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株式会社オプティマの募集が終了した求人

サーバーエンジニア（経験と志向性を考慮して、上流エンジニアを目指そう）

募集背景

設立以来、自治体・金融機関を中心に確固たる信頼と実績を築いてきた当社。業務アプリケーション開発をメインに、サーバー・ネットワーク構築等、幅広い事業を展開し成長してきました。安定した利益追求だけでなくさらに事業基盤を構築するため、エンドユーザービジネスに焦点を定め、Web開発とパッケージ戦略に注力。幅広い顧客に対しJava開発を中心に多数のプロジェクトを推進し、業務システムからスマホアプリ開発に至るまでさまざまな現場で社員が活躍。顧客から高く評価されています。

仕事内容

プライム案件・大手SI受託案件におけるサーバー設計・構築（仮想化・AWS・Azure案件あり）
具体的な仕事内容
【具体的な仕事内容】
インフラ部門（ITソリューション部）では、主にプライム案件と大手SI受託案件のクライアントに向けて、金融・公共・医療など、さまざまな分野のプロジェクトのインフラをトータルで担当しています。

あなたにご担当いただくプロジェクトは、スキル・ご経験・志向性を加味した上で決定しますので、これからどんな分野にチャレンジしてみたいか、どのような技術を身に付けたいかなど、配属前の面談にて気軽にご相談いただければと思います。

【仕事の大まかな流れ】
プロジェクトの規模によりますが、最大約10名体制のチームで参画し、パートナー企業とともにプロジェクトの完遂を目指します。なお、お任せするフェーズは大きく下記の5段階に分かれます。
○要件定義
○基本設計
○詳細設計
○構築・テスト
○運用・保守

基本的にはほぼすべてが上流工程から携わっていただきますので、要件定義、設計（基本・詳細）、構築、テスト、そして運用までトータルでお任せすることになります。経験が浅い方、上流工程に携わったことがない方も、頼れる先輩エンジニアたちと一緒にプロジェクトへ配属になりますのでご安心ください！

構築が終わり、リリース後は基本的に運用のフェーズへと入りますが、技術サポートだけではなく、次期提案のための調査などがタスクとして新たに入ってきます。5年周期くらいでリプレースとなるため、最初は安定化のための調査を進め、3年目・4年目になると次期の案件の調査、提案の調査に入るかたちになります。

【プロジェクトについて】
プロジェクト顧客先としては、銀行・証券・リースなどの金融機関を中心に、自治体や民間企業に至るまで幅広い業界にわたって展開しています。

また、当社ビジネスソリューション部と連携し、エンドユーザーに直接提供するシステムや自社パッケージ開発なども手がけています。システム部分だけではなく、ハード部分のホスティング、運用サポートなども担当し、当社一社でワンストップでお客様にサービスを提供するもので、今後はこうした自社完結にて提供できるソリューションを増やしていく流れにあります。

チーム／組織構成
＜組織構成について＞
社員の平均年齢…35歳
社員の男女比…男性83％、女性17％

対象となる方

【学歴不問】サーバーエンジニアとしての経験がある方、または興味がある方。
基本的にはサーバーまたはネットワークエンジニアの経験者を対象としてます。
設計・構築などの工程経験を今後積んでいきたい、キャリアアップしたい方を求めています。

【求めるスキル】
◎サーバーまたはネットワークエンジニアとして経験をお持ちの方
※Windowsサーバーのみ経験された方、Linux・Unixのみ経験された方、いずれも大歓迎！

【歓迎するスキル・ご経験】
◎プロジェクトにおける設計・構築経験をお持ちの方
◎リーダー、サブリーダーなどの経験をお持ちの方
◎部下や後輩のトレーナーまたは育成経験をお持ちの方

勤務地

本社（東京）または顧客先（都内近郊）　

■本社：東京都品川区大崎3-5-2　エステージ大崎4F

※プロジェクトによっては、クライアント先になることもあります。
※U・Ｉターン歓迎
※転勤なし
【アクセス】
JR「大崎駅」より徒歩4分

勤務時間

9：00～17：30（所定労働時間7時間30分／休憩60分）

★フレックスタイム制あり（コアタイム／10：00～15：00）
1日の標準労働時間：7時間30分

雇用形態

正社員
※試用期間6カ月（条件の変更はありません）

給与

月給20万円～36万円＋賞与年2回＋残業代別途全額支給
※賞与は6月、12月に個人評価に応じ支給。年度末賞与がある年もあり。
※年齢・経験を考慮の上、決定いたします。

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年1回（6月）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■各種手当（時間外、通勤、養育、資格）
■総合福祉保険
■育児・介護休業制度
■退職金制度（勤続2年以上）
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■教育制度（ヒューマンスキル・キャリアデザイン・マネジャー等）
■資格取得補助金
■資格一時金制度
■慶弔見舞金
■従業員持株会
■親睦会
■サークル活動（サッカー、フットサル等）
■年1回定期健診
■人間ドック（40歳以上）
■社友会

休日・休暇

＜休日・休暇＞
◎年間休日121日◎
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■有給休暇・半休休暇
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇

※有給休暇の取得率も高く、休みが取りやすい社風です！

働きやすい環境が整っています

■平均残業時間は全社で月30時間程度
育児介護休業制度も確立し、育児休暇は女性に限らず男性の取得実績もあります。

■明確な評価制度
「何を達成できれば、昇格・昇給できるのか」を明確に定義しています。
モチベーションを持って働けるよう、スペシャリスト、ジェネラリストや
マネジメント、プレイング志向などさまざまな観点で制度設計の見直しを実施。

■スキルアップを徹底支援
PM・PL向け研修、技術スキル向上研修、ヒューマンスキル向上研修などに加え、
キャリアデザインや各現場で培った技術を汎用化し社内で共有する機会も。
国家・ベンダ・民間試験など50種類の資格を対象とした資格取得制度もあります。