株式会社メディパスの過去求人・中途採用情報

65歳以上の高齢者の割合が2007年に21％を突破、 超高齢社会となった日本では、介護職員の人材不足が深刻さを増しています。 国は「外国人労働者受け入れ拡大」という施策を打ち出していますが、 法的にも、介護施設の受入体制も、まだまだ不十分な状況が続いています。 そんな中、メディパスでは人材確保・育成に苦心する介護業界に対して 外国人介護スタッフの採用・定着支援という新しいサービスの提供をスタートしました。 今回はその外国人材定着支援グループで、新しい仲間を募集いたします。

外国人材定着支援／主に介護の仕事に関わる外国人材の流入促進、送出機関・受入施設のフォローなど
具体的な仕事内容
外国人材の採用・定着支援サービスにおいて、
「人をつなぎ、仕組みを創り、生きるを支える」という当社のミッションを体現していただきます。

◆◆◇　人をつなぐ

・日本の外国人技能実習制度で人材の送出をしたい東南アジアの各機関や専門学校など
・外国人材を受入している、また受入を考えている日本の各施設・企業
・日本での就業を希望する外国人材（外国人技能実習生・インターンシップ・留学生）
・人材サービス会社（紹介、派遣、メディアほか）、監理団体（組合）、留学生協会、
　不動産会社、携帯電話販売会社…、など

上記に限らず、必要に応じて多岐に渡る分野の、あらゆる地位の方々とコンタクトをとります。
時には海外出張もあり、新たに業務を構築したりします。
構築したコネクションの中で、自分が介在して実現できることを考え、
人と人を最善の方法で引き合わせる「総合コーディネーター」のような役割を担います。

◆◆◇　仕組みを創る

事業部間の横のつながり、クロスセールスが活発な当社ですが、
「外国人材」に関する相談はまず、外国人材定着支援グループに全て集約されます。
その差配や必要な情報（ビザのことや介護保険のことなども）の収集、
法制度の確認、各機関・施設との調整にも携わります。

ここからここまで、という業務範囲が決まっているポジションではありません。
関わる案件一つ一つに、マルチタスクで柔軟に対応することが求められます。
そこで作り上げてきた道筋が、外国人材定着支援グループや会社の新しい仕組みになります。

◆◆◇　生きるを支える

新しく立ち上げた事業をいかにマネタイズするかというビジネス視点ももちろん大切ですが、
介護を必要とする高齢者、また母国を離れて日本の介護現場で働く外国人材の
生活（生きる）を支える、ということが私たちの全ての事業のベースにあります。

その初心・マインドに共感、体現していただける方を今回、求めています。

★外国人材採用・定着支援の詳しい事業概要はこちら
　https://oversea.medicalplatform.jp/

チーム／組織構成
外国人材定着支援グループは現在、
日本人・ミャンマー人・ベトナム人の3名で、全員が女性です。

【学歴不問】「外国人材」または「介護」に関わった経験／要英会話スキル（一人で旅行ができるレベルで可）
外国人材に特化した人材派遣・人材紹介事業や
インターンシップの受入・送出に関わってきた方は尚歓迎、
または介護業界の経験者で海外（外国人労働者）に高い関心をお持ちの方も歓迎します。

足りない知識を自主的に学びにいく姿勢、行動力があれば
「外国人材」と「介護」の両方の経験や知識を有している必要はありません。

あなたが今まで経験してきたこと、胸に秘めた想いを
まずは応募フォームのレジュメや面接で思う存分、アピールしてください！

【こんな方を求めています！】
◇「外国人材」と「介護」の架け橋になり、人や社会に広く貢献したい方
◇自分で考え、自発的に仕事を生み出していける、新しい仕組みを作れる方

本社／東京都品川区西五反田2丁目29番5号　日幸五反田ビル7階　
※基本、転居を伴う転勤はありません。

【本社へのアクセス】
・JR山手線・東急池上線・都営浅草線「五反田駅」徒歩6分
・東急池上線 「大崎広小路駅」徒歩5分

9:00～18:00（休憩1時間）
※スケジュールを自分できちんと立てて行動すれば、残業はほとんど発生しません。
　有給休暇の消化率も80％と、自分の時間もしっかり確保できます。

正社員
試用期間：3カ月（期間中の待遇に変更はありません）

月給25万円以上　
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
※上記給与額には固定残業代が含まれます。（実際の残業時間は月10時間程度です）
　固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず
　45時間（うち深夜残業5時間）分を5万7563円（うち深夜割増分1404円）以上支給、
　45時間を超える時間外労働分は追加で支給します。

■賞与
決算賞与あり（年度の評価により決定）

■昇給
年1回

◇各種社会保険完備
◇通勤交通費支給（月上限5万円）
◇スキルアップ支援（研修・教育）・資格取得支援制度充実
◇産休・育休、時短勤務制度あり
　※現在もこの制度を利用しているメンバーが多数います！
◇ベネフィットステーション
◇服装自由

＜休日・休暇＞
＜年間休日 120日以上＞

◇完全週休2日制（土・日）
◇リフレッシュ休暇（祝日相当の12日）
◇年末年始（12/29～1/4）
◇夏季休暇（3日）
◇年次有給休暇（入社3カ月後より10日付与）
◇特別休暇

メディパスの事業は、ある歯科クリニックの訪問診療に同行、
サポートすることから始まりました。

在宅医療を担う医療機関の役割は年々多様化し、より重要性を増している中、
当社では在宅医療（医科・歯科）のクリニックの開設から運営、訪問診療までを
総合的にサポート、在宅医療・訪問診療の普及に貢献してきました。

時代の移り変わりによって新たなニーズが次々と生まれてくる中で、
今後も高齢者医療・介護に、いかに寄り添っていくかを常に考え、
高齢者の望む新しい医療・介護の〝あるべき姿”を自ら創出し続けています。

メディパスは高齢者やご家族、介護事業のニーズを把握して適切な医療機関と「つなぐ」、
医療機関・介護事業者の活動を「支援する」ことを通じ、
高齢者の“生きる”を支える様々な人々から最も信頼される存在、
ワンストップでサービス提供できるプラットホーム、No.1パートナーを目指しています。

訪問診療だけではなく、
介護施設のレクリエーションを新しい切り口でコーディネートするなど、
診療現場や高齢者医療・介護に従事する方々のあらゆる課題やニーズを汲み取り、
その課題を解決する仕組み、まだ世の中にない新しいサービスやコンテンツを
一つ一つ形にしていくことで事業を拡張、進化を続けていきます。