株式会社イーウェル※東急不動産、豊田通商システムズ出資会社の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 17件あります！

株式会社イーウェル※東急不動産、豊田通商システムズ出資会社の募集が終了した求人

業界未経験から挑戦できる健康保険組合の事務職（残業ほぼナシ／福利厚生充実／年間休日120日以上）

契約社員
転勤なし

募集背景

東急不動産と豊通シスコム共同出資会社として2000年に設立した株式会社イーウェルは、現在約1200を超える大手企業・団体の福利厚生や健康経営をサポートしています。健康保険組合の設立コンサルティングの事業では、日々寄せられるお問い合わせが増加しています。さらなる人員体制の強化が必要との考えから、この度新たに事務スタッフを増員募集することとなりました。お任せするのは、大手企業・団体に属する皆様から健康保険組合に寄せられるお問い合わせ対応をはじめ、健康保険証の発行手続きなどの各事務業務。専門知識は入社後に学べるので現時点で必要はありません。意欲のある方からのご応募を心よりお待ちしております。

仕事内容

健康保険組合の運営に関する事務業務、およびお問い合わせ対応をお任せします。
具体的な仕事内容
健康保険組合の設立・運営チームにおいて、事務業務をお任せします。具体的には、日々寄せられるお問い合わせにメールや電話で対応したり、健康保険証をはじめとした各書類の発行業務など、広く手がけていきます。

【業務内容】
◆メールや電話による問い合わせ対応
◆投函書類の精査・分類
◆健康保険証の発行手続き
◆保険料金の計算・支払業務
◆健康保険に関する各種手当の支給
◆健診・福利厚生の手続き
◆レセプトの処理業務

【専門知識は入社後に学べます】
法律や健康保険をしっかり理解すること、またその根拠を説明できることが求められますが、業務の中で少しずつ身に着いてくるものなので、入社時点で知識は必要ありません。仕事はチームで行いますし、分からない部分は積極的に周囲がサポートしていきますのでご安心ください。

【お客様は大手企業が中心です】
お客様は名だたる大手企業・団体が中心となります。比較的従業員数も多く、知名度もある大手企業の人事施策や経営の一助となれることも、この仕事の醍醐味です。

チーム／組織構成
担当企業ごとに3～5名のチーム体制で業務を行っており、20～30代が中心に活躍している活気あふれる雰囲気です。お客様は日系企業から外資系企業まで幅広く、チーム間での異動もあります。

また、企業ごとに社風や文化が異なるため、さまざまな風土に触れることができます。どのチームにおいても大枠の業務内容に変わりはありませんが、企業特有の小さな違いや、発見に出合えるという面白みも実感いただけます。

※男女比率はチームごとに異なりますが、平均して約半々です
※外資系企業を担当する場合でも英語は必須ではありません（英語力がある方は活かすことができますが、英語が必要な業務は専任の通訳が対応しますので基本的には必要ありません）

対象となる方

【業界未経験歓迎／人物重視の採用です】事務職の実務経験をお持ちの方 ※社労士の資格保有者は優遇
今回は、事務職のご経験をお持ちの方を想定していますが、それ以上に人物面を重視した採用を考えています。前向きに仕事に取り組める方からのご応募をお待ちしております。

【以下のような方を歓迎します】
●チームプレーを意識したコミュニケーションが図れる方
●前向きに業務に取り組める方
●企業において人事・労務を経験したことがある方
●仕事と家庭の両立をしたい方

※社労士の資格保有者は優遇します

勤務地

本社／東京都千代田区紀尾井町3-6　紀尾井町パークビル

※U・Iターン歓迎
東京メトロ有楽町線「麹町駅（2番出口）」より徒歩3分
東京メトロ丸ノ内線／銀座線「赤坂見附駅（紀尾井町方面出口D）」より徒歩7分
東京メトロ半蔵門線「永田町駅（7番出口）」より徒歩7分
JR線・東京メトロ丸ノ内線／南北線「四ツ谷駅」より徒歩7分

勤務時間

フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
コアタイム11：00～14：00
フレキシブルタイム8：00～20：00

※ほとんどのスタッフが9：00～18：00の時間帯に勤務しています
※4月・8月の繁忙期以外、ほとんど残業はありません（あっても月間10時間程度です）
※フレックスを利用して18時前に帰宅する社員もいます

雇用形態

契約社員
入社後、3カ月の試用期間有（期間中の待遇に差異はありません）
※契約社員：12ヶ月ごとの契約更新
※正社員登用あり

給与

月給20万円～35万円

※ご経験・能力を加味したうえで、当社規定に沿って優遇します
※契約更新を前提とした契約社員の募集です（転勤なし）

■昇給
年1回（4月）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）
■交通費（全額支給）
■残業手当（全額支給）
■東急グループ共済組合加入
■WELBOX（宿泊・育児・介護・自己啓発・レジャーなど会員価格で利用）
■育児休業制度
※1年6カ月
※復職率100％
■東急ハーヴェストクラブ宿泊制度
■社内マッサージルーム
■カフェテリアプラン

休日・休暇

＜休日・休暇＞
※年間休日120日以上

■完全週休2日制
■夏季休暇
■年末年始休暇
■GW
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■子供の看護休暇

第一回ホワイト企業アワードにてW受賞！

一般財団法人日本次世代企業普及機構が主催する「第一回ホワイト企業アワード」において、「東日本大賞」ならびに「東日本ワークライフバランス部門賞」をダブル受賞しました。

創立時より、企業の人事・総務部門・健康保険組合に向けて、福利厚生施策や健康支援施策を提案してきました。その事業活動を推進する上で、自社従業員のワーク・ライフバランス施策・制度と働きやすい職場や環境づくりに注力してきたことと、自社の取り組みを通じ広く世間に啓蒙活動を行ってきたこと、この二点が大きく評価され、「東日本大賞」ならびに「東日本ワークライフバランス部門賞」を受賞するにいたりました。

上長インタビュー

「健康保険組合」と聞くと、伸び代に疑問を抱かれる方も多いと思いますが、設立より培ってきた福利厚生事業でのノウハウを活かすことで、着々とシェアを伸ばし続けることができています。今後もさらなる拡大を見据えており、採用も年間約10名と多くの人材を必要としています。

健保業界では新規立ち上げ～運用・支援までトータルサポートすることで、健保に関する幅広い業務知識が身に付くのも当社の特徴です。いまは未経験者でも、現場でしっかり経験を積むことでマネジメント職にステップアップすることも可能です。ぜひ、挑戦してみてください。

出典：doda求人情報（2018/10/15〜2018/12/9）