株式会社博報堂の過去求人・中途採用情報

大手企業の経営戦略・事業戦略・マーケティング戦略の立案・構築から実施までをトータルに担当します。
具体的な仕事内容
各業界で国内外を代表するナショナルクライアントを中心に担当いただき、
経営・事業・ブランド・コミュニケーションなどマーケティングや、
その近接領域の戦略立案などの業務をお任せします。

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仕事の線引き、実はありません
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主にお任せするのは上記の業務ですが、案件によっては新商品開発やアプリサービス開発、
PRのためのイベント企画など、幅広い業務に携わることも可能です。
「ストプラの仕事はここまで」と線を引いてしまうのではなく、
社内外の人間をどんどん巻き込みながら、ユーザーの心を動かすコアアイデアを考え、
あらゆる戦略に落とし込んでいける柔軟さが求められます。

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ストプラの一日（※一例です）
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09:30～
打ち合わせに向けた企画書作り（浮かんだアイデアはすぐ資料に盛り込みます）

11:00～
打ち合わせ（社内のクリエイティブ・PR・営業など、チームで戦略について熱く議論）

12:00～
ランチ（赤坂周辺には美味しいお店がたくさんあるのでお楽しみに…）

13:00～
クライアント先へ訪問（打ち合わせのための外出も多くあります）

15:00～
帰社後、戦略を再考・修正（より良い戦略、新しい戦略が考えられないか粘ってみる）

18:00～
提案書・企画書を作成（ストーリーはこれでいいか、分かりやすいか、先輩にアドバイスをもらうことも）

20:00
退社

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博報堂は「人が資産」です
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2005年4月に企業内大学「HAKUHODO UNIV.」を設立。
専門領域を学べる施策が年間200講座以上組まれており、
ビジネス構想に関わる育成プログラムを受講することが可能です。

さらに、個々人の目標に向かって成長をサポートするキャリア支援制度も。
当社の人材戦略室が起点となり、個々人のマインドセットや目標に対する
振り返りを面談形式にて定期的に実施しています。

チーム／組織構成
営業、クリエイター、データアナリスト、コンサルタントほか
あらゆる分野におけるプロフェッショナルが社内に揃っています。

■組織名称：ストラテジックプラニング職

【大卒以上】マーケティング及びその近接領域での業務経験をお持ちの方。※広告業界での経験不問
経営戦略・事業戦略・ブランド戦略・コミュニケーション戦略・UX開発などの
業務経験をお持ちの方を求めています。

【具体的にはこのような方を歓迎します】
◆一般消費者向け商品・サービスのマーケティングおよび調査経験のある方
◆マーケティングに関するデータの分析・解析、
　それを活用したマーケティングコンサルティングの実務経験のある方
◆社内外のスタッフとスムーズなコミュニケーションをとりながら仕事を進めていける方

※語学（英語・中国語）堪能な方、アジアマーケットでのマーケティング･コミュニケーション業務経験のある方は優遇します！

東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー

9：30～17：30

正社員
試用期間3カ月（給与・待遇などに変動はありません）

初年度年俸600万円～1200万円

※経験・実績により、当社規定に従って処遇いたします。

■賞与
年1回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収600万円

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金保険）
■通勤手当
■企業年金制度
■介護休暇制度
■定期健康診断
■育成・研修制度
■施設利用／軽井沢クラブ、保養所、診療所、その他各地に契約施設あり

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■年次有給休暇／勤務年数に応じて付与
■特別休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■フリーバカンス制度（5日間の連続休暇を年2回取得可能）

世の中のデジタル化や生活者の価値観の変化を受け、博報堂が目指していくのは「クライアントのマーケティングパートナー」。ストプラはマーケティングの最上流から携わり、その後のブランド戦略や広告コミュニケーションの方向性を決める重要なポジションです。社内のみならずクライアントとも「チーム」として頻繁にコミュニケーションをとりながら、新しいマーケティングが世に出るための魅力的なストーリーを考案してください。

博報堂で働く魅力は、仕事の面白さはもちろん、一緒に働く「人」にもあります。たとえば社内行事に全力で、誰かの送別会のために遠方までムービーを撮影しにいったり。「ピザの会」「練り物の会」など定期的にチームでイベントを開催したり。BBQなどの場にはかつてのOB・OGも多く参加します。「クライアント先での打ち合わせを終えて社内に戻ると、なんだかほっとする」という声もあがるほど、社員同士の絆が強い会社です。

博報堂にはさまざまなバックボーン・スキルを持つ人材が揃っており、多様性を認め合う風土です。そこで大切なのが「自分の意思を持っているか」ということ。広告の知識がなくても、自分なりの意思を持って「やりたい！」と声をあげれば頭ごなしに否定されることはありません。むしろ新人の提案を受けて、著名な先輩が「面白そうだ、やろう」と反応するのも博報堂ではよくあること。新しいこと、楽しいことに敏感な人間ばかりです。