アフラック生命保険株式会社（アフラック）の過去求人・中途採用情報

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アフラック生命保険株式会社（アフラック）の募集が終了した求人

社内SE（事業会社の最上流工程／20代・30代活躍中／土日祝休み／年休120日以上／賞与年3回）

募集背景

がん保険・医療保険の契約件数15年連続No.1（※）を維持するなど、業界のリーディングカンパニーとして知られる当社。そうした実績から、社会における信頼度やブランド力が非常に高く、社会に貢献できる社内SEとして、これまでの経験・実績を発揮しながら活躍できる環境が整っています。大規模災害などの際にも保険業務を滞りなく進められる体制構築を目的に、これまでの東京に加え、札幌システム開発オフィスを設立しました。事業拡大と環境変化に素早く対応できる強靭なシステム開発の確立のため、社内SEの積極採用を進めています。 ※平成15年版～平成29年版「インシュアランス生命保険統計号」より

仕事内容

生命保険業務に関わるコアアプリケーションの最上流工程（企画・要件定義等）をお任せします。
具体的な仕事内容
ご経験やご希望を考慮の上、以下いずれかのポジションをご担当いただきます。
実開発はパートナー企業に委託するため、
担当する開発プロジェクトの管理がメイン業務となります。

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【1】 ITソリューションデザイナー（ITSD）
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■コアアプリケーション（※）の要件調整を含む、開発業務管理全般
※新契約、保全、保険金、数理、手数料、販売支援など
実開発は外部委託をしておりますので、担当アプリケーション開発の管理業務となります。

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【2】プロジェクトマネージャー（PM）
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■プロジェクト立ち上げからサービスインまでのマネジメント
■プロジェクト計画、プロジェクト管理・推進、品質検証
■IT部門や業務部門との調整、社内マネジメント調整、ベンダーコントロール　など

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【3】ビジネスアナリスト（BA）
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■システム開発における上流工程、超上流工程のリード
※案件によってはITコンサルタント業務を行う場合もあります。

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【4】プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）
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■システム開発におけるPMO、PgPMO、およびシステム横断管理

チーム／組織構成
システム開発部への配属となります。
各事業を横断しながら、アフラック全体をIT面で支える重要な部署です。

開発環境
主に、JavaとCOBOLです。

対象となる方

Webオープン系・汎用系システム開発経験がある方　※Java、COBOL経験者歓迎
◎保険業界および保険システム開発経験は不問です（もちろん、経験者は歓迎します！）
◎ポジションによって、要件は下記の通り異なります。

【1】 ITソリューションデザイナー
■3～4年程度の開発実務経験

【2】プロジェクトマネージャー
■開発プロジェクトにおけるPL/PM経験（案件規模不問）

【3】ビジネスアナリスト
■システム開発におけるBA、PMおよびITコンサルの経験

【4】プロオジェクトマネジメントオフィス
■大規模システム開発におけるPMO、PgPMO、またはシステム企画経験

選考のポイント

【求める人物像】※全ポジション共通
・自ら考え、課題解決に向けた行動を起こせる方
・チームワークとコミュニケーションを重視しながら仕事ができる方
・向上心が高く、積極的に新しいことを習得しようとする方

勤務地

東京、北海道のいずれかの開発オフィス（全国転勤あり・なしが選べます／希望勤務地考慮）
●東京：調布丸善ビル（最寄駅：調布駅／京王線）
●北海道：札幌時計台ビル（最寄駅：札幌駅／JR線）

勤務時間

9:00～17:00（所定労働時間7時間、休憩60分）
※残業は月30時間程度です。

雇用形態

正社員
試用期間6カ月

給与

■エリア型コース
月給21万3000円～42万2000円

■全国型コース
月給24万8000円～45万6000円

※経験・能力等を考慮のうえ決定します。
※上記給与とは別途で、時間外労働手当あり。

■賞与
年3回（6月・12月・3月）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■通勤手当
■生計手当（住宅手当に相当／支給条件あり）
■時間外労働手当
■退職金制度
■従業員持株会
■財形貯蓄
■育児休職・介護休職制度
■在宅勤務・フレックス勤務制度

休日・休暇

＜休日・休暇＞
◎年間休日120日以上◎
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■クリスマス休日（12月25日）
■年次有給休暇（平均取得率80％／平均取得日数15日　※2017年実績）
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■ボランティア休暇　など

「ダイバーシティ経営企業100選」を受賞

当社は2014年9月に「女性の活躍推進プログラム」を策定し、
「2020年末時点で、指導的立場（管理職・課長代理）に占める女性社員30％」を
中長期的な目標に定め、ダイバーシティの推進に取り組んでいます。

その結果、指導的立場に占める女性社員の比率は
26%（2018年1月）にまで上昇。

また、2015年3月には経済産業省主催「ダイバーシティ経営企業100選」受賞、
2016年7月には厚生労働省より、女性活躍推進法にもとづく認定企業に認定され
認定マーク「えるぼし」（最高評価「3段階目））を取得するなど、
外部からも高い評価を獲得しています。