株式会社アールテクノの過去求人・中途採用情報

ベトナム、インドに現地法人をもうける当社は、 10年以上にわたって大手企業を中心にものづくりのオフショア開発をおこなってきました。 （オフショア開発とは、国内メーカーの開発業務を海外でおこなうことを意味します） 現在、深刻な日本人技術者不足とコストの低減を目的にオフショア開発のニーズは拡大しており、 オフショア開発について豊富な経験とノウハウを有する当社への依頼も増加の一途をたどっています。 そこで今後の展開にそなえ、現地法人のエンジニアを管理するマネジメント職を増員することに。 語学力は一切不問。日本で、日本語で国際的な仕事に携われるこのチャンス、ぜひお見逃しなく！

海外現地法人の開発環境の改善やそこで働くエンジニアのモチベーション管理など
具体的な仕事内容
当社は、国内メーカー各社から依頼される
「自動車」「機械」「金型」「試作」「造船」「プラント」の設計を、
オフショア（ベトナム、インドの現地法人）でおこなっています。

お任せするのは、主に現地法人でオフショア開発に携わる全184名のエンジニアと、
約30名の日本国内で働くエンジニアの管理全般です。
エンジニアのモチベーション管理をおこない、定着率の維持・向上を図ることがミッションとなります。


現地のエンジニアが「面接で合格したのに辞退」したり、「何年も一緒にやってきたのに退職」したりするのは、
お客様にとってもアールテクノにとっても大きなダメージになります。
エンジニアを減らさず、開発体制を維持・向上させることが期待されるポジションといえるでしょう。
課題を速やかに担当営業に報告することで、お客さまの不安を軽減し最善の解決策の導出が可能となります。


【具体的には】
○現地の就労環境の確認、エンジニアが抱える要望や課題の収集（スキルアップの機会・仕事への意欲など）
○「ベトナムのエンジニアを日本に呼び寄せ、教育やすり合わせをおこないたい」といった、
お客さまの要望にもとづく、ビザ申請・入国管理局対応・航空券手配・賃貸契約などの雑務
○居心地の良い就業環境づくりのための、社内イベントの企画（サッカー大会、MVP表彰、旅行、飲み会など）

※経理・労務管理などの実業務は、現地の運営スタッフが行います。
※現地の運営スタッフとのやり取りは、skypeなどのコミュニケーションツールを用います。


【急成長を示すデータ】
2017年4月時点では現地法人のエンジニアは80名程度でした。
しかしわずか1年と数ヶ月で180名をオーバー！当社はまさに急成長中だといえます。

チーム／組織構成
現在、エンジニアマネジメントを担当しているのは日本側で1名だけです。
相互に協力しながらさまざまな課題を解決し、現地法人の開発環境をより良いものに変えていってください。

【学歴・前職経験・語学力不問】　★要普通自動車免許　★ポテンシャル重視の採用
【必須条件】
○社会人経験
○普通自動車免許（外国人エンジニアの送迎があるため）
※語学力は問いません（海外現地法人のエンジニアとは日本語でのやり取りができるため）

【求める人物像】
○グローバルな仕事にチャレンジしてみたい方
○誰かのために自分のチカラを役立ててみたい方
○安定したニーズがあり、着実な成長を続ける会社で働きたい方
○培ってきたコミュニケーションスキルを活かせる仕事を探している方

【面接について】
このポジションには、「聞いたことに正確に答えられる方」が最適であると考えています。

東京本社／東京都国立市富士見台2丁目-14-1ロフティ国立 5F
JR南武線「谷保駅」より徒歩3分

8：45～18：00（休憩75分）

正社員
※3カ月の試用期間があります。
※試用期間中の給与や待遇に変更はありません。

月給285,000円～
※これまでの経験を考慮のうえ決定します。

■昇給
あり（業績・評価による）
■社員の年収例
年収360万円（入社2年目）

各種社会保険完備
交通費規定内支給（月2万円まで）
時間外手当（発生した場合は100％支給）
退職金制度（勤続4年以上）
産休・育休制度
服装自由
研修制度

＜休日・休暇＞
完全週休2日制（土・日）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇（初年度10日）…他
※年間休日122日