データライブ株式会社の過去求人・中途採用情報

第三者保守のパイオニアとして、サービスのさらなる普及を目指している当社。 現在5カ年計画の真っ只中にあり、営業本部としては国内の「第三者保守」の認知拡大を図り、 お客様にとって必要不可欠な存在であり続けるために日々邁進しております。 そのために、国内で稼働しているコンピュータのうち、多くの割合を占めている 日本の主要インフラ企業(通信や電力などの大企業)を中心に事業を展開しています。 そこで、私たちの技術力・ノウハウをより多くの企業にお届けするために、 将来の幹部候補として活躍いただける、新たな営業メンバーを募集します。

【ニーズが高く営業しやすい】大手を中心とした法人のお客様に、当社の「システム延伸サービス」をご提案
具体的な仕事内容
入社後は、あなたの経験や適性、希望に応じて、
担当業界ごとに分かれている、いずれかの営業グループに配属します。
当社のサービス理解、営業ノウハウや知見を習得しつつ、予算達成を目指していただきます。

【具体的な仕事の流れ】
▼お客様から当社へサービスの問合せ
　既存顧客の別部署やグループ会社、社員の紹介、
　ホームページ経由など反響営業が中心です。

▼お客様と打合せ
　どのような機器を何台メンテナンスするのかヒアリング。
　そのうえで、必要な部品を手配する弊社内の「調達部門」や、
　実際に作業を行う「技術部門」とやり取りし、見積書を作成します。
※見積書や書類作成などの事務作業は内勤営業が行います。
※メーカーの保守よりもコストカットになりますので、
　ほとんどのお客様が前向きに検討してくださいます。

▼受注・契約
　規模によっては数千万円～億単位規模の受注金額となり、
　契約までの期間も半年～1年にわたることも。
　その間、ご質問にお答えするなどして、お客様の不安や疑問を解消していきます。

▼納品に向けたサポート
　受注した後は進捗管理や、お客様と当社の各部門の間に立って
　折衝などを行い、無事に納品するまでサポートしていきます。

【仕事のポイント】
内勤営業や技術部隊、案件によってはパートナー企業と連携しながら
チームで仕事を進めていくため、
メンバーを束ねる「マネジメント力」が必要になります。

【キャリアパス】
マネージャー、チームリーダー、グループリーダーとステップアップできます。
当社は新卒・中途入社の垣根は一切なく、全て実力主義。
20代で役職についているメンバーもいます。

チーム／組織構成
人数／32名
年齢層／20～50代
男女比／5：5

ソリューション営業部は3つの営業グループおよび
バックエンドを担当する営業推進グループで構成されています。
現在、1つの営業グループは8～9名で、外勤営業と内勤営業がほぼ半々です。

営業部門のフロアでは、営業本部長、営業部長のみならず、
社長もすぐ近くで仕事をしているので、タイムリーに直接、報告や相談ができる環境です。
風通しの良い風土も魅力の1つです。

【学歴不問】IT法人営業またはSIer法人営業経験をお持ちの方 ◎成長中の会社でご自身も成長したい方
◆IT法人営業の経験をお持ちの方
「HPE、DELL EMC、ORACLE（SUN）、IBM、富士通、NEC、CISCO、NetApp」などの
主要IT機器メーカー製品（PCサーバ、UNIXサーバ、ネットワーク機器、ストレージ製品）の
取り扱い経験をお持ちだと活かせます。

◆SIer法人営業経験（サーバ構築、ネットワーク構築、保守サービス提案など）、
または、IT関連のソリューション業界経験をお持ちの方を想定しています。

【以下の一つにでも当てはまる方、歓迎します】

東京都文京区本郷2-38-4 本郷弓町ビル
※丸ノ内線・大江戸線「本郷三丁目」駅から徒歩4分
※転勤なし

9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）　
※残業は全社平均で月19時間
※プレミアムフライデー導入

正社員
試用期間3カ月あり

月給30～35万円＋インセンティブ
※毎年、平均給与ベースアップ約5%（昨年度は7%アップ）
※年齢や経験、前職の給与額などを考慮の上、当社規定により優遇します
※残業代は別途支給します

【インセンティブについて】
入社2年目から、「固定給」か「インセンティブ制」のいずれかを選べます。
インセンティブは、売り上げに応じてお支払いします。
売り上げ額は数千万円単位になることもあり、しっかり稼ぐことができます！

■賞与
決算賞与（年1回）

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収540万円（マネージャー）
年収560万円（チームリーダー）
年収600万円（グループリーダー）
※手当含む

◆交通費全額支給
◆社会保険完備（関東ITS健康保険組合）
◆役職手当
◆時間外手当
◆定期健康診断
◆資格取得支援制度
　（試験代負担/最大3万円、取得祝金最大5万円）
◆毎月の表彰制度（月間MVP、営業部門、非営業部門）
◆結婚祝い金
◆出産祝い金
◆慶弔見舞金制度
◆プレミアム・フライデー導入

＜休日・休暇＞
※年間休日126日
◆完全週休2日制（土日祝）
◆年末年始（12／29～1／3あたり）
◆有給休暇（入社半年経過後10日間～最高20日間）
※お盆休みは、7月～9月の3か月間の好きなところで5日ほど有給消化する文化です。
　毎年シルバーウィークと合わせて大型連休にして海外旅行に行く社員もいます。
◆時間単位の有給休暇制度
◆出産・育児休暇（取得実績あり）
◆介護休暇および子の看護休暇
◆慶弔休暇

勤続年数1年超で年3日、3年超で年4日、5年超で年5日の休暇を毎年取得できるようにし、3年目と5年目の社員には、旅行券をそれぞれ3万円、5万円分支給して休みを取りやすくしています。

社外研修制度として、SMBCビジネスコンサルティング社の「SMBCビジネスセミナー定額制クラブ」を利用することができます。ベテランから若手までを網羅した体系的セミナー、基礎から発展・各論までをラインナップした分野別セミナー、ビジネスパーソンに必要なスキルを学べるビジネススキル別セミナーを、業務の一環として勤務時間内に受講することができます。言いたいことが1分でスムーズに伝わる話の組み立て方セミナーなど、読書だけでは習得が難しい分野のセミナーもあり、おすすめです。