株式会社レンタルのニッケン　（三菱商事グループ）の過去求人・中途採用情報

創業50周年を超え、なお成長を続ける「レンタルのニッケン」。 日本国内で売上高1兆円規模を超える建機レンタル分野で 当社は業界トップクラスのシェアを獲得しています。 さらに空港・鉄道・造船・プラント施設や農業・林業、 スポーツイベントなどのレジャー関連分野へと領域を広げ 約4800種類・95万点の圧倒的な商品ラインナップを展開。 三菱商事グループの強みを活かして海外にも進出しています。 より大規模化・多様化が進むニーズに対応するために 建築関連の業務経験を持つ人材の獲得を目指す当社。 一級建築士の有資格者を採用し レンタルの常識を超える、新たな変革を起こしていきます。

建設管理部門の管理建築士／建築申請からお客様へのコンサルティングまで幅広い業務をご担当いただきます
具体的な仕事内容
主にイベント会場設営や工事現場の仮設事務所の設置、
テント・倉庫設営などの際に必要となる
契約～運用実務の建築確認申請業務、
および監理業務をご担当いただきます。

全国から寄せられる問い合わせや相談に対して、
設置プランが建築基準法をクリアしているのかを
プロの建築士としての観点から判断を促すことが、
このポジションのミッションです。

■主に以下の業務をご担当いただきます。
・施主との打合せ、書類申請
・仮設事務所の設営、テント倉庫設営時の
　設計・構造チェック、施工・工程等の設計監理業務
・地元の設計業者との依頼・折衝業務
・現場スタッフへの図面の説明、状況に合わせて図面調整

【建築プランの管理業務】
建築基準法をクリアするための手続きだけではなく
自治体や企業から寄せられるさまざまなニーズに柔軟に対応。
時にはよりよいプランを提案し、コンサルティングを行うことで
大型の受注へとつながることもあります。

時には日本全国の営業所のスタッフに同行して
お客様企業への訪問や自治体担当者との折衝を行い、
ベストな解決方法を提案していきます。

■相談案件への対応
・確認申請業務
　各自治体への申請に係る手続き業務
・社内稟議チェック
　工事契約の内容に間する関係書類の確認

■社内への情報共有
・建築基準法などの法令に関する専門講習
・報告書の作成、報告会開催による情報共有

チーム／組織構成
建設管理部のメンバーは建設業界出身の中途入社者がほとんど。
今後現在7名のチームを徐々に増員・強化して
提案力を強化していく計画です。

建築申請業務に関するエキスパートとして社内の各部門と連携。
受注内容に関する相談を受け、受注への環境を整えます。

さらに建築基準法などの法令に関する専門講習や
マニュアル類の整備などにも取り組んでいきます。

一級建築士の資格をお持ちの方／一級施工管理技士資格をお持ちの方優遇／業種・業界経験不問／高卒以上
＜必要業務経験＞
■必須経験
・一級建築士の資格をお持ちの方

■歓迎条件
・一級施工管理技士資格をお持ちの方

【こんな方が活躍できるポジションです】
・プレゼンテーション能力の高い方
・建築に対する視野の広さと知識のある方
・自律的に判断して仕事を進められる方
・状況の変化にも対応できる柔軟性のある方
・新しいことに挑戦する気持ちをお持ちの方

◇社会人経験10年以上の方歓迎

［本社］東京都千代田区永田町2-14-2 　山王グランドビル
[アクセス]
東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」11番出口よりすぐ
　　　　　銀座線「溜池山王駅」より徒歩7分
　　　　　有楽町線・半蔵門線「永田町駅」より徒歩5分

8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間）

正社員
試用期間：6カ月
※期間中の条件には変更ありません

月給30万円～50万円
・経験・能力考慮のうえ決定
・残業代別途支給

＜初年度想定年収＞
500万円～800万円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり
　選考を通じて上下する可能性があります

■賞与
年2回（6月、12月）

■昇給
年1回（7月）

■各種社会保険完備
■交通費規定支給
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■定年退職後再雇用制度
■社宅・寮制度（条件により）
■各種研修制度
■技能資格取得推奨制度
■グループ団体保険
■会員制の福利厚生メニュー（※）
※福利厚生で国内外の宿泊、レジャー、スポーツクラブなどを会員価格で利用でき、育児・介護サービスでは補助制度が使えます。お祝い時にはプレゼントや補助金の支給もあります。

＜休日・休暇＞
◎年間休日115日

■完全週休2日制（日曜、土曜もしくは平日1日）
■祝日
■GW休暇
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社日より付与）
■リフレッシュ休暇
■特別休暇
■私傷病休暇
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇
■アニバーサリー休暇

変化を続ける市場環境に適応するためには、
常に新しいことにチャレンジし、
前例のないアイデアでも積極的に取り入れる姿勢が必要。

当社ではフラットで風通しのよい組織運営を目指すため
社長を含めて全ての社員が
相手を肩書きではなく「○○さん」と呼んでいます。

ビジネスネームという当社独自の制度も、
社員同士の円滑なコミュニケーションを促す
当社のユニークな試みのひとつです。