金制度
■ベネフィットステーション加入
■提携宿泊施設あり
■資格取得補助制度

＜休日・休暇＞
＜年間休日120日以上＞
■完全週休2日制（土日）
※月数回程度、土日のどちらかが出勤になる場合があります。
（その場合、シフト制で振り替え休日を設定します）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（10日～20日）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休業