株式会社大沢商会の過去求人・中途採用情報

大沢商会は、時計・スポーツ用品・宝飾など、幅広い製品の輸入卸販売・企画開発を手がけています。今回は時計事業部のブランド担当者（セールスプロデューサー）を募ります。 今回の採用では職種・業界経験は不問です。新しい領域にチャレンジしたい方は、ぜひご応募ください。

海外ブランド時計の輸入卸販売・企画開発に関わる諸業務（プロモーションの提案・運用や発注・在庫管理等）
具体的な仕事内容
時計事業部のセールスプロデューサーとして、担当ブランドの売上拡大を目指します。

■海外ブランド本社・仕入先向けに、販売計画の提案・調整、来日時のアテンド
■販売店舗向けに、新商品の説明、商品勉強会の企画・開催
■各種プロモーション、店頭イベントやキャンペーンの企画・提案
■販促物（店頭掲示用ポスターなど）のデザイン作成・印刷発注
■上記に関わる市場調査・効果分析・資料作成
■製品の発注・在庫管理　など

◎担当領域への裁量が大きい
売上拡大のために、あらゆるアプローチが可能です。たとえば、製品の一部を日本仕様に変える場合も、仕入先やメーカーの側から了承が得られれば実現する場合がほとんど。社内調整などに追われず、本質的な施策を実行できます。

◎成果が目に見える
自分が手掛けた製品が店頭に並ぶことや、プロモーション企画の成果が売上に表れることなど、仕事の成果をさまざまな形で実感できます。

◎英語をビジネスで活かせる
メールやテレビ会議などで日常的に英語を使います。ちなみに、英語が第二外国語となる地域（ドイツ、デンマーク、スウェーデンなど）とのやり取りも多いので、文法やスペルの誤りは“お互いさま”でもあります。あまり萎縮せず、積極的に話しかける姿勢が大切です。

チーム／組織構成
意思決定のスピードは中小企業ならではの強み。自分なりのリサーチ結果や根拠を示せれば、アイデアを形にしやすい環境です。

＜実現したプロジェクト例＞
■デンマークと日本の外交関係樹立150周年の記念製品（2017年）
Made in Denmarkにこだわった時計ブランド「LARS LARSEN（ラース ラーセン）」に、日本の伝統製法による天然染料で染められた「スクモレザー（SUKUMO Leather）」を用いたオリジナル製品を限定生産しました。

■有名アーティストとのコラボレーション企画（2018年）
「LLARSEN（エルラーセン※）」のリブランディング第一弾として、デンマーク出身のフラワーアーティストであるニコライ バーグマンとのコラボレーション製品を実現しました。

※「LARS LARSEN」は2018年9月に「LLARSEN」へブランド名を変更

学歴不問・業界未経験可！経験を活かしキャリアチェンジしたい方・アパレルやファッションに関心ある方歓迎
★時計業界は未経験でOK！
★営業や企画の経験を活かしたい方・アパレルやファッションに関心のある方歓迎

商社やメーカーの営業職、アパレルの販売職などからキャリアチェンジした人も多数！

【必須】
■基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint　内容問わず操作したことがあればOK）
■ビジネスレベルの英語力（TOEIC(R)テスト750点程度）

【下記に当てはまる方は歓迎】
■時計の販売やバイヤーの経験
■海外企業と仕事をした経験（営業・総合職、バイヤー、貿易など）
■PL・PM経験（業界不問）

採用にあたっては、業務への主体性・積極性を重視しています。これまでに、自発的な取り組みで何かを改善したエピソードや、知的好奇心からスキルを深めた経験などがあれば、ぜひ面接時に教えてください。

本社（東京都中央区）

◎転勤なし
◎東京メトロ「小伝馬町」駅から徒歩3分
◎将来的には年1～2回程度の海外出張が発生します
＜本社所在地＞東京都中央区日本橋小伝馬町1-7　スクエア日本橋5階

9：00～17：30（実働7.5時間／休憩1時間）

★【残業はあっても20時頃まで】お互いの状況に目を配る風土があるため、一人に業務が集中しすぎることはありません。

正社員
※試用期間3カ月間あり。その間、待遇に変更はありません

月給22万円以上

※上記は最低保証額です。経験・能力を考慮して決定します
※上記に各種手当が追加されます

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回
■社員の年収例
年収例：400万円（30歳／独身）
年収例：650万円（課長職）
年収例：800万円（部長職）

交通費全額支給
各種社会保険完備
残業手当
役職手当
家族手当（扶養配偶者:月1万3000円／第一子:月5000円／第二子：月3000円）
住宅手当（扶養家族あり:月3万8000円／扶養家族なし：月2万8000円）

＜休日・休暇＞
★年間休日120日

完全週休二日制（土日）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇

個人ごとに数値や状態の目標を設定し、結果だけでなくプロセスも評価する査定方法を採用しています。昇給・賞与の根拠が明確なので、優れたパフォーマンスの実現に高いモチベーションで望めます。