株式会社アスパークメディカルの過去求人・中途採用情報

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株式会社アスパークメディカルの募集が終了した求人

ＣＲＡ（臨床開発モニター）選べる勤務スタイル／３期連続成長中

正社員
転勤なし

募集背景

2006年に株式会社アスパークの事業部の一つとして創業した当社。 2011年に分社化、2015年にはホールディングス化を果たしました。今後ますますCROのプレゼンスが高まっていく中で、独自の「契約チャージ連動型」という給与形態を業界全体に浸透させ、 CRAにとっての新しいスタンダードにしていきたいと考えています。お陰様で、業績は3期連続成長中。 2017年度は、前年比130％の売上を記録しました。今回は、事業拡大に伴う増員募集。安定した成長を続ける当社で、あなたの理想の働き方を実現しませんか。

仕事内容

新薬開発における臨床試験のモニタリング業務全般（グローバルスタディを含む幅広い領域に携われます）
具体的な仕事内容
当社は、派遣と受託の両方を担うハイブリット型CROです。
より高いスキルを得られる派遣型。
リーダーとして活躍することや時短勤務なども可能な受託型。
そのどちらを選択することも可能です。

内資・外資の大手製薬メーカーとのお取引により、
グローバルスタディを含めた幅広い領域のプロジェクトが豊富です。
現在特に多い領域は、がん、CNS、消化器系等。
CRAの成長を最優先に考えるアスパークメディカルは、
これまで経験していない領域でも優先的に
ご希望のプロジェクトにアサインいたします。
アサインのタイミングにもよりますが、
PhⅠ～Ⅳのすべてに関わるチャンスがあります。

【派遣型／収入重視タイプ】
内資および外資の製薬メーカーに派遣されます。
「製薬メーカーのCRA」という立場で業務に当たるため
契約関連やSOPの作成など幅広い業務領域に携わることができ、
より高いスキルを身に付けられる環境です。
メーカーの開発企画の方やメディカルライティングの方など、
多くの方と人脈を形成できることも派遣型の魅力の一つ。
スキルアップを目指して経験を積みたい方におすすめです。

【受託型／ワークライフバランス重視タイプ】
現在、取引先メーカーから
プロジェクト委託の引き合いを多数いただいています。
現状、事業の2割程度を占めていますが、
今後は5割まで拡大していく予定です。
これに伴ってリーダーのポストも増やしていくため、
既に十分な経験をお持ちの方には、
入社後すぐに受託プロジェクトのリーダーとして
活躍していただきたいと考えています。

一方で、時短勤務や残業なしの働き方が可能なため
仕事とプライベートの両立を実現できます！

※「契約チャージ連動型」の選択はできません。

チーム／組織構成
プロジェクトによって異なります。

対象となる方

◎CRA経験1年以上　◎転職回数が多い方も歓迎　◎スキルに応じてリーダー採用も　◎第二新卒歓迎
★学歴不問

【こんな方を探しています】
★CRAとしての実務経験を1年以上お持ちの方

＼こんな人にもおすすめです／
◎能力を活かした業務をバンバンこなし、スキルアップを図りたい！
◎グローバルスタディ等、様々な案件に携わりたい！　
◎仕事量、実力に見合った収入を得たい！
◎経験を活かして、リーダー職として働きたい！
◎時短勤務等の制度を利用して、プライベートとの両立を図りたい！

勤務地

【派遣型】関東圏・関西圏を中心とした各地
【受託型】大阪本社もしくは品川オフィス
★希望のない限り、転居を伴う転勤なし
★I/Uターン歓迎
※派遣型の場合、勤務先は派遣先によって異なります

■大阪（本社）
〒541-0047
大阪市中央区淡路町1丁目4番9号　TPR北浜ビル9F
（アクセス）
各線「北浜」駅から徒歩8分／各線「堺筋本町」駅より徒歩8分

■東京（品川オフィス）
東京都港区港南2-4-15 品川KSビル3
（アクセス）
各線「品川」駅から徒歩4分

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム11時～15時）

※1日の標準労働時間8時間（派遣先により、8時間以下の場合もあります。）
※派遣型の場合、派遣先の就業規則に準じます
※待機研修時は9時～18時

雇用形態

正社員
試用期間 6ヵ月（期間中の待遇は変更なし）

給与

■契約チャージ連動型
想定月収　　50万円～100万円（月額固定給+派遣手当）
月額固定給　18万円
★派遣手当は、派遣先のプロジェクトによって変動します。

■一般CRA
月給24万円～45万円＋各種手当＋賞与年2回

■昇給
年1回

待遇・福利厚生・各種制度

【契約チャージ連動型】
■各種社会保険
※待遇、福利厚生に費用をかけず、その分すべて給与で還元いたします

【一般CRA】
■各種社会保険
■通勤交通費
■職務手当
■CRA手当
■出張手当
■赴任手当
■キャリアアップ補助金制度

休日・休暇

＜休日・休暇＞
週休2日制（土・日）、祝日
※派遣型の場合、派遣先のカレンダーを適用します

■有給休暇 ※全社員ほぼ100％消化しています
■年末年始休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇(一般CRAのみ)
■慶弔休暇(一般CRAのみ)