株式会社タナカふとんサービスの過去求人・中途採用情報

――★ 業績好調により店舗拡大！全国で10名の増員募集 ★―― 創業140年を超える老舗寝具販売店でありながら、 常に時代の最先端をいく商品開発・店舗戦略で 業界のリーディングカンパニーとしてトップクラスの店舗数を誇ります。 （2018年11月現在：国内130店舗、海外2店舗） 業績好調による新規出店が続く中、 当社の成長に欠かせない店長職の大幅増員を決定しました。 ◎全国に新店舗の出店計画があります！ ◎“じぶんまくら”は全国50万人以上のご愛用者がいる大ヒット商品！

寝具(まくら・敷ふとん・羽毛ふとん・マットレス)やインテリア、ルームウェア、クッションなどのご提案。
具体的な仕事内容
◎カウンセリングに重点をおいた接客を大切にしているため、
　じっくりとお客さまのお話をお伺いして
　“質のよい睡眠”をお届けするためのカウンセリング・アドバイスをお願いします。


――★ 入社後の研修 ★――

ご自宅近郊の研修店舗で、約1ヶ月を目途に研修を実施。
商品知識を学んだり、ロープレを通じて身に付けていきます。

その後は、配属先店舗にて先輩とともに店頭に立ち、
商品の特長、お客さまとのコミュニケーションの取り方などを
実践的に身につけていただきます。

自社以外の寝具などの製品については
各メーカーが実施する勉強会などに参加することもあります。
メーカーの営業の方が頻繁に店を訪れてくれるので、安心です。

また、寝具の他にもインテリア・ルームウェア・クッションなど
話題の商品も販売しています。


――★ じぶんまくらの作り方　★――

（1）中材を選ぶ
綿やビーズ、高反発素材のパフタッチなど
こだわりの8種類の中材からお好みに合わせてセレクト。
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（2）体型測定
コンピューター診断システムで後頭部・背中・腰・お尻の
カーブなどを測定していきます。
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（3）作成・調整
出来上がったじぶんまくらに実際に寝ていただき
寝方のクセや寝返りに合わせて細かな調整を行います。
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（4）出来上がり
今後のメンテナンスのためのカルテをお作りして
じぶんまくらと一緒にお持ち帰りいただきます。
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（5）メンテナンス
定期的におこなう無料メンテナンスで
心地良い眠りをずっとサポートします。
製品の寿命を迎えるまでは永久メンテナンスを行っています。

チーム／組織構成
――★ 異業種出身者が活躍中 ★――

アパレルショップや家電量販店の販売員、
居酒屋のホールスタッフ、自動車リース会社の法人営業、
ホテルスタッフ、美容師、個人塾の経営者など。
当社では過去の経歴に関係なく店長になれます。

また、自分も睡眠に悩みを抱えていた…という者も。
お客さまを理解できる人ほど活躍しています。

【販売未経験OK！異業種出身者歓迎】 ◎学歴・経験不問
販売の経験はなくても「睡眠って大事！」と思っている方なら大歓迎！

異業種出身者も多く、
どんな方でも睡眠の大切さを理解いただける方ならご活躍いただけるでしょう。

「誰かの役に立ちたい」という想いこそが大事です。

全国130店舗の中から、
まずはご自宅のエリア代表店舗での勤務となります。

【東北】宮城県、福島県

【甲信越・北陸】山梨県、富山県、新潟県、石川県、長野県

【関東】神奈川県、埼玉県、茨城県、東京都、千葉県

【東海】愛知県、岐阜県、静岡県、三重県

【関西】大阪府、兵庫県、奈良県、京都府、和歌山県、滋賀県

【中国・四国】岡山県、広島県、愛媛県、香川県、徳島県

【九州】福岡県、熊本県

【中国】北京店、LIVAT無錫店
↓＜勤務地詳細はHP参照ください＞↓
http://jibunmakura.com/shop/

9：00～22：00の間で実働7時間30分のシフト制

※シフトは配属店舗のショッピングモールの営業時間に応じて異なりますが、
　時間が限られているため、残業はほとんどありません。

正社員

月給30万円以上（店長候補／転勤あり）　※ほとんどの方がこちらで入社されます。
月給27万円以上（一般社員／転勤なし）
月給25万円以上（地域限定社員／転勤なし）

■賞与
年2回（7月・12月）

■昇給
年1回
■社員の年収例
■年収例500万円（販売手当含む）／店長／入社1年
■年収例700万円（販売手当含む）／エリア長／入社4年

――★ 長期就業可能な福利厚生制度をご用意 ★――

【平均勤続年数】社員：17.6年　パート：4.2年！
店舗はわきあいあいとした雰囲気で何でも相談できる環境です。
社員の働きやすさを考えた充実の福利厚生制度で
ずっと長く活躍していただくことができます。

■社会保険制度
■交通費全額支給
■販売手当
■役職手当
■出張手当
■住宅手当（転勤時）★家賃全額支給★
■退職金制度

＜休日・休暇＞
■月7～8日 ※シフト制
■有給休暇

◎スタッフを育成すると、土日に休めるように調整することも可能です。
◎勤務する店舗が入るショッピングモールにより休日が変更します。

大切なのは、スタッフが主役のお店づくり。

店長は各スタッフを万遍なく見守りながら、必要なタイミングでマイスターとして
助言・フォローをするようにしています。
そのため、初めて来店されたお客さまにはスタッフが声をかけ、接客します。

また、日頃からお客さまとのコミュニケーションの取り方や
商品の魅力の伝え方などをアドバイスすることで
自信がつき、プロ意識がつくようになります。
すると、店長不在時でも売上に差がなく、店舗運営も安定するでしょう。

当社の店長は、最前線でスタッフを支えることができます。
最初のうちは自ら接客しながらベストなやり方を見つけてください。