株式会社ソルトワークスの過去求人・中途採用情報

＜事業内容＞ WEBサービスの企画・制作・運営 設立10年で飛躍的に事業拡大してきた当社。 手掛けたサービスは300以上。 日常にに溢れる「あったらいいな」に＜感動＞を加え、 新たなサービスを生み続けてきました。 創立５年位で５億円前後になった売上げが、 次々生み出す新サービスにファンが生まれたり 市場にて高い評価をいただいたりすることで 売上は10億…15億…と伸びていき 創立10年目の今年は25億円を超えました。 スタッフの数も創業当時の10名から、今や70名を超えるスタッフに恵まれ、 今後も事業拡大と成長スピード加速のために、 会社の中枢を担う「経理スタッフ」の増員が決定しました。

経理業務を中心に、労務・総務など管理部門の幅広い業務を担当していただきます！
具体的な仕事内容
■月次決算
■仕訳入力
■予算管理
■支払業務
■債務（買掛・未払）管理
■税務補佐

チーム／組織構成
経理のスタッフは現在女性１名のみ！
現職スタッフが貴方のメンターとなり、業務の指導だけでなく
社内外の相談役としてサポートしていきます。

～経理スタッフからのメッセージ～
事業拡大のための人員増ですので「即戦力」として活躍をし、長く働いていただける方を募集しています。
これまで１名でやっていた業務を分業し、今後の会社の成長とともに
二人三脚で成長していけるような方にめぐりあいたいと考えています。
さらに、
成長意欲・積極性を持ち、一風かわった当社のビジョンに共感していただけると尚嬉しいです。

当社は早くから「ライフワークバランス」を意識しており、
産休・育休を取得した社員には、時短勤務の働き方を提案したり、
長く・安心して働いていただける環境づくりに努めています。

経理としての＜経験＞はもちろんですが、
他社さんを経験されていらっしゃる貴方の意見を取り入れ
「より良い会社・組織」を創っていけたらと思います。
少しでも気になることはどんどん発信していってくださいね！

高卒・専門＆短大卒以上で、経理の実務経験５年程度の方
～応募条件～
・高卒以上
・経理の実務経験が５年程度ある方
　（決算業務・財務会計・税務会計・管理会計など）
・Excel等、パソコンスキルが堪能な方

～優遇される経験～
◎労務の経験のある方
◎税理士・会計事務所経験者

※業界（インターネットサービス）の経験・専門知識は不問です

【選考で重視していること】
・自発性　　★★★★★　（仕事は待ってちゃダメ！）
・協調性　　★★★　　　（ビジョンを明確に）
・積極性　　★★★★★　（現状維持は後退！）
・成長意欲　★★★★　　（より上を目指しましょう）
・コミュニケーションを楽しめる
　　　　　　★★★★★　（楽しくなければ仕事じゃない！）

これまでの経験を当社にてどう活かしていただけるかを聞きたいです。
ただ、経験よりも人柄を重視しているので、＜普段の貴方＞で臨んでください。

＜転勤なし＞
札幌市中央区南1条西2丁目5 南一条Kビル 7F
（スターバックスが１Fに入っているビルです）

★事前の会社見学も可能です。お気軽にご相談ください
地下鉄「大通駅」から徒歩1分

9：30～18：30
★残業は月平均20時間程度

正社員
◆試用期間３か月（試用期間中の給与・待遇には変わりはありません）、半年間の有期雇用
　→入社から１か月ごとに面談の機会を設けており、悩みや不安の解決につとめます

月給202,734円～279,773円
※年齢・経験を考慮のうえ、当社規定により決定します。
※45時間、52,734円～72,773円の固定残業代含む。超過分は別途支給

【各種手当】
交通費規定支給 （上限２万円/月）
能力貢献給
残業手当（月45時間を超えた場合に支給）
役職手当

■賞与
年2回※昨年実績4～6ヶ月分

■昇給
昇給年1回
■社員の年収例
320万円／入社2年目／月給21万円＋賞与
380万円／入社6年目／月給25万円＋賞与

社会保険完備
決算賞与（業績による）
退職金共済制度さぽーとさっぽろ
企業型確定拠出年金制度（選択制）
健康診断
社員旅行（毎年1月）
自社サービス社販
表彰制度
社内勉強会、外部セミナー
観楓会、花見
フットサル部、映画部
読書会
産休育休制度・復帰後の時短制度　★取得実績多数

＜休日・休暇＞
◎年間休日125日◎

◆完全週休2日制（土日祝）
◆お盆休み ３日間
◆年末年始 4日間
◆慶弔・有給

当社のスタッフの６０％は女性です。更にその半分はお子さんのいる「ママ社員」。
今後も会社が成長し続けていくためには、社員の労働満足度も必要だと考えているので、
結婚をして産休・育休を取得したあと、現場に戻ってきてくださるのは、
会社としてもとても嬉しいことです。
時短勤務などの勤務体制にも柔軟に対応しています。

昨今は共働き世帯が増えているので、男性社員の積極的な家事・育児への参加も
必要だと考えています。女性社員だけが優遇されるというわけではなく
社員全員が多様な働き方を認め合えるような環境づくりを行っています。