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高速道路のETC設備の点検保守／１つの資格に毎月最大4万円の資格手当、家族・住宅手当など福利厚生

正社員
転勤なし

募集背景

阪神高速グループである当社は、阪神高速道路ETC等の料金収受設備の保守を通じて、高速道路を利用されるお客さまの安心・安全・快適な走行を支えています。 ETCの導入が益々進み、安定した業績を誇っています。今回、追加業務受注にともない、本年度2度目の募集となりました。

仕事内容

阪神高速道路に設置されたETC等の料金収受設備の保守業務（点検・監視・障害対応）
具体的な仕事内容
阪神高速道路に設置されたETC等の、料金収受設備に対する
「点検作業」「障害対応」「監視業務」が主な業務内容となります。

「点検作業」
ETC等の料金収受設備が常に良好な状態で運用できるよう、メンテナンスを行います。

「障害対応」
設備に障害が起こった際に、素早く正常な状態に戻せるよう緊急対応を行います。

「監視業務」
監視室に設置されたモニターで、設備に異常がないかチェックを行います。

チーム／組織構成
基本的に入社後は、点検のチームに加わっていただき、業務をスタートさせます。
さまざまな点検作業がありますので、徐々に覚えていっていただければと思います。

▼STEP 1／点検作業
各料金所を回り、ETCレーンのメンテナンスを実施します。ETCレーンを閉鎖し各機器に異常がないか、2～6名のチームで点検を行ないます。
基本点検なら1日に4～5ヶ所。重点的な点検なら1日に2ヶ所程度を回ることになります。

▼STEP 2／障害対応
設備の故障などが発生した場合に、連絡を受けて現場へ急行します。基本的には2名でレーンを閉鎖し、作業を実施。故障復旧後は次の指示があれば現場へ向かいます。

▼STEP 3／監視業務
障害が発生した場合に、障害対応のメンバーに内容の詳細を正確に伝えます。
基本的に2名での作業となります。故障内容やメンバーの現在地などを踏まえて優先順位をつけていきましょう。

※入社1年ほどで障害対応が担当可能になります。監視業務の勤務は、1年以上の経験を積んでからお任せします。

対象となる方

【高卒以上／実務未経験者歓迎】電気・通信・無線に関するいずれかの資格をお持ちの方　※要普通自動車免許
★★業種・職種未経験、第二新卒の方も歓迎です★★
以下いずれかの資格をお持ちの方を求めています。

【1つでも下記資格をお持ちの方、ぜひご応募ください！】

■1～2級電気工事施工管理技士
■第一種～三種電気主任技術者
■第一級～二級総合無線通信士
■第一種～二種電気工事士
■電気通信主任技術者（伝送交換・経路）
■第一級～第二級陸上無線技術士
■第一級陸上特殊無線技士
■工事担任者（AI・DD総合種）／（AI第一種～二種・DD第一種～二種）／
（アナログ・デジタル総合種）／（アナログ第一種～二種・デジタル第一種～二種）
■監理技術者　電気通信工事業

勤務地

大阪もしくは兵庫（神戸）の事業所での勤務になります。（希望を考慮して決定します）

大阪事業所：【港晴】大阪市港区港晴5-2-4
神戸事業所：【深江浜】神戸市東灘区深江浜町16

※U・Iターン歓迎
※転居をともなう転勤なし
【港晴】大阪市港区港晴5-2-4
…大阪メトロ中央線「大阪港駅」より徒歩6分

【深江浜】神戸市東灘区深江浜町16
…阪神本線「深江駅」よりバス10分

勤務時間

【1カ月単位の変形労働時間制】
1週間の平均労働時間：40時間
勤務時間例：
（1）9:00～17:30
（2）20:30～5:00
（3）17:00～9:00
（4）17:30～9:30
※月の残業時間30時間程度

雇用形態

正社員
※試用期間6カ月あり（その間の給与・待遇に変わりなし）

給与

月給19万6100円～21万4000円（一律住宅手当1万円含む）＋各種手当
※上記は最下限給与となります。月収例をご参照ください。
※入社時の給与は、経験や能力を考慮し当社規定により決定します。

＜昇給＞
年1回（4月）

＜賞与＞
年2回（7月、12月）
※他、決算賞与の支給実績あり

＜月収例＞
26万4000円／入社1年目
…月給21万4000円＋住宅手当（世帯主）＋第一種電気主任技術者資格保有の場合
■社員の年収例
年収600万円／入社2年目
年収670万円／入社7年目
年収750万円／入社17年目

待遇・福利厚生・各種制度

■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■退職金制度
■OCS/レジャー優待や慶弔金給付等
■XIV/リゾートホテル

■残業手当
■深夜手当
■扶養手当（配偶者1万5000円／月、子1人5000円／月、2人目以降1000円／月)
■住宅手当（世帯主の場合は、一律住宅手当に加えて1万円／月　別途支給）
■資格手当

休日・休暇

＜休日・休暇＞
年間休日125日（前年実績）

■週休2日制（シフト制）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（6日）
■特別休暇（誕生月または、結婚月に1日取得可）
■有給休暇（入社半年後10日支給、最高20日）

※休日希望を考慮してシフト調整を行っていますので、土日休みも取得しやすい環境です