株式会社一蔵の過去求人・中途採用情報

2016年12月に東証一部に上場を果たした当社。 新規事業も次々に始まり、 今後の成長や社員数の増加といった 組織の規模拡大に対応するべく、本社機能も強化を進めています。 今回は新しい人事部発足に向けて 「人事リーダー候補」を募集します。 採用・教育・キャリアステップ等の制度設計と、攻めの人材戦略の 舵取りをお任せしていきます。 あなたの経験をぜひ当社で活かし、大きな裁量を持って 活躍しませんか！

◆成長中の上場企業で人事部門の組織づくり、人事戦略の立案や実行など大きな裁量を持ってお任せします。
具体的な仕事内容
【将来的に「人事部」立ち上げ時には人事リーダーへ】
入社後まず「人事総務部」の上長のもとで、
当社の和装部門やウエディング部門などの組織カルチャーや、
仕事内容など学びながら、来るべく「人事部」発足の準備を進めていただきます。

様々に状況の違う各部門ごとに必要な人材のニーズをしっかり把握し、
そこにマッチングを図る採用を行うこと、それが一番大切な仕事です。

また、社員一人ひとりが入社後どのようにキャリアを積み重ねていくか、
制度設計・研修体制など、人事制度の確立もお任せしていきます。

労務管理の部門は別にありますので、
「採用」「人事制度」などの部分に注力できます。

会社の経営にも近い部門ですので、
人事部門として、経営戦略にも関わる「人事戦略」の立案と
実行もお願いしていきます。

あなたの培ってきた人事分野での経験を活かし、
自分のアイデアで、大きな裁量を持って活躍できます。

チーム／組織構成
現在、人事総務部には男性20名・女性14名の計34名が在籍。
平均年齢は30代で落ち着いた雰囲気の職場です。

社内はまさに「実力主義」、年功序列などではなく、
出した成果を公平に評価する文化があります。

自分のアイデアで、新たな「維新」を生み出せる。
そんな環境です。

◆人事部門でのマネジメント経験がある方（業種不問）／人材開発（HR）系の経験がある方歓迎！
【必須条件】
◆人事部門でマネジメント経験がある方（業種不問）

【歓迎する経験・スキル】
◆採用・制度・研修など人材開発（HR）系の経験がある方
◆小売・サービス業での経験がある方
◆現場での実務経験を持ちながらステップアップしてきた方
◆600名～1000名程度の会社組織で人事マネジメント経験を積んできた方

＜こんなタイプの方は活躍できます＞
◎自分から進んでコミュニケーションを取っていける方
◎カルチャーの違う組織を横断して仕事を進められる方
◎トライアンドエラーを続けながら自身を成長させていける方
◎責任感を持って担当業務に臨める方
◎チームワークを重視し周囲の成長もサポートできる方

◆東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館13F
◆「東京駅」徒歩1分／「大手町駅」徒歩2分

9:00～18:00（実働8時間）

正社員

年俸制400万円～700万円（1／12を毎月支給いたします）

月額33万3333円～58万3334円
※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※上記月額には役職手当（42時間相当）7万9934円～13万9834円を含みます。（固定残業代は「役職手当」として支給）
※42時間を超える分は追加支給

■昇給
◆給与改定：年2回

◆社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
◆交通費支給
◆退職金制度（勤続3年1カ月以上の社員が対象）
◆福利厚生サービス（全国各地の福利厚生施設が利用可能）
◆社員割引制度
◆持株会制度

＜休日・休暇＞
【年間休日115日＋計画有給休暇5日間】
◆週休2日制（土日）
社内カレンダーにより、一部土曜・祝日の出勤あり
◆祝日
◆有給休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆産休・育休制度（取得実績あり）